Opción A: Correcta. No se organizará a las empleadas para que realicen otros trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado y tabúes durante la lactancia. a no violó las regulaciones. Opción B: Correcta. Las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses no podrán disponer de ampliación de su jornada laboral ni de turnos nocturnos. No existe tal tabú legal para las mujeres embarazadas menores de 6 meses. b No hay violación de las regulaciones. Opción C: Incorrecta. No se obligará a las empleadas a realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico especificado por el Estado durante el embarazo y actividades que sean tabú durante el embarazo. Rompiendo las reglas. Opción d: Correcta. Según la legislación laboral, las empleadas tienen derecho a un mínimo de 90 días de licencia de maternidad. Según el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad.
El verdadero problema con las regulaciones laborales
Respuesta: c