Las diferencias entre contrato de trabajo y contrato laboral son las siguientes:
1. Diferentes ámbitos de aplicación. El objeto aplicable de los contratos laborales en sentido estricto son las empresas. El ámbito aplicable de los contratos de trabajo son principalmente las instituciones públicas;
2. El grado de intervención gubernamental es diferente y el Estado todavía implementa una gestión macro de las instituciones públicas en algunos aspectos importantes; 3. Los departamentos de supervisión de la gestión son diferentes.
Artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, etc. dentro del territorio de la República Popular de China Esta ley se aplicará cuando una organización (en adelante, el empleador) establezca una relación laboral con un empleado y celebre, realice, modifique, rescinda o rescinda un contrato laboral. La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos estatales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.