Se requiere un certificado de registro para el examen, pero ¿qué debo hacer si lo presento a la Oficina de Educación?

Análisis legal: Normalmente, es correcto que los estudiantes normales se presenten ante la Oficina de Educación. En este caso, si el sistema educativo local y las instituciones públicas realizan exámenes de reclutamiento, el registro y la organización de los exámenes también deben ser completados conjuntamente por la Oficina de Seguros Populares y la Oficina de Educación. Este asunto debe ser responsabilidad específica del Departamento de Personal de la Oficina General de Educación. El registro de empleo de los estudiantes de escuelas normales también va al Departamento de Personal de la Oficina de Educación. Entonces, siempre que se registre aquí a la hora especificada, los graduados ordinarios se registrarán en consecuencia y recibirán su tarjeta de registro y sus expedientes estudiantiles, por lo que no habrá ningún problema.

Base jurídica: Ley del Funcionario Público de la República Popular China.

Artículo 23: La contratación de secretarios jefes de primer nivel y demás funcionarios públicos por debajo del rango equivalente se adoptará el método de examen público, inspección estricta, competencia igualitaria y admisión por méritos.

Al contratar funcionarios en áreas étnicas autónomas de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, se dará la debida consideración a los solicitantes de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

Artículo 24 La contratación de funcionarios de agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas será organizada e implementada por el departamento administrativo central para funcionarios públicos estatales. La contratación de funcionarios en agencias locales de todos los niveles será organizada por el departamento de funcionarios provinciales. Cuando sea necesario, el departamento de funcionarios provinciales podrá autorizar al departamento de funcionarios municipales a organizar la contratación.

Artículo 35 La evaluación de los servidores públicos deberá, de conformidad con la autoridad de gestión, evaluar de manera integral la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los servidores públicos, con enfoque en la calidad política y el desempeño laboral. Los indicadores de evaluación se establecen según diferentes categorías laborales y diferentes niveles de agencias.

Artículo 36 La evaluación de los funcionarios públicos se divide en evaluación ordinaria, evaluación especial y evaluación ordinaria. Las evaluaciones periódicas se dividen en evaluaciones ordinarias y evaluaciones especiales.