Es un derecho muy importante que tienen empresarios y trabajadores informar a los trabajadores de los riesgos laborales al firmar un contrato laboral. Los trabajadores también deberían disfrutar plenamente de este derecho. El contenido de la notificación incluye los riesgos laborales que puedan ocurrir durante el trabajo y sus consecuencias, las medidas de protección contra enfermedades profesionales y los beneficios disfrutados; Si un empleado cambia su puesto de trabajo o cambia el contenido de su trabajo dentro del período de validez del contrato de trabajo, especialmente si el trabajo que desempeña involucra riesgos ocupacionales que no fueron notificados en el contrato de trabajo original, el empleado puede exigir al empleador que cumpla su obligación de revelar los riesgos laborales y comunicarse con el empleador. El empleador negocia para cambiar los términos relevantes en el contrato de trabajo original.
En ningún caso el empleador deberá rescindir o rescindir el contrato de trabajo con el trabajador.
1. El empleado se niega a realizar operaciones de riesgos laborales porque el empleador incumplió su obligación de informar;
2. El empleado no se somete a un examen de salud ocupacional antes de abandonar el lugar. puesto de trabajo;
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3. Durante el período de diagnóstico u observación médica cuando se sospeche que un trabajador padece una enfermedad profesional
4. o lesión relacionada con el trabajo y se confirma que ha perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar
5. El trabajador está enfermo o lesionado y se encuentra dentro del período médico prescrito; La empleada se encuentre durante el embarazo, parto o lactancia;
En el caso de que concurran las circunstancias anteriores u otras previstas en las leyes y reglamentos administrativos nacionales, el empleador no podrá rescindir ni rescindir el contrato de trabajo celebrado con la trabajadora. empleador.
¿Cómo proporciona el empleador equipo de protección contra enfermedades profesionales a los trabajadores individuales?
Para proteger la salud de los trabajadores, los empresarios deberían proporcionarles equipos de protección personal. El equipo de protección personal utilizado por los trabajadores se refiere al equipo de protección personal utilizado por los trabajadores durante el proceso laboral para prevenir riesgos laborales y proteger eficazmente la salud de los trabajadores, como monos aislantes, gafas, máscaras antivirus y antipolvo, guantes de goma, tapones para los oídos, etc. . Los empleadores deben prestar atención a los siguientes puntos al distribuir equipo de protección personal a los trabajadores:
1. Equipo de protección contra enfermedades ocupacionales proporcionado por el empleador a los trabajadores: (1) Equipo de protección personal que cumpla con las normas pertinentes y cumpla con las enfermedades ocupacionales. requisitos de prevención y control Suministros; (2) Estos equipos de protección personal pueden prevenir enfermedades profesionales
2. Los empleadores deberán proporcionar a los trabajadores el equipo de protección contra enfermedades profesionales necesario de forma gratuita. No deberán utilizar moneda u otros elementos que sustituyan a los equipos de protección contra enfermedades profesionales que deban equiparse;
4. El empresario deberá educar a los trabajadores para que utilicen correctamente los equipos de protección personal de acuerdo con las normas de uso y protección. requisitos;
5. El empleador debe establecer Mejorar el sistema de gestión para la adquisición, aceptación, almacenamiento, emisión y uso, reemplazo y desguace de equipos de protección, y contar con agencias especializadas y personal dedicado responsable de ello; Los empleadores deben informar a las unidades de negocio designadas o empresas que compren suministros especiales de protección laboral. Después de la compra, una persona dedicada debe ser responsable de la aceptación y se deben realizar las inspecciones necesarias antes de su uso para ver si cumple con los requisitos de protección.
¿Por qué debemos establecer ficheros de vigilancia de la salud laboral?
Los expedientes de vigilancia de la salud ocupacional son archivos que registran la relación entre la salud personal y el historial ocupacional, como el historial ocupacional de los trabajadores, el historial de exposición a riesgos laborales, los resultados de los exámenes de salud ocupacional y el diagnóstico de enfermedades profesionales. Estos datos pueden proporcionar una base para el seguimiento de la salud de los trabajadores, el diagnóstico de enfermedades profesionales, la división de responsabilidad por daños a la salud y la evaluación de riesgos de enfermedades profesionales. Por lo tanto, el empleador deberá establecer un expediente de vigilancia de la salud laboral de cada trabajador. El período de conservación de los archivos generalmente no debe ser inferior a 10 años. Cuando los trabajadores abandonan el empleador, tienen derecho a solicitar copia de su expediente de vigilancia de salud ocupacional, el empleador deberá entregarlo veraz y gratuitamente y firmar la copia proporcionada para su confirmación.
¿La implementación de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales afectará el desarrollo económico de las empresas? En los últimos diez años, la industria china se ha desarrollado rápidamente. Con la introducción de diversos materiales nuevos, nuevos procesos y nuevas tecnologías, existen cada vez más peligros ocultos de enfermedades profesionales, y los peligros son cada vez más graves. Si bien la incidencia de enfermedades profesionales comunes está aumentando, han surgido muchos nuevos accidentes de salud ocupacionales importantes.
Hay más de 400.000 empleados que padecen neumoconiosis en mi país y las pérdidas económicas directas anuales ascienden a 654,38 billones de yuanes. Las enfermedades profesionales se han convertido en un grave problema social. Cada año aumenta el número de trabajadores muertos, discapacitados o parcialmente discapacitados a causa de enfermedades profesionales causadas por el polvo y los venenos químicos. La aparición de un gran número de pacientes con enfermedades profesionales no sólo trae consigo un desastre para los trabajadores y sus familias, sino que también afecta gravemente la producción normal de las empresas, causando enormes pérdidas económicas a las empresas y a la sociedad. Algunas empresas incluso quiebran o cierran. La promulgación e implementación de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" puede prevenir, controlar y eliminar eficazmente los riesgos laborales y prevenir las enfermedades profesionales. La implementación de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales no sólo no afectará el desarrollo de las empresas, sino que permitirá el desarrollo rápido y saludable de las empresas y de la economía nacional.
¿Cómo implementar la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” en los empleadores?
1. Los dirigentes, directivos y trabajadores del empresario deberán estudiar detenidamente la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”. A través del estudio y la capacitación, los dueños de negocios pueden comprender claramente las responsabilidades y obligaciones legales de la empresa, y los trabajadores saben cómo usar la ley para proteger sus derechos de salud;
2. u organización, y personal Los profesionales de la salud ocupacional de tiempo completo o parcial son responsables de la prevención y control de las enfermedades profesionales en la unidad
3 Formular el plan de prevención y control de enfermedades profesionales de la unidad y el plan de implementación;
4. Establecer y mejorar diversos programas de salud ocupacional, sistemas de gestión y procedimientos operativos, incluidos sistemas de detección y evaluación de riesgos laborales en el lugar de trabajo, sistemas de inspección de salud ocupacional, sistemas de compra y uso de equipos de protección personal, sistemas de capacitación previa al trabajo. , etc.;
5. De conformidad con la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" Implementar las obligaciones y responsabilidades del empleador una por una;
6. organismos de supervisión de la salud y organismos de servicios técnicos de salud ocupacional para realizar diversas labores de prevención y control de enfermedades profesionales.
¿Cómo deberían los trabajadores proteger sus derechos a la salud?
1. Los trabajadores deben estudiar la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y aclarar sus obligaciones: comprender los conocimientos pertinentes sobre protección de enfermedades profesionales cumplir conscientemente con el sistema de gestión de salud ocupacional y los procedimientos operativos formulados; por parte de la empresa utilizar y mantener consciente y correctamente los equipos de protección contra enfermedades profesionales y el equipo de protección personal; informar oportunamente sobre los riesgos de enfermedades profesionales;
2. Utilizar la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" para luchar por los derechos de protección de la salud ocupacional de los trabajadores, incluido el derecho a la educación y la formación, el derecho a los servicios de salud, el derecho a saber, el derecho. a la protección de la salud, a la crítica de los empleadores, a los derechos de denuncia y denuncia, el derecho a rechazar operaciones ilegales, el derecho a participar en la toma de decisiones sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales, el derecho al seguro social por accidentes de trabajo, el derecho a la indemnización y al derecho a una protección especial.
Debe quedar claro que una vez que existe una relación laboral de hecho entre un empleador y un trabajador, independientemente de la naturaleza del empleador, de qué tipo económico sea, o si ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, estará sujeto a esta disposición.
¿Cuál es la importancia de proporcionar a los trabajadores un seguro social por accidentes laborales?
El seguro social contra lesiones relacionadas con el trabajo es una medida de seguridad social diseñada para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, reducir la carga para los empleadores, garantizar el orden de producción normal de los empleadores y aumentar los beneficios sociales. Esta disposición de esta ley es obligatoria. Los empleadores deben participar en el seguro social contra accidentes laborales, lo quieran o no. El desarrollo de la industria va inevitablemente acompañado de accidentes laborales. Los accidentes laborales sólo pueden prevenirse y minimizarse, pero no eliminarse por completo. Por lo tanto, el gobierno y los empleadores deben fortalecer la prevención de lesiones ocupacionales y hacer un buen trabajo después de las lesiones ocupacionales. La participación de los empleadores en el seguro social por accidentes de trabajo proporciona una garantía económica fiable para la prevención y el control eficaz de los accidentes de trabajo y evita las pérdidas económicas causadas por las enfermedades profesionales.
¿Cómo protege el empresario los derechos a la salud de los trabajadores?
1. Participar en el seguro social para accidentes laborales de conformidad con la ley;
2. Establecer y mejorar las instituciones de gestión de salud ocupacional, los sistemas de gestión de salud ocupacional y los procedimientos operativos pertinentes.
Proceso;
3. Adoptar medidas eficaces de protección contra riesgos laborales para proporcionar a los trabajadores un lugar de trabajo, un entorno y unas condiciones que cumplan con las normas y requisitos sanitarios nacionales en el trabajo;
4. Adoptar nuevos procesos, nuevas tecnologías y nuevos materiales que contribuyan a prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores;
5. Proporcionar a los trabajadores equipos de protección contra enfermedades profesionales calificados y prestar atención al mantenimiento;
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6. Monitorear y evaluar periódicamente los riesgos laborales en el lugar de trabajo y anunciar los resultados a los trabajadores;
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8. Al firmar un contrato laboral con los trabajadores, se debe informar verazmente a los trabajadores de los riesgos y consecuencias laborales que pueden ocurrir durante el proceso de trabajo, así como de las medidas y beneficios de protección contra enfermedades profesionales. establecidos en puestos donde existan riesgos laborales;
9. Los trabajadores que realicen operaciones con riesgos laborales deben someterse a exámenes de salud ocupacional antes, durante y después del empleo;
10. para participar en operaciones con riesgos ocupacionales, las mujeres embarazadas y las mujeres lactantes no deberán participar en operaciones que sean dañinas para ellas mismas, sus fetos y bebés;
11. riesgos y proporcionar arreglos laborales apropiados para los trabajadores con tabúes ocupacionales o relacionados con la ocupación. Se tomarán arreglos adecuados para los trabajadores con daños a la salud, se organizará un diagnóstico rápido para los trabajadores con sospecha de enfermedades ocupacionales, se organizará rápidamente un diagnóstico, tratamiento y rehabilitación para los pacientes. con enfermedades profesionales, y la indemnización se regulará adecuadamente de conformidad con la ley.
12. Cuando ocurra o pueda ocurrir un accidente con lesiones laborales, se tomarán medidas de rescate de emergencia con prontitud y los trabajadores que hayan sufrido o puedan sufrir riesgos laborales serán organizados con prontitud para su tratamiento, examen de rehabilitación y observación médica.
13. Las operaciones que produzcan riesgos de enfermedades profesionales no deberán transferirse a unidades e individuos que no tengan las condiciones para la protección de enfermedades profesionales;
14. identificación, el empleador deberá proporcionar verazmente la información sobre enfermedades profesionales requerida para el diagnóstico de enfermedades profesionales Información relacionada con la higiene y vigilancia de la salud.
¿Cómo refleja el empresario su obligación de informar de los riesgos laborales?
1. Informar a los trabajadores de los principales puestos de la unidad a través de una formación previa al empleo en conocimientos de salud ocupacional.
Factores de riesgo de enfermedades profesionales y su prevención;
2. Informar a los trabajadores al firmar un contrato de trabajo, informándoles de los posibles riesgos laborales y sus consecuencias, las medidas de protección contra enfermedades profesionales y los beneficios durante el mismo. espera del proceso de trabajo.
3. Instalar un tablero de anuncios para informar a los trabajadores sobre el sistema de gestión de salud ocupacional de la unidad y los resultados de la detección de factores nocivos en enfermedades profesionales en el lugar de trabajo.
4. que puedan causar riesgos laborales, se deben colocar señales de advertencia en lugares visibles del equipo y se deben instalar dispositivos de advertencia en lugares de trabajo tóxicos y peligrosos donde puedan ocurrir lesiones ocupacionales agudas.
¿Cuáles son los principales riesgos laborales en el lugar de trabajo?
Los factores de peligro ocupacional en el lugar de trabajo se pueden dividir en las siguientes tres categorías según sus fuentes:
1. Factores nocivos en el proceso de producción:
( 1) Factores químicos: Venenos de producción, como plomo, series de benceno, cloro, mercurio, etc. Polvo de producción, como polvo de sílice, polvo de amianto, polvo de carbón, polvo orgánico, etc.
(2) Factores físicos: principalmente condiciones meteorológicas anormales como alta temperatura, alta humedad y baja temperatura; presión de aire anormal, como presión de aire alta y baja; radiación no ionizante; como luz visible, rayos ultravioleta e infrarrojos, láser, radiación de radiofrecuencia, etc. Radiaciones ionizantes como los rayos X.
(3) Factores biológicos: como Bacillus anthracis y Brucella en pieles de animales; otros patógenos infecciosos, como el virus de la encefalitis forestal.
2. Factores nocivos en el proceso laboral:
(1) Organización y sistema laboral irrazonables, sistema de trabajo y descanso irrazonable, etc.
(2) Presión ocupacional mental (psicológica);
(3) La intensidad del trabajo es demasiado alta o la cuota de trabajo es inapropiada y el trabajo no se puede organizar razonablemente para satisfacer las necesidades. condición física del trabajador;
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(4) Excesiva tensión en otros órganos o sistemas, como mala visión;
(5) Trabajar en malas posturas o posturas durante mucho tiempo o utilizando herramientas irrazonables para el trabajo.
3. Factores nocivos en el entorno de producción
(1) Factores ambientales naturales, como radiación de alta temperatura en la estación cálida y mala ventilación causada por puertas y ventanas cerradas en la estación fría. temporada;
(2) La construcción o diseño del taller no es razonable, como talleres tóxicos y talleres no tóxicos organizados en un solo taller;
(3) Contaminación ambiental causada por procesos de producción irrazonables.
¿Cuántos niveles necesita pasar un empresario para controlar y eliminar los riesgos laborales?
Controlar y eliminar los riesgos laborales requiere de la colaboración de toda la empresa. Sólo comprendiendo los puntos clave del trabajo se podrán controlar y eliminar en la mayor medida los riesgos laborales. En la gestión diaria de la salud ocupacional se deben comprender los siguientes cinco puntos clave:
1. ¿Tres al mismo tiempo? cierre. ¿Realmente emprender un proyecto de construcción? ¿Tres al mismo tiempo? Se estipula que los fondos para instalaciones de protección de la salud en el trabajo deben incluirse en el presupuesto de los proyectos de construcción. Los proyectos con riesgos de enfermedades ocupacionales deberán presentar un informe de preevaluación de riesgos de enfermedades ocupacionales al departamento de administración de salud. Para proyectos de construcción con riesgos laborales graves, el departamento de salud debe revisar el diseño de las instalaciones de protección de la salud ocupacional. Antes de completar el proyecto de construcción, se debe evaluar el efecto de control de los riesgos para la salud ocupacional y las instalaciones de protección de la salud ocupacional deben ser aceptadas por el departamento administrativo de salud antes de que puedan ponerse en operación y uso.
2. Controlar el uso de equipos y materiales químicos que puedan provocar riesgos laborales. Se dará prioridad a la adopción de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos materiales que favorezcan la prevención y el control de las enfermedades profesionales y la protección de la salud de los trabajadores. Si efectivamente es necesario utilizar equipos y materiales químicos con riesgos laborales, se debe marcar su composición, desempeño, procedimientos de operación segura, métodos de mantenimiento y uso, y se deben proporcionar las medidas de protección y emergencia correspondientes.
3. Consultar formación. Realizar periódicamente capacitaciones en conocimientos de salud ocupacional para los gerentes y trabajadores del empleador, de modo que todos los gerentes y trabajadores comprendan los riesgos laborales que existen en la empresa, y tomen las medidas correspondientes para que los líderes y gerentes de la empresa presten atención a la prevención y control de las enfermedades profesionales, para que los Trabajadores concedan gran importancia a la protección personal y mejoren su conciencia de autoprotección.
4. Asegurar la implementación del sistema de gestión de salud ocupacional. El sistema de gestión de salud ocupacional formulado por el empleador puede implementarse plenamente, de modo que cada gerente pueda implementarlo conscientemente e implementar diversas medidas para controlar y eliminar los riesgos laborales en cada taller y en cada puesto.
5. Inspección, supervisión e inspección. El sindicato del empleador deberá fortalecer la supervisión e inspección de la prevención y control de las enfermedades profesionales.
¿Qué trámites es necesario realizar para establecer un proyecto de construcción que pueda producir riesgos laborales?
Para proyectos de construcción que puedan producir riesgos de enfermedades ocupacionales, la unidad de construcción debe confiar a una agencia de servicios técnicos de salud ocupacional calificada la realización de una evaluación previa de los riesgos de enfermedades ocupacionales antes de la aprobación del proyecto, y presentar una evaluación previa de riesgos de enfermedades ocupacionales. -Informe de evaluación al departamento de administración sanitaria. El informe de evaluación previa incluye una descripción general del proyecto de construcción; los principales peligros y factores nocivos existentes en el proyecto de construcción y su análisis cualitativo o cuantitativo de las medidas de protección contra riesgos de enfermedades profesionales y conclusiones y sugerencias de la evaluación previa. El informe de evaluación previa de riesgos de enfermedades profesionales debe ser revisado y aprobado por el departamento administrativo de salud antes de que el departamento correspondiente pueda aprobar el proyecto de construcción.
¿Es necesario declarar los riesgos laborales? ¿Cómo declarar?
La prevención y tratamiento de las enfermedades profesionales se centra en la prevención. Todos los proyectos que produzcan riesgos laborales deben ser supervisados y no pueden salirse de control y dañar a los trabajadores. Por tanto, es necesario establecer un sistema de declaración de riesgos de enfermedades profesionales. El alcance de los elementos declarados por la empresa son los riesgos de enfermedades profesionales enumerados en el catálogo de enfermedades profesionales publicado de conformidad con la ley, es decir, los elementos declarados son los elementos de enfermedades profesionales enumerados en la clasificación y catálogo de enfermedades profesionales estipulados en el artículo 2. de esta Ley. El departamento de informes es el departamento de administración de salud. El Ministerio de Salud ha formulado y publicado medidas específicas para la notificación de riesgos de enfermedades profesionales. Se deben seguir dos principios al presentar informes: en primer lugar, oportunamente, es decir, el empleador debe declarar con prontitud y proactividad de conformidad con las normas y requisitos de presentación de informes específicos del Ministerio de Salud; en segundo lugar, verazmente, es decir, el empleador debe informar todo con sinceridad; información sobre el proyecto al departamento administrativo de salud y aceptar la supervisión del departamento administrativo de salud.
¿Qué debe hacer el empresario ante un riesgo laboral?
Cuando ocurre o es probable que ocurra un accidente de riesgo ocupacional agudo, el empleador primero debe tomar medidas de control y rescate de emergencia; informar de inmediato al departamento administrativo de salud local y a los departamentos pertinentes, debe brindar tratamiento y conducta oportunos; exámenes de salud y observaciones médicas, y asumir todos los costos necesarios para hacer frente a los accidentes de trabajo; finalmente, es necesario resumir y analizar las causas de los accidentes de trabajo y tomar las medidas correspondientes de manera oportuna para prevenir la recurrencia de accidentes de trabajo;
¿Por qué los empleadores necesitan brindar capacitación y educación en salud ocupacional a los trabajadores antes y durante su empleo? Una de las razones de la aparición de enfermedades profesionales en los últimos años es que los trabajadores desconocen por completo los riesgos laborales de su puesto de trabajo y no saben cómo protegerse. Por lo tanto, es muy importante que los empleadores organicen a los trabajadores para que reciban capacitación y educación sobre salud ocupacional antes y durante su empleo. 1. A través de la formación en salud ocupacional, los trabajadores pueden dominar los conocimientos sobre salud ocupacional y mejorar su conciencia sobre la protección de la salud personal; 2. Educar a los trabajadores para que cumplan conscientemente las leyes, reglamentos, normas y procedimientos operativos para la prevención y el control de las enfermedades profesionales; Educar a los trabajadores para que utilicen correctamente los equipos de protección contra enfermedades profesionales y los equipos de protección personal para controlar y eliminar verdaderamente los riesgos laborales.
¿Por qué se deben comprobar periódicamente los factores nocivos de las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo?
Realizar pruebas periódicas y periódicas de riesgos laborales en el lugar de trabajo, con el objetivo de comprender la ocurrencia, propagación y cambios de los riesgos laborales de manera oportuna, identificar y evaluar el impacto en la salud de los trabajadores y la eficacia de los mismos; instalaciones de protección de enfermedades profesionales. Para proteger la salud de los trabajadores, se pueden tomar las medidas adecuadas.
Las instalaciones de protección aportan base científica.
¿Qué debe hacer el empresario si la detección de factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo no cumple con las normas de salud laboral?
Si mediante pruebas se descubre que los riesgos laborales en el lugar de trabajo no cumplen con las normas nacionales de salud ocupacional y los requisitos de higiene, el empleador debe tomar medidas inmediatamente para abordarlos. Si el trabajo aún no cumple con los estándares de salud ocupacional y los requisitos de higiene después del tratamiento, se deben suspender las operaciones con factores de riesgo ocupacional. Las operaciones sólo podrán reanudarse después de confirmar el cumplimiento de las normas nacionales de salud ocupacional y los requisitos de higiene.
¿A qué se debe prestar atención al vender, comprar y utilizar productos químicos que puedan provocar riesgos laborales? Se trata de la obligación de informar sobre los riesgos derivados del suministro de materiales que puedan provocar riesgos laborales. Al vender productos químicos que puedan causar riesgos laborales a los empleadores, se deben proporcionar instrucciones en chino. El manual de instrucciones debe aclarar las características del producto, los ingredientes principales, los factores nocivos existentes, las posibles consecuencias nocivas, las precauciones para un uso seguro, la protección contra enfermedades profesionales y las medidas de emergencia. El embalaje del producto debe tener señales de advertencia llamativas e instrucciones de advertencia en chino. Los usuarios deben comprobar cuidadosamente si las especificaciones y el embalaje del producto cumplen con los requisitos anteriores al realizar la compra. Al utilizar productos químicos, los gerentes y trabajadores deben comprenderlos, comprender su composición química, características y riesgos principales, saber cómo prevenir los riesgos laborales de los productos químicos y usar el equipo de protección personal necesario.
No se deberá comprar ni utilizar ningún producto que no indique las características, ingredientes e instrucciones de uso. En particular, no se deberán producir, vender, importar o utilizar productos químicos que puedan causar riesgos laborales y que estén expresamente prohibidos por el Estado. En caso contrario, los usuarios asumirán las responsabilidades legales correspondientes de conformidad con las disposiciones de esta ley.
¿Qué trabajadores pueden recibir protección especial? ¿Por qué?
Esta ley establece que los trabajadores menores de edad y las trabajadoras pueden disfrutar de una protección especial de acuerdo con la ley. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores menores de 16 años y menores de 18 años. Dado que los cuerpos de los trabajadores menores de edad se encuentran en la etapa de desarrollo y su desarrollo físico aún no ha finalizado, tienen poca resistencia y adaptabilidad al mundo exterior. Si no reciben una protección especial durante el parto, su desarrollo físico y su salud se verán directamente afectados. Por lo tanto, los empleadores no deberán disponer que los trabajadores menores de edad realicen operaciones que los expongan a riesgos laborales.
La protección laboral especial de las empleadas viene determinada por su estructura física y funciones fisiológicas. Las mujeres tienen menos capacidad de adaptarse al entorno externo que los hombres, pero son más sensibles que los hombres a los efectos biológicos de los riesgos laborales. Los riesgos laborales pueden tener efectos especiales sobre el sistema reproductivo y las funciones reproductivas. Según los informes, se pueden utilizar venenos metálicos como el plomo, mercurio y aluminio, disolventes orgánicos como el benceno y polímeros como el cloruro de vinilo.
Los venenos industriales como los compuestos químicos pueden causar menstruación irregular, menorragia y dismenorrea en las trabajadoras; venenos industriales como el cobre, cadmio, níquel, arsénico, disulfuro de carbono y tricloroetileno, así como la alta frecuencia. , microondas, radiaciones, etc. El trabajo puede provocar malformaciones en el feto. El plomo, el mercurio, el arsénico y el cadmio también pueden excretarse en la leche materna, afectando directamente la salud de los bebés. Por lo tanto, las empresas no pueden disponer que las empleadas durante el embarazo o la lactancia realicen trabajos que sean perjudiciales para su propia salud, la de sus fetos y la de sus bebés. Las empleadas que menstrúan tampoco pueden participar en operaciones a baja temperatura, como congeladores de alimentos y agua fría. Los líderes empresariales deben implementar concienzudamente las regulaciones nacionales sobre protección laboral de las empleadas y prestar atención y preocuparse por la protección laboral de las empleadas [Asunto 4]. Las empresas con más empleadas también deberían establecer clínicas, salas de lactancia y baños para mujeres embarazadas correspondientes. Además, no se asignará a los trabajadores con prohibiciones ocupacionales la realización de tareas prohibidas. Los trabajadores que durante los exámenes de salud ocupacional se encuentren con daños a la salud relacionados con el trabajo también deben ser transferidos de sus trabajos originales y colocados adecuadamente.