La actual política británica de búsqueda de empleo es que los empleadores deben firmar para un trabajo, pero los empleadores generalmente no están dispuestos a gastar más dinero y correr riesgos para solicitar una visa para usted. Las pequeñas empresas no pueden hacer esto y las grandes empresas no te faltan, por lo que es más común que debas tener una visa al momento de contratar, de lo contrario no serás considerado. La empresa a la que postulé en ese momento tuvo varias entrevistas, pero me rechazaron por problemas de habla y diferencias culturales. ¿Pero realmente no les falta gente? Una empresa me recomendó una sucursal en Shanghai después de mi arresto. Si bien las razones son ciertamente complejas, el sesgo de las empresas de contratación contra los candidatos de fuera de la UE es claro.
En comparación con la tristeza de los estudiantes después de clase en 2011, los estudiantes con PSW están realmente felices. Dos de mis compañeros de clase fueron al Reino Unido un año antes que yo y se pusieron al día con la última promoción de PSW. Todos lograron encontrar trabajo y quedarse.
Así que creo que las empresas británicas no discriminan a los chinos, pero no están dispuestas a correr grandes riesgos para solicitar esta visa sin comprender su capacidad laboral. Si el cartel realmente quiere quedarse, mi sugerencia es: si eres estudiante universitario, intenta buscar oportunidades de prácticas en empresas. Muchas empresas importantes ofrecen pasantías de verano para estudiantes universitarios, que enriquecerán sus currículums y experiencia laboral. Practica hablar e intégrate en los círculos sociales locales. Supongo que es porque la gente en China no quiere hablar mandarín.
Otras titulaciones cuentan con su propio tiempo de prácticas, como por ejemplo la dirección hotelera en algunas escuelas. Entonces puedes usar tu visa de estudio para realizar prácticas.