El puesto es el título profesional de un empleado, que incluye autoridad y responsabilidad. El nivel de los funcionarios públicos nacionales va desde el jefe de estado (presidente, etc.). ) al nivel administrativo (secretario). El sistema de puestos en la empresa se deriva de la división de puestos administrativos en las empresas de propiedad estatal. Por tanto, en principio, los títulos de administrativo, director, gerente y director general corresponden a puestos. Con el desarrollo de la semántica, los puestos también tienen este significado.
El puesto se refiere al puesto donde una organización o grupo realiza determinadas tareas, es decir, siempre y cuando los empleados de la empresa deban tener sus puestos específicos. Se refiere a una o más tareas realizadas por personas específicas en una organización empresarial específica dentro de un tiempo específico. En pocas palabras, un puesto se refiere a una persona que necesita completar una tarea o un conjunto de tareas para los empleados de una empresa. La palabra "hou" proviene de las "Notas de Jian'an Confucio" escritas por Liang durante las Dinastías del Sur.
Características de los puestos
1. Combinación de personajes. Es decir, ubicar a las personas según los acontecimientos es la unificación de tareas y responsabilidades. En otras palabras, cuando los empleados realizan un trabajo específico, deben tener objetivos laborales claros, así como estándares, principios y requisitos específicos de trabajo para garantizar la realización de este objetivo.
2. La cantidad es limitada. El comportamiento empresarial está sujeto a restricciones presupuestarias y persigue la racionalidad económica para garantizar la mejor proporción de insumos y productos y lograr buenos beneficios económicos. El número limitado de puestos refleja el principio del menor coste. Por tanto, el entorno de trabajo no puede ser ilimitado. El número de puestos de trabajo también se denomina plantilla.
3. Clasificación de puestos de trabajo. Aunque existen muchas diferencias en los puestos, se pueden clasificar según la naturaleza del negocio, dificultad del trabajo, calificaciones académicas requeridas, nivel técnico, etc., que pueden servir como base para la gestión de recursos humanos empresariales.