Los objetivos de desarrollo profesional, es decir, los objetivos profesionales, se refieren a los objetivos específicos que un individuo debe alcanzar en el futuro en el campo profesional seleccionado, incluidos objetivos a corto plazo, objetivos a medio plazo y objetivos a largo plazo. objetivos. El proceso de evaluación y retroalimentación de la planificación profesional es un proceso de comprensión continua de uno mismo y de la sociedad por parte de los individuos. Es un medio poderoso para hacer que la planificación profesional sea más efectiva.
La determinación de objetivos profesionales incluye la determinación de objetivos de vida, objetivos de largo plazo, objetivos de mediano plazo y objetivos de corto plazo, que corresponden a la planificación de vida, la planificación de largo plazo, la planificación de mediano plazo y planificación a corto plazo, respectivamente.
Generalmente, primero debemos determinar nuestras metas de vida y nuestras metas a largo plazo en función de nuestra experiencia personal, personalidad, temperamento, valores y tendencias de desarrollo social, y luego diferenciar nuestras metas de vida y nuestras metas a largo plazo. Establecer metas correspondientes a mediano plazo y metas a corto plazo basadas en la experiencia y el entorno organizacional.
1. Planificación de la vida: Planificación para toda la carrera, con una duración de hasta unos 40 años, y establecimiento de objetivos de desarrollo para toda la vida. Como planear convertirse en director de una empresa con cientos de millones de activos.
2. Planificación a largo plazo: Planificación a 5 a 10 años, estableciendo principalmente objetivos a más largo plazo. Por ejemplo, planea convertirse en director de departamento de una empresa mediana cuando tenga 30 años y planea convertirse en subdirector general de una empresa grande cuando tenga 40 años, etc.
3. Planificación a medio plazo: generalmente objetivos y tareas en un plazo de 2 a 5 años. Por ejemplo, planea trabajar como gerente en diferentes departamentos comerciales, planea pasar de gerente de departamento de una gran empresa a director general de una pequeña empresa, etc.
4. Planificación a corto plazo: planificación en 2 años, qué conocimientos empresariales se dominarán en 2 años, etc.
Después de determinar los tipos anteriores de objetivos profesionales, es necesario formular los correspondientes planes de acción para alcanzarlos y transformar los objetivos en planes y medidas específicas. Los planes de acción más importantes en este proceso incluyen la selección de rutas de desarrollo profesional, opciones profesionales y la formulación de los correspondientes planes de educación y formación.
Información ampliada:
El éxito o fracaso de una carrera personal depende en gran medida de si existen objetivos correctos y adecuados. Sin un objetivo, es como un barco solitario navegando hacia el mar. Los campos son vastos, no hay dirección y no sabes hacia dónde vas. Sólo estableciendo una meta podrás aclarar la dirección de tu lucha. Es como un faro en el océano, que te guía para evitar rocas peligrosas y rocas oscuras y avanzar hacia el éxito.
En la etapa de desarrollo de la vida, debido a los grandes cambios en el entorno social y la existencia de algunos factores inciertos, nos desviaremos de los objetivos y planes profesionales originales que debemos establecer en este momento. nuestros objetivos profesionales Evaluar y realizar los ajustes oportunos a los planes para satisfacer mejor las necesidades de desarrollo propio y social.
El proceso de evaluación y retroalimentación de la planificación profesional es un proceso de comprensión continua de los individuos sobre sí mismos y la sociedad. Es un medio poderoso para hacer que la planificación profesional sea más efectiva.
Enciclopedia Baidu-Objetivos profesionales