Este tipo de cultura es comprensible como cultura corporativa. Quiero que todos mis empleados tengan el espíritu del lobo. Pero, de hecho, muchas empresas simplemente enfatizan ciegamente que los empleados deben ser como "lobos", ignorando que los "lobos" también son crueles y prestan atención a la división familiar. Cuando les falta comida, los lobos no dudarán en comerse en masa a los lobos viejos y débiles.
La mayoría de ellos, inconsciente o involuntariamente, se acercan a la dirección de las empresas taiwanesas, ignorando que lo que defienden debería ser la cultura corporativa de todos los empleados: los valores fundamentales de la empresa, en lugar de un lugar de trabajo individual. cultura. . Por lo tanto, las características de "frío y despiadado, vida o muerte, arbitrariedad y desprecio por la naturaleza humana" se han convertido en la cultura laboral de muchas empresas.
El resultado es evidente. Las personas que están dentro se han convertido en la relación entre un lobo solitario y hambriento y otro lobo solitario y hambriento, o la relación entre un lobo herido y un grupo de lobos hambrientos. La cultura de las "ovejas" (cultura de las ovejas en el lugar de trabajo) es una cultura cálida e íntima que se defiende después de que ocurrieran frecuentes accidentes con la cultura del "lobo". La ventaja es, por supuesto, que nos gusta la cultura "familiar" que promueven nuestros medios de entretenimiento. Al prestar atención al valor de la naturaleza humana, los empleados tienen un sentido de pertenencia a la empresa, un sentido familiar de tolerancia y cuidado por sus colegas y un sentido espontáneo de misión y responsabilidad por su trabajo.
Este tipo de cultura laboral se guía por el concepto de "cuatro comportamientos", es decir, "la empresa es el hogar", "el trabajo es la vida", "los compañeros son la familia" y "el jefe es la vida". mí mismo".