1-5 BBDDB 6-10 aacdc 11-15 cdcdc 16-20 cddcc
21AC 22 ABCD 23 ABC 24 AC 25 Abd 26 ABC
Siglo 27 a.C. Siglo 28 Década de 1930
31. Negociación salarial colectiva: se refiere a negociaciones equitativas entre representantes de los trabajadores y representantes de la empresa sobre cuestiones como el sistema interno de distribución de los salarios de la empresa, la forma de distribución de los salarios, el nivel de ingresos salariales, etc. de conformidad con la ley, el acto de firmar un acuerdo salarial sobre la base del consenso.
32. Período de servicio: se refiere al período de servicio que el empleado debe proporcionar al empleador según lo acordado entre el empleado y el empleador. Incluye tres partes, una es el período de servicio y la otra es el. período de servicio que el empleador debe proporcionar al empresario, beneficios adicionales como la capacitación que se brinda a los trabajadores, y en tercer lugar, la responsabilidad por incumplimiento de contrato que deben soportar los trabajadores.
33. Los trabajadores en el derecho laboral se refieren a las personas naturales que han alcanzado la mayoría de edad, tienen capacidad para trabajar y cuya fuente principal de ingresos se dedica a algún tipo de trabajo social.
34. Seguro de enfermedades: También conocido como “seguro de enfermedades” y “seguro de salud”, se refiere a la asistencia material que reciben los trabajadores y sus familiares dependientes en materia de tratamiento médico y de vida diaria por enfermedad o accidentes no relacionados con el trabajo.
35. Como categoría jurídica, el tiempo de trabajo tiene las siguientes características: (1) Tiene fuerte legalidad, (2) Es la base para el cumplimiento de las obligaciones laborales y el cálculo de la remuneración laboral. (3) La suma del tiempo de trabajo real y el tiempo de actividad relacionada.
36. Los empleadores no retrasarán los salarios a los trabajadores sin motivo alguno. El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país establece que si el empleador tiene alguna de las siguientes formas, la administración laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es menor; que el salario mínimo local, la diferencia se pagará parcialmente; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera de no menos de 50.000 RMB; pero no más de 50.000 RMB.
37. (1) Es función básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente en todo el país, los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. (2) El sindicato coordina las relaciones laborales y salvaguarda los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa a través de sistemas de consulta equitativa y contratos colectivos. (3) El sindicato organiza a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley. (4) El sindicato debe mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por la vida de los empleados, ayudarlos a resolver sus dificultades y servir a los empleados de todo corazón.
Ambas partes son iguales y subordinadas. Una parte en la relación jurídica laboral es el empleado y la otra parte es el empleador. Antes del establecimiento de relaciones jurídicas laborales, es decir, en el mercado laboral, trabajadores y empleadores son sujetos iguales. Si las dos partes establecen una relación jurídica laboral y las condiciones para establecer una relación jurídica laboral se determinarán con base en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Después de que las dos partes concluyen un contrato laboral y establecen una relación jurídica laboral, el trabajador se convierte en empleado del empleador y está en una posición dirigida para proporcionar mano de obra, mientras que el empleador se convierte en un usuario de mano de obra y está en una posición de trabajador dirigido. dos partes forman una relación entre la gerencia y las afiliaciones gerenciales administradas. ② Tiene la característica de que la voluntad del Estado es dominante y la voluntad de las partes es el cuerpo principal. Las relaciones jurídicas laborales se forman con base en las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales y las estipulaciones de los contratos laborales, que encarnan no solo la voluntad del país, sino también la voluntad de ambas partes. ③Se forma y realiza en el proceso de trabajo social. La base realista para la formación de relaciones jurídicas laborales son las relaciones laborales. Sólo combinando los medios de producción proporcionados por trabajadores y empleadores para realizar el proceso social de trabajo se puede formar una relación jurídica laboral entre trabajadores y empleadores de conformidad con la ley.