Plan de mejora de la cualificación académica personal personalizado y gratuito y materiales de revisión: /tg/?bdlk ¿Qué materias se incluyen en la carrera de autoestudio en gestión de recursos humanos?
Las materias requeridas para el examen de ingreso a la universidad de autoestudio en gestión de recursos humanos incluyen cultivo ideológico y moral y fundamento legal, introducción al pensamiento de Mao Zedong y el sistema teórico del socialismo con características chinas, introducción al derecho económico. (finanzas y economía), introducción a la gestión empresarial y gestión de recursos humanos (I), Psicología de la Gestión, Introducción al Trabajo y Empleo, Gestión Empresarial y Salarial, Derecho Laboral, Economía Política (Economía Financiera), Inglés (I), Fundamentos de Aplicaciones Informáticas, Matemática Avanzada (I), Contabilidad Básica, Economía Nacional Introducción a la estadística, economía laboral, introducción al trabajo y seguridad social, métodos de investigación social, chino universitario, aplicación informática básica (práctica).
Las materias de examen anteriores se refieren al plan de exámenes para la especialización en gestión de recursos humanos de la Universidad de Tecnología y Negocios de Hunan. Las materias de examen de cada institución siguen siendo diferentes incluso si son la misma especialización. consulte el plan profesional más reciente de la Agencia de Exámenes de Educación. Es solo como referencia.
Introducción a la especialización en gestión de recursos humanos de autoestudio:
La especialización en gestión de recursos humanos de autoestudio (nivel universitario independiente) cumple con el "Esquema de desarrollo y reforma educativa de China". " que estipula que la formación de talentos debe adaptarse a la modernización socialista. El espíritu de las necesidades de la construcción se establece de acuerdo con la demanda de profesionales de la gestión de recursos humanos en la construcción económica y el desarrollo social. Su propósito es cultivar y crear los talentos profesionales necesarios para participar en la construcción de la modernización socialista de mi país y poder participar en el desarrollo y la gestión de recursos humanos en las agencias, grupos sociales, empresas e instituciones del partido y del gobierno en todos los niveles. De acuerdo con las características del examen de autoestudio de educación superior, se enfoca en evaluar el dominio de los candidatos de las teorías, conocimientos y habilidades básicos de la especialidad, así como su capacidad para resolver problemas prácticos.
Objetivos de la formación empresarial: esta especialización cultiva estudiantes de negocios con conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, que puedan dedicarse a la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en instituciones públicas y gubernamentales. departamentos. Profesionales senior en disciplinas gerenciales.
Requisitos de formación empresarial: los estudiantes de esta especialidad deben aprender teorías y conocimientos básicos en gestión, economía y gestión de recursos humanos, recibir formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos y tener la capacidad de analizar y resolver problemas. Competencias básicas en temas de gestión de recursos humanos.
Autoestudio de las perspectivas laborales de los recursos humanos:
Con el continuo desarrollo de la economía mundial y el rápido avance de la ciencia y la tecnología. La gestión de recursos humanos se ha convertido en una de las tareas de gestión importantes de las empresas y se está desarrollando rápidamente en todo el mundo. Entre las empresas internacionales de primera clase, la gestión de recursos humanos se ha convertido en la tecnología de gestión central y la gestión de recursos humanos ha sido catalogada como una de las 12. tipos de talentos que escasean en mi país. En primer lugar, la economía de mercado es una economía de competencia y la economía de mercado, en última instancia, es la competencia de talentos.
Muchas grandes empresas de nuestro país poco a poco se han dado cuenta de la importancia de atraer, emplear, nutrir, motivar y retener talentos. Estos cursos están dentro del ámbito de la gestión de recursos humanos de los trabajadores, por eso hay un equipo que lo ha hecho. a través de equipos de gestión de recursos humanos con aprendizaje profesional, conocimientos profesionales y habilidades profesionales son particularmente importantes para las empresas. Desde 2003, el país ha incluido esta ocupación como una de las ocupaciones que implementa el sistema de acceso al empleo y estipula que los empleados deben poseer un certificado. Para trabajar, existe una gran brecha en esta profesión. El salario anual total de los recursos humanos en algunas empresas de alta tecnología puede llegar a alrededor de 700.000 yuanes. El atractivo alto salario anual y las amplias perspectivas de empleo hacen que la gestión de recursos humanos sea un tema candente. "Profesión de oro" que supera al MBA.
La gestión de recursos humanos es un campo de trabajo extremadamente importante y con mucho futuro. En muchos sistemas de software ERP extranjeros, RRHH es una parte muy independiente. En el proceso de implementación de ERP (Planificación de Recursos Empresariales) por parte de las empresas, la parte de Recursos Humanos está a cargo de consultores especializados en Recursos Humanos. Se puede emplear en puestos relacionados con la gestión de recursos humanos en empresas, instituciones y agencias de consultoría
¿Cuáles son los cursos de autoaprendizaje?
1. Curso básico *** público: curso que deben realizar los candidatos de todas las carreras o carreras similares. Como "Introducción a los principios básicos del marxismo", "Esquema de la historia china moderna", "Inglés (2)", "Economía política", etc.
Si bien los cursos públicos no necesariamente tienen relación directa con las carreras estudiadas, son cursos indispensables para cultivar talentos con desarrollo moral, intelectual y físico integral y brindar metodologías para profundizar en el aprendizaje de otros contenidos.
2. Cursos profesionales básicos: cursos que los candidatos de esta especialización necesitan para aprender teorías básicas, conocimientos básicos y habilidades básicas. Cursos como "Principios de Gestión" en la especialidad de Administración de Empresas (Licenciatura) y "Conceptos básicos y aplicaciones del comercio electrónico" en la especialidad de comercio electrónico son cursos básicos.
3. Cursos profesionales: cursos básicos directamente relacionados con conocimientos y habilidades profesionales (denominados cursos profesionales).
4. Cursos optativos: Elige las materias que necesitas estudiar con restricciones. La elección de materias optativas es limitada y sólo se pueden elegir dentro de los cursos especificados en el plan de exámenes profesionales. En pocas palabras, nos dan algunas materias optativas y elegimos estudiarlas nosotros mismos. Los candidatos eligen las materias que quieren cursar en función de sus habilidades e intereses.
Especialidad en Gestión de Recursos Humanos
Se presenta el siguiente plan de mejora de calificaciones académicas gratuito: abril de 2017 Autoestudio 00609 Japonés avanzado (1) Examen real
Formato : Tamaño PDF: 1120.15KB Autoestudio de octubre de 2016 06093 Documento de preguntas reales sobre desarrollo y gestión de recursos humanos
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Tengo preguntas sobre el autoestudio/ examen de adultos y no conozco el contenido del autoestudio/examen de adultos. Si no tiene claras las políticas locales para el autoestudio/exámenes de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar Liekao.com y obtener una calificación académica personal gratuita. plan de mejora: /tg/?bdlk