Además de estándares rígidos como información de identidad, información académica, información de certificados de calificación y registros de crédito, los tonos de llamada también se pueden utilizar como un criterio ampliado para juzgar la capacidad laboral de un solicitante. Al juzgar el profesionalismo y la cooperación de los solicitantes de empleo, estos se convertirán en factores que influirán en el valor que los futuros empleados pueden crear para la empresa.
Para las organizaciones, las capacidades son importantes, pero las capacidades potenciales de los talentos son más importantes, porque las capacidades potenciales se convertirán en tesoros para desarrollar y también pueden traer posibilidades ilimitadas a la empresa.
A través de verificaciones de antecedentes, al mismo tiempo que se comprende la autenticidad de los materiales y las habilidades potenciales de los solicitantes de empleo, será una oportunidad importante para controlar el valor de los empleados.