El cambio de trabajo tiene diferentes significados en la antigüedad y en los tiempos modernos. En la antigüedad se refiere al amor entre hombres y mujeres que gustan de lo nuevo y odian lo viejo, y reaccionan cuando ven diferencias los animales abandonan sus comederos para comer en otros comederos; Ahora se refiere a personas que abandonan su ocupación o unidad original para ir a otra unidad o cambian de ocupación, es decir, cambian de industria y lugar de trabajo. Estas son las razones por las que compilé para cambiar de trabajo.
Razones para el salto laboral en el ámbito laboral 1 1. Problemas en las relaciones interpersonales.
Este tema es básicamente un área prohibida. Las relaciones son un problema. Como dice el refrán: "Nunca se puede ser injusto, pero no se puede hacerlo sin luchar". Es imposible saludar a todos. El líder te reconoce, pero las masas pueden tener objeciones hacia ti. Los clientes lo reconocen, pero sus colegas pueden pensar que es demasiado arrogante y aislarlo. Si insiste en sus propias ideas, otros pensarán que usted es el "eje"; si es tolerante, otros pensarán que no tiene ideas; Es difícil ser una buena persona, pero todos deben demostrar que pueden manejar las relaciones interpersonales y tener fuertes habilidades para trabajar en equipo. Hay problemas interpersonales en cualquier negocio. Si utiliza esto como motivo, el entrevistador inevitablemente se preocupará por su capacidad para tratar con la gente y nadie tiene miedo de contratar a una "persona problemática" para la empresa, así que no lo mencione.
2. Evaluación negativa de la empresa original.
No importa lo enojado que estés con tu antigua empresa, no hables mal de tu antigua empresa o de tu jefe durante la entrevista. Incluso si se trata de la cultura corporativa de la empresa original, es mejor no mencionarla, a menos que sea un problema reconocido por toda la sociedad, como dejar una organización más burocrática y con exceso de personal en el caso anterior. En primer lugar, incluso si cree que la razón es suficiente, esta evaluación negativa puede ser unilateral. Esta es su opinión personal, y en segundo lugar, el gerente de recursos humanos o el jefe de la empresa para la que está solicitando no necesariamente lo piensa así; su evaluación puede indicar que usted se adapta al entorno no es bueno; en tercer lugar, el gerente de recursos humanos o el jefe de la empresa a la que postula puede preguntarse: ¿Esta persona nos evaluará en el futuro? Según los tres puntos anteriores, ¿todavía tiene la oportunidad de realizar una entrevista?
3. Problema de ingresos
La mayoría de los cambios de trabajo están relacionados con el salario, pero utilizar el salario como motivo para dejar la entrevista solo hará que el entrevistador piense que te preocupas demasiado por el salario. Ahora bien, ¿volverá a cambiar de trabajo en el futuro por cuestiones salariales?
4. Problema de presión laboral
Había una vez una empleada que trabajaba bien en la empresa, pero renunció cuando se casó para arreglar su propio matrimonio. Durante algún tiempo después de casarse, quiso encontrar un trabajo menos estresante y relajante, pero descubrió que no podía encontrar ningún trabajo. En primer lugar, no consideró los empleos lejos de casa, lo que redujo muchas oportunidades; en segundo lugar, incluso para empleos con salarios muy bajos y responsabilidades muy simples, el lugar de trabajo requiere dedicación total; Una vez que dijo que quería encontrar un trabajo relajado, definitivamente no habría respuesta de ese trabajo. En tercer lugar, la vacilación de trabajar horas extras y viajar por negocios también hizo que las oportunidades laborales pasaran volando; El estrés está en todas partes y las nuevas empresas sólo lo hacen más estresante. Todo el mundo necesita personas que puedan trabajar bajo presión y ésta no es una buena razón para irse.
Razones para cambiar de trabajo 2. En primer lugar, la "familia de las pulgas" nace en su mayoría en las décadas de 1980 y 1985 y ha trabajado durante menos de cinco años. La mayoría de la gente salta durante dos o tres años o incluso más.
La encuesta encontró que la mayoría de las "pulgas" son la columna vertebral de la nueva generación: 40 de ellas nacieron en la década de 1980 y 26 en la década de 1985. Sin embargo, sólo 14 de las personas nacieron en. Los años 1990 tienen planes de cambiar de trabajo.
El centro de investigación de datos también descubrió que las personas que han trabajado durante menos de 5 años tienen más probabilidades de tener la idea de cambiar de trabajo: el 25% de las personas que han trabajado durante menos de 2 años tienen la intención de cambiar de trabajo recientemente, y quienes han trabajado durante 2-5 años el 35% de las personas tienen esta intención.
La encuesta encontró que el 19% de los profesionales en activo dijeron que lo harían una vez cada dos años, y el 23% dijo que lo harían una vez cada tres años.
En segundo lugar, el espacio insuficiente para el desarrollo y los bajos ingresos son las principales razones de la ansiedad en el lugar de trabajo y la intención de cambiar de trabajo.
Los datos de la encuesta muestran que el 51% de los trabajadores cambiará de trabajo debido a "poco margen de promoción y un futuro sombrío", el 48% de los trabajadores cambiará de trabajo principalmente porque "los ingresos son demasiado bajos y el salario "Es obviamente injusto", y el 25% de los trabajadores cambiará de trabajo. Estoy considerando cambiar de trabajo debido a "un desarrollo impedido, un mal jefe" y "medidas de bienestar empresarial inadecuadas".
En consecuencia, los datos de la encuesta muestran que el 59% de los profesionales en activo afirman que la consideración principal para cambiar de trabajo es "mejores perspectivas de desarrollo", el 56% considera principalmente "buenos beneficios" y el 40% considera principalmente "tener" Salario competitivo", 36 consideran principalmente "un gran margen de promoción", 33 consideran principalmente "muchas oportunidades de formación".
En tercer lugar, el 75 % de los trabajadores tiene una actitud positiva hacia el cambio de empleo y el 85 % de los trabajadores están interesados en convertirse en una "familia de pulgas".
La encuesta encontró que el 75 El porcentaje de trabajadores tiene una actitud positiva hacia el cambio de empleo: el 47% de ellos cree que el cambio de trabajo puede aumentar la experiencia en el lugar de trabajo y enriquecer su vida profesional; el 21% de los profesionales cree que el cambio de trabajo puede aprovechar principalmente la oportunidad para aumentar su experiencia; salario; el 7% de los profesionales cree que soy responsable de mi trabajo.
Solo el 25 % de los profesionales son cautelosos a la hora de cambiar de trabajo: el 19 % cree que demasiadas veces de cambio de trabajo les impedirá encontrar una carrera profesional adecuada, y el 3 % de los profesionales cree que trabajan en todas partes y no es necesario cambiar de trabajo; otro 3% de los profesionales cree que el cambio de empleo es inestable y perjudicial para el lugar de trabajo.
A través de la encuesta, se encontró que hasta el 85% de los trabajadores están interesados en convertirse en "trabajadores de pulgas": el 49% dijo que consideraría la oportunidad, el 18% dijo que ya había cambiado. puestos de trabajo, y el 18% dijo que cambiaría de trabajo sin importar nada.
Los datos de la encuesta también muestran que otros 12 profesionales en activo siguen esperando y observando, y sólo 3 dijeron que no cambiarán de trabajo.
El salto de empleo no es una "cura para todas las enfermedades". Cuanto más salte de empleo, peor será. Por lo tanto, cómo saltar y dónde salir del espacio de desarrollo son cuestiones que los profesionales deben considerar claramente antes de actuar. Es necesario cambiar de trabajo de forma planificada y racional.
Como dice el refrán, "Si se mueve un árbol, morirá; si se mueve una persona, vivirá". Es bueno cambiar de trabajo con moderación. Sin embargo, debe tener cuidado al cambiar de trabajo y no puede convertirse ciegamente en una "pulga" en el lugar de trabajo.
Razones para cambiar de trabajo en el ámbito laboral: 1. El trato no es tan bueno como se esperaba.
Como dice el refrán, "La comida es la primera prioridad para la gente". Desde la antigüedad, la forma de gobernar un país es ocultar la riqueza entre la gente para que la gente no tenga problemas con el mundo. Significa darle a la gente lo que necesita. La gente no se desviará de la voluntad divina, y esto también es cierto en el lugar de trabajo. El personal viene aquí para recibir un trato razonable. Si sienten que el trato no es suficiente, se rebelarán y se irán. Esto apaga su entusiasmo e incluso les hace sentir frío. Esta separación psicológica inicial, si no se consuela y mejora durante mucho tiempo, se transformará en una separación física, que es lo que llamamos "salto de trabajo". Sin embargo, mirándolo desde otra perspectiva, ¿una rotación tan grande de personal se debe realmente a salarios insuficientes? La respuesta es, naturalmente, no del todo. Muchos trabajadores, especialmente los recién graduados, a menudo optan por cambiar de trabajo cuando ingresan por primera vez a la sociedad porque la brecha entre la realidad y el salario ideal es demasiado grande. De hecho, dar más y dar menos es sólo temporal. Si puede tener los pies en la tierra y ser diligente, la empresa definitivamente verá su punto brillante. Si no consigue un ascenso durante mucho tiempo, entonces elegir cambiar de trabajo es lo correcto. Y se producen más cambios de empleo demasiado pronto porque el tratamiento no es tan bueno como se esperaba.
En segundo lugar, la autorrealización no se satisface
La autorrealización no se satisface, en otras palabras, no hay oportunidad de ascenso. En el ámbito laboral, muchas personas tendrán esta experiencia, aunque sus calificaciones y habilidades no son malas, no han sido promovidas por diversos motivos. Este "siempre" debe ser mucho tiempo, no un mes o dos, pero este tiempo depende de la situación de su propia empresa, algunos son de tres a cinco años y otros de siete u ocho años. Cuando ha estado trabajando en un puesto durante mucho tiempo sin obtener un ascenso o incluso un aumento, podría considerar cambiar de trabajo.
Por supuesto, hay muchas razones para cambiar de trabajo, como la falta de respeto en el lugar de trabajo, la falta de creatividad en el trabajo, la falta de soluciones a las dificultades encontradas en el lugar de trabajo, la falta de exhibición de talentos, etc. . Estas grandes búsquedas se pueden resumir en los tres puntos anteriores. Entonces, cuando tengas la idea de saltar, date un tiempo para pensar si debes saltar, si saltar ahora o después de un tiempo, tal vez sucedan cosas diferentes.
En tercer lugar, las relaciones interpersonales discordantes
Según la encuesta, el 70% de los motivos de cambio de trabajo se deben a relaciones discordantes entre las personas. Vivimos en una sociedad y un grupo, y es inevitable comunicarnos con los demás. Luego, cuando surjan conflictos y fricciones entre usted y sus colegas, todos deben comenzar por sí mismos, identificar los problemas y comunicarse con quienes los rodean de manera oportuna. Siempre que tu punto de partida sea bueno, tus compañeros te entenderán.
Después de todo, él también es miembro de este círculo. Tenéis las mismas expectativas y objetivos y espero que os llevéis bien. Si el problema no se resuelve a tiempo y dos personas no pueden vivir bajo el mismo techo, cambiar de trabajo también es una buena opción. Sin embargo, al entrevistar a un nuevo empleador, debe ser razonable; de lo contrario, puede dejarle la impresión de que "no es fácil llevarse bien con esta persona", lo que no favorece un cambio de trabajo exitoso.
Razones para cambiar de trabajo en el lugar de trabajo 4. Primero, el desempeño de la empresa no fue bueno y su negocio comenzó a decaer.
El desempeño de la empresa no es bueno y un bono de fin de año que supere las expectativas puede ser solo un último recurso para levantar la moral. ¿Es este movimiento una batalla agonizante para la empresa o un presagio de un mejor impulso? Esto requiere que las partes interesadas emitan sus propios juicios basándose en la industria en la que está ubicada la empresa y la información operativa relevante de la empresa. El internauta "flyerfly" dijo: "No hace mucho, me encontré con una situación similar. Durante el período de cambio de trabajo 'premeditado', me quedé en casa durante una semana con el pretexto de tener un resfriado y fiebre. Más tarde, el jefe Habló conmigo a solas y me prometió que el bono de fin de año de este año sería equivalente a. Me emocioné mucho cuando escuché la noticia, pero aun así insistí en cambiar de trabajo. Como gerente de departamento de primera línea, los datos que tengo pueden hacerlo por completo. demostrar que el desarrollo de la empresa no es optimista. La empresa establecida no tenía suficiente resistencia al riesgo. El bono de fin de año que superó las expectativas no fue tan importante como el desarrollo personal a largo plazo, por lo que renuncié decididamente ". Por supuesto, no todo el mundo puede dominar los datos de primera línea de la empresa como el internauta "flyerfly". Entonces, ¿cómo juzgamos el estado operativo actual de la empresa? Aquí, los expertos de 51job comparten con usted algunos métodos generales que le ayudarán a hacer un juicio aproximado sobre las condiciones operativas actuales de su empresa.
Asesoramiento de expertos: ¿Cómo juzgar el estado operativo de la empresa?
En la actualidad, el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas se ve fácilmente afectado por el entorno económico externo, y es normal que su desempeño fluctúe un poco. Para quienes buscan empleo, la clave es ver si esta disminución continúa. Si el desempeño de la empresa ha tenido una tendencia a la baja durante seis meses, debe tener cuidado con los cambios de trabajo en este momento. En este momento, quienes buscan empleo necesitan saber si el mal desempeño de la empresa se debe a una desaceleración en toda la industria o a un problema dentro de la propia empresa.
Para evaluar la situación de la industria, puede prestar más atención a cierta información macroeconómica y de la industria. Estos recursos de información ahora son abundantes y puede obtenerlos de múltiples fuentes. Mientras prestes más atención a las noticias, podrás emitir un juicio aproximado. . Además, si tiene expertos más experimentados a su alrededor, también puede pedirles que le ayuden a comprender las tendencias relevantes de la industria.
Si la caída en el rendimiento se debe a problemas en tu empresa, es necesario analizar los problemas específicos en detalle. Cuando se trabaja en una empresa, no importa qué noticia surja, incluso si son chismes, no necesariamente son infundados. Si la empresa está en buenas condiciones o no, se puede observar a partir de algunos detalles del trabajo, como si el equipo tiene escasez de fondos, si se han recortado beneficios, etc.
En general, las grandes empresas son mucho más resistentes a los riesgos que las pequeñas y no colapsarán aunque haya fluctuaciones. Si la plataforma actual sigue siendo beneficiosa para su desarrollo personal, puede esperar y ver, porque es probable que la empresa mejore el próximo año. Si salta demasiado pronto, no solo perderá el bono de fin de año que supera las expectativas, sino que también perderá usted. Es posible que tampoco encuentre mejores oportunidades que ahora. Si ha determinado que tiene poco sentido permanecer en su empresa actual, haga todos los preparativos antes de cambiar de trabajo y calcule los costos y riesgos de varios cambios de trabajo antes de tomar medidas.
El segundo son las malas relaciones interpersonales y la incapacidad de adaptarse al estilo de trabajo del equipo.
Elegir cambiar de trabajo porque no encaja en el equipo a menudo se considera un signo de inmadurez; RR.HH. también puede considerar que cambiar de trabajo debido a malas relaciones interpersonales utiliza el cambio de trabajo para evitar problemas. . Pero para algunos profesionales que persiguen la individualidad, adaptarse al equipo parece algo muy difícil. El "Informe de la encuesta sobre renuncias y ajuste salarial de 2012" publicado por 51job señaló que el factor más fundamental para que las personas dejen el lugar de trabajo hoy en día es la diversificación del posicionamiento profesional y los cambios de peso. Feng, experto jefe en recursos humanos de 51job, dijo: "En 2011, los empleadores pagaron más salarios que antes y se esforzaron más para crear un buen lugar de trabajo. Por lo tanto, la tasa de rotación de las empresas sigue aumentando.
El rápido crecimiento a largo plazo de la vida y el ritmo económico ha traído fatiga y presión continuas a muchos trabajadores. A medida que la economía se transforma y el crecimiento se desacelera, el desprecio por el trabajo impregna a personas de todas las edades. "El pesimismo sobre el trabajo y sus diferentes objetivos también puede hacer que algunas personas en el lugar de trabajo "hagan lo suyo".
Consejo de experto: ¿Qué debo hacer si tengo malas relaciones interpersonales y no me adapto a ¿el equipo?
Si tus relaciones interpersonales no son buenas y estás en el ámbito laboral, debes buscar tus propios motivos y comunicarte más con tus compañeros. Si no es una cuestión de principios, no lo hagas. preste demasiada atención si no puede adaptarse al estilo del equipo, puede ser que no pueda aceptar la cultura corporativa de la empresa, puede ser que sus valores no estén alineados con la filosofía que defiende la empresa. De esta manera, no necesitarás presentar más quejas personales y podrás considerar cambiar de plataforma la próxima vez que busques trabajo. Recuerda comprender primero la empresa
A partir de las discusiones entre los internautas y el personal. Del análisis anterior, podemos ver que el bono inesperado de fin de año no trae mucho estímulo a aquellos profesionales que planean cambiar de trabajo. El internauta "Xiaohei" dijo: "Si quiero cambiar de trabajo, debo estar muy insatisfecho con la situación actual. de la empresa, o puede haber mejores oportunidades fuera, y el bono de fin de año solo ocupará el segundo lugar ". Si los problemas subyacentes que me llevaron a dimitir no se resuelven, una bonificación de fin de año que supere las expectativas no me resultará atractiva. Incluso si estoy codicioso por el bono de fin de año, renunciaré después de recibir el bono de fin de año. "En 2012, espero que todos en el lugar de trabajo puedan pensar racionalmente y reconocer las razones para cambiar de trabajo. ¡No seas indeciso cuando seas "grosero"!
En tercer lugar, el nivel salarial de la empresa no es competitivo
Afectado por la inflación, el costo de vida está aumentando y es razonable que los trabajadores opten por el "salario". Dado que usted renunció porque no está satisfecho con el salario y los beneficios actuales, entonces el año. El bono final también se puede utilizar como incentivo único. Ha perdido su encanto. Si desea calmar su mente impetuosa en el lugar de trabajo, un aumento salarial es la mejor manera. Tengo un bebé, mis gastos familiares son altos y planeo cambiar de trabajo porque no estoy satisfecho con el salario de la empresa. ¡Si la empresa no me da un sueldo no me dará unos meses más de aguinaldo! ¡El bono de fin de año siempre se agotará y el aumento salarial puede ser "duradero"! "
Consejo de experto: no cambies de trabajo a ciegas en función del "salario", ¡la formación profesional es lo más importante!
El bono de fin de año emitido por la empresa superó las expectativas. ¿Quiere insistir en cambiar de trabajo? Depende de la situación actual de desarrollo profesional. Etapa Si no ha trabajado durante mucho tiempo (menos de 5 años de experiencia laboral), todavía se encuentra en la etapa de acumulación de oportunidades y desarrollo. Las plataformas pueden ser más importantes para usted si ha entrado en la mediana edad y ha estado en el lugar de trabajo durante más de diez años, entonces el salario es el factor importante y principal que las familias consideran en este momento. de las cuestiones salariales, pero esto no es necesariamente correcto. Muchas personas generalmente solo se centran en la situación actual. Prestar demasiada atención a la calidad de la "carrera externa" y descuidar el cultivo de la "carrera interna" en última instancia compensará las ganancias y pérdidas. no logran un desarrollo sostenible a largo plazo (la ocupación extranjera se refiere a la unidad de trabajo, el lugar de trabajo, el contenido del trabajo y el trabajo al emprender una carrera. La combinación de factores como el puesto, el ambiente de trabajo, el salario y su proceso de cambio; carrera interna se refiere a la combinación de conocimientos, conceptos, experiencia, habilidades, calidad psicológica, sentimientos internos y otros factores al ejercer una determinada ocupación, y su proceso de cambio)
4. restringido
Cada vez más profesionales prestan atención al desarrollo profesional personal. Aunque el salario y los beneficios siguen encabezando la lista de motivos para cambiar de trabajo, el motivo del desarrollo profesional se ha disparado a lo más alto. De la lista, según la encuesta de seguimiento de 20112 de 5112 sobre la disposición de los solicitantes de empleo a cambiar de trabajo, los resultados muestran que "encontrar obstáculos en el desarrollo profesional personal" se ha convertido en la razón número uno por la que los trabajadores eligen cambiar de trabajo. Los trabajadores se preocupaban más por esto, y las razones salariales y de bienestar quedaban relegadas a un segundo plano.
La promoción y el desarrollo individual en la empresa son limitados y son esencialmente un obstáculo para el desarrollo. Una empresa sin espacio para el desarrollo no puede confiar. Solo sobre las bonificaciones de fin de año, los empleados vivos "Gaya" dijeron: "Antes de decidir cambiar de trabajo, necesito evaluar el espacio de aprendizaje y desarrollo que la empresa puede brindarme. Si me decido a cambiar de trabajo, significa que lo que me da la empresa no es lo que persigo, así que si el jefe me paga el doble o el triple, saltaré.
”
Consejo de experto: El desarrollo es limitado, hay que reconocer la raíz del problema.
Si la promoción y el desarrollo son limitados, los profesionales deben analizar si los canales de desarrollo de la empresa son estrechos o personales razones Si la plataforma de la empresa es plana y los canales de desarrollo son estrechos, entonces puede considerar cambiar la plataforma
Cuanto más salta, más confundido se vuelve <. /p>
Durante el período pico de cambio de trabajo, muchos profesionales a mi alrededor tienen la idea de saltar, cuanto más saltan, mejor se vuelven, y cuanto más saltan, peor se vuelven. Es más, estaban confundidos antes de cambiar de trabajo, y aún más después de cambiar de trabajo, e incluso perdieron la confianza para volver a cambiar. Cuando se les preguntó sobre las razones para cambiar de trabajo, la mayoría de las personas dijeron: estaban insatisfechos con el salario, la falta de espacio para el desarrollo. y falta de entusiasmo por el trabajo, dificultad para aceptar el ambiente de trabajo, cultura corporativa y problemas interpersonales, etc. Piensan que el cambio de trabajo puede resolver el problema, pero debido a su falta de comprensión del lugar de trabajo, caen en eso. el malentendido del cambio de trabajo, lo que los confunde aún más.
Título universitario, especialización en comercio electrónico, 25 años, trabajó durante más de un año y cambió de trabajo tres veces.
Xiao Nan se graduó de la universidad hace más de un año, pero actualmente planea cambiar de trabajo tres veces. Se fue porque quería cambiar de trabajo. Su familia seguía molestándola sobre este asunto, pero Xiaonan nos dijo que ella. Estaba indefensa porque no sabía a qué especialidad postularse después del examen de ingreso a la universidad. Todos me apoyaron para inscribirme en esta especialidad, porque todos decían que el comercio electrónico era muy popular y que era fácil encontrar trabajo. , esta especialidad seguía siendo una especialidad popular y la puntuación no era baja hasta que entré a la universidad. Aprendí mucho sobre esta especialidad, pero no era bueno en nada. Después de graduarme, solo pude mirar a mi alrededor y encontrar lo que era. Mi primer trabajo después de graduarme fue en el servicio al cliente de una empresa de Internet porque no soportaba a los clientes irrazonables. Mi segundo trabajo fue un trabajo de ventas en una. empresa de publicidad. Me fui porque no podía lograr mucho porque estaba bajo demasiada presión. Actualmente trabajaba como empleado en una empresa de inversiones, pero el salario no era alto y no había ningún desarrollo. mi trabajo, pero no sé qué trabajo elegir.
Cuidado con tres malentendidos importantes antes de cambiar de trabajo
Error 1. Hacer un autoanálisis.
Para garantizar que pueda salir del período de confusión al cambiar de trabajo, los consultores profesionales recomiendan que se haga dos preguntas antes de cambiar de trabajo: una es ¿por qué renunció? La otra es ¿cuáles son sus capacidades para cambiar de trabajo? para el salto de trabajo: qué problemas se pueden resolver saltando de trabajo y qué problemas no se pueden resolver saltando de trabajo. Por ejemplo, al igual que Xiao Nan, no sabe si las características profesionales actuales son adecuadas para ella, sino las correspondientes. La plataforma no tiene espacio para el desarrollo y ella no sabe cómo seguir esta dirección. He acumulado mi competitividad central y no sé dónde estará mi desarrollo futuro, así que no puedo evitar ser impetuoso y querer cambiar. trabajos para probar otros trabajos. En este caso, saltar varias veces aún no resolverá el problema. En cuanto a Xiao Xu, después de la evaluación de nuestra organización, sus rasgos de personalidad, intereses profesionales y aptitudes no son consistentes con sus características profesionales actuales. El paquete salarial y el espacio de desarrollo existentes no pueden satisfacer sus propias necesidades, y existe una necesidad urgente para él. para cambiar de trabajo.
Mito 2: No entender el lugar de trabajo al tomar una decisión.
Si te conoces a ti mismo, sabrás por qué cambiaste de trabajo. En segundo lugar, necesito comprender las características de los puestos en diversos sectores industriales en el lugar de trabajo. Por otro lado, necesito aclarar mis fortalezas y debilidades de acuerdo con las necesidades del lugar de trabajo y explorar mi núcleo de competitividad profesional. Porque en realidad, no basta con saber si encajas bien. Por un lado, debes saber que el trabajo es parte de la vida, y el estilo de vida que eliges es el estilo de vida que eliges, por lo que necesitas entender todos los aspectos del trabajo que eliges y saber si es lo que realmente necesitas. Por otro lado, las empresas necesitan talentos que puedan generar beneficios para sí mismas, por lo que valoran más las capacidades laborales individuales. Los consejeros profesionales creen que esta es la razón por la que tantas personas hacen tantas evaluaciones en línea pero realmente no pueden resolver el problema.
Mito 3: Al actuar, la falta de habilidades para buscar empleo acaba con los planes de cambiar de empleo.
El requisito previo para cambiar de trabajo es definir claramente su puesto y tener un plan de carrera sistemático para evitar saltar al trabajo equivocado o confundirse y no poder resolver los problemas correspondientes. Pero además, los planes de muchas personas para cambiar de trabajo terminan archivándose porque en la realidad no pueden implementarse con éxito. Dado que cambiar de empleo equivale a buscar empleo, también enfrenta competencia. Cuando encuentras una buena oportunidad que te conviene, debido a la falta de las habilidades de búsqueda de empleo correspondientes, a menudo pierdes la oportunidad y en realidad te topas con un muro, y tampoco te gustan las malas. Por lo tanto, el plan de búsqueda de empleo se fue enfriando gradualmente durante el proceso de búsqueda, pero a medida que crecí, las oportunidades fueron cada vez menores.
La tragedia del cambio de trabajo es que cada año se vuelve más equivocado. Para resolver verdaderamente los problemas mediante el cambio de empleo, aún necesitamos dar tres pasos: primero, confidentes, segundo, conocernos unos a otros y tercero, tácticas; Sólo conociéndose a sí mismo y a su enemigo, junto con las tácticas adecuadas de búsqueda de empleo, podrá salir victorioso de cada batalla.
Con estas cinco señales, es hora de abandonar el barco.
Cuando estas cinco señales ocurren en el lugar de trabajo, ¡es hora de cambiar de trabajo!
1. No hay posibilidad de desarrollo en su puesto de trabajo.
¿Estás atrapado en un trabajo en el que te dicen que no hay posibilidades de avanzar? ¿Tiene algún pensamiento muy negativo sobre su trabajo?
En un trabajo sin posibilidad de recompensas ni ascensos, aunque trabajes duro o ganes un buen salario, sólo te aburrirás y, en el peor de los casos, te despedirán o suspenderán. Así que, antes de empezar a afrontar situaciones más negativas, ¡empieza a buscar tu nuevo trabajo!
2. Tu trabajo se ha convertido en una rutina.
¿Participas todos los días en tareas que crees que puedes completar incluso mientras duermes? ¿Llevas en el mismo trabajo de 3 a 5 años sin nuevas oportunidades o responsabilidades que desarrollar?
Especialmente en la economía actual, cuando muchas empresas han comenzado a innovar locamente, es muy importante mantener las mejores condiciones en el trabajo y mantener tus habilidades.
Un trabajo que te inspire definitivamente hará que tu trabajo sea más interesante en lugar de dejar que prevalezca el aburrimiento.
3. Tu entorno laboral está rodeado de límites deficientes.
¿Qué son los malos límites?
Aquí hay algunos ejemplos: no puede completar su caso sin interrupciones porque otros molestan su escritorio; su entorno de trabajo siempre está lleno de chismes, luchas internas y política de oficina; sus colegas a menudo se emborrachan después de terminar; salir del trabajo y obligarlos a beber juntos.
A menudo, cuando otros violan los límites, el ambiente de trabajo lo dirige la persona en cuestión y estos comportamientos se transmiten desde arriba. Si su entorno de trabajo es así, no intente arreglarlo, busque un nuevo trabajo de inmediato.
4. Estás bajo un tremendo estrés físico y emocional.
En los últimos años, he visto cada vez más clientes trabajar bajo alta presión hasta enfermarse. Si te ves en este camino, debes salir inmediatamente. Ningún trabajo vale tu salud, no importa cuánto ganes, no importa lo poderoso que seas, no importa cuánto desees ese trabajo en primer lugar.
Cuando tomas la decisión de dejar un trabajo sin sentido, estás en camino hacia una vida más equilibrada, exitosa y feliz. Límpiate hoy y dile al mundo que eres una persona valiosa y mereces un futuro mejor.
5. Nunca te levantes y vayas a trabajar con muchas ganas.
Casi todo el mundo tiene el síndrome del lunes, cuando siempre se siente incapaz de ponerse en modo trabajo. Pero si te levantas cada mañana de lunes a viernes y no tienes interés en ir a trabajar, algo anda mal. Eso significa que no te gusta tu trabajo. Reduce tu calidad de vida.
Si te levantas como un perro y vas a trabajar todos los días, es hora de plantearte dejar tu trabajo. No tener estrés en el trabajo es tan malo como tener demasiado estrés. Si descubre que su trabajo se ha vuelto aburrido y rutinario y su creatividad está disminuyendo, significa que no hay mucho espacio para desarrollarse en este trabajo. Al mismo tiempo, no es una buena señal si constantemente te quedas sin cosas que hacer en el trabajo. Porque incluso si no renuncias, pronto te despedirán.
Además, la falta de oportunidades de desarrollo profesional también es una de las principales razones para que los profesionales cambien de trabajo. Si descubre que su trabajo actual le ha impedido aprender nuevas habilidades, o que no puede crecer en su trabajo, tal vez debería considerar otras empresas. Permanecer en su puesto actual le hará perder más oportunidades de desarrollo.
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