Hay algunos trabajos que los estudiantes de posgrado pueden realizar. Pero todavía molesto a mucha gente para que tome el examen de ingreso de posgrado, y cada año se vuelve más intenso. También doy clases a estudiantes de posgrado y no es fácil para muchos estudiantes cruzar el puente de una sola tabla con miles de tropas. Un profesor me dijo que era muy angustioso ver a muchos estudiantes presentando exámenes de ingreso a posgrados cuyos puntajes iban mejorando año tras año. Sin embargo, los estudios de posgrado han ocupado mucho espacio y muchos estudiantes provienen de diferentes escuelas y carreras, lo que lo hace aún más difícil.
El número de personas que se presentarán al examen de ingreso a posgrado en 2022 será de 4,57 millones y la matrícula estimada es de aproximadamente 6,54382 millones. En otras palabras, después de aprobar el examen de posgrado, más de 3 millones de personas eventualmente no aprobarán el examen de posgrado, y sólo 6,543,8 millones de personas se graduarán en un año. Entonces todo el mundo sólo puede seguir cruzando el puente de una sola tabla desde el segundo semestre del último año hasta unos meses antes de graduarse, y todos se amontonan para encontrar trabajo. El tiempo es demasiado escaso, por lo que se conforman con trabajos aleatorios, lo que retrasa las primeras etapas de sus carreras. Es posible que algunos estudiantes no hayan pensado con claridad y estén preocupados por no encontrar trabajo, por lo que simplemente siguen a la multitud y ven a todos tomando el examen de ingreso de posgrado. Tan pronto como los profesores escucharon la propaganda, tomaron el examen de ingreso al posgrado.
En este caso, tengo una sugerencia: tocar la pizarra, dibujar los puntos clave y utilizar el tiempo y la energía de preparación para el examen de ingreso al posgrado para estar completamente preparado para la búsqueda de empleo. El examen de ingreso a posgrado requiere cursos básicos, muchos conocimientos que aprender y muchas preguntas que responder. ¿Crees que no estás buscando trabajo? Es que nadie te lo dice. ¿Cómo examina el entrevistador a una persona? De hecho, hay reglas detrás de esto. Las habilidades de una persona incluyen conocimientos y habilidades profesionales superficiales, como sus habilidades profesionales en desarrollo de Internet, gerente de producto, diseñador de interacción y UI, operaciones, etc. Debajo de la superficie del agua se encuentran las habilidades fundamentales, como las habilidades de comunicación, expresión, organización, planificación, etc. El siguiente paso son las características de una persona, como el posicionamiento de roles, los valores, etc. Tome como ejemplo cualquier requisito laboral en un sitio web de contratación, como gerente de producto, y encontrará que todos estos requisitos de contratación se pueden atribuir al modelo de competencia. Lo mismo ocurre con los puestos operativos. Muchas descripciones corresponden en última instancia al modelo de competencia y calidad aquí.
Los gerentes de producto, operaciones y otros puestos no tienen carreras correspondientes en las universidades. Casi todos los profesionales cambian de carrera y cambian de especialidad, y sus habilidades de aprendizaje se encuentran entre ellas. Una habilidad como esta es cierta en todas las direcciones profesionales. Muchas personas no son conscientes de estos problemas porque los profesores de las escuelas generalmente no se lo dicen a todos de acuerdo con los requisitos de la empresa. Por ejemplo, las empresas necesitan fuertes habilidades de comunicación. ¿Cuáles son las fuertes habilidades de comunicación? Ser elocuente, hablar con la gente y hablar libremente son sólo habilidades de comunicación superficiales. La capacidad de comunicación que necesitan las empresas es que realmente se puedan explicar las cosas con claridad y hacer que las personas las entiendan rápidamente desde la perspectiva del pensamiento, los métodos y las herramientas. Golpea la pizarra y dibuja los puntos clave. A la hora de buscar trabajo, hay muchas habilidades que es necesario preparar con antelación, preferiblemente con un año de antelación. Si vas a una empresa para una entrevista y eres solo una hoja de papel en blanco, tomando los mismos cursos que los demás y, a lo sumo, participando en algunas actividades del campus, ¿dónde está tu competitividad? Y si puede prepararse completamente, como otras personas que se preparan para el examen de ingreso de posgrado, invierta entre medio año y un año para aprender todas las habilidades necesarias en el lugar de trabajo, encontrar la dirección en la que desea postularse para un trabajo y comprender todo. tipo de información con antelación. Cuando comienzas el reclutamiento en el campus, ¿eres inmediatamente diferente de los demás? Mucha gente suele decir: ¿No puedo presentar el examen de ingreso a posgrado? Vaya a una entrevista ahora, no como estudiante de posgrado. O algunas personas dicen que muchas empresas ganan miles de dólares por los estudiantes universitarios. Llevo más de diez años estudiando. ¿Vale tanto? Algunos estudiantes dijeron que desde que me especialicé en XXX, solo podía trabajar en una fábrica si no tomaba el examen de ingreso al posgrado. ¿Qué debo hacer? La atribución errónea puede fácilmente cegarle ante su verdadero problema. Muchos de los problemas que encuentra al encontrar trabajo no se deben todos a sus calificaciones académicas, las calificaciones académicas son solo un factor. Hay dos tipos de trabajos que no se pueden hacer sin tomar el examen de ingreso de posgrado: uno es ir a algunas unidades y empresas grandes, que tienen umbrales de contratación y, a menudo, dichos umbrales no se limitan a estudiantes de posgrado, sino que incluso requieren 985 colegios y similares. También existe un tipo de dirección profesional, como por ejemplo medicina, o si se quiere hacer investigación científica, etc. , esto sólo puede mejorar las calificaciones académicas para el desarrollo a largo plazo.
Además, hay muchas oportunidades laborales y las calificaciones académicas no son el factor decisivo.
Por ejemplo, ¿cree que muchas grandes empresas de Internet se fijan en las cualificaciones académicas? Por supuesto, es obvio que cuanto mayor sea el nivel educativo, más oportunidades habrá. Pero también hay muchos estudiantes universitarios de escuelas ordinarias que trabajan en grandes fábricas en diversas especialidades, como materiales bioquímicos y maquinaria civil, con salarios anuales de cientos de miles. ¿Por qué? Porque sus habilidades están ahí. Si eres entrevistador para una empresa y encuentras a una persona con calificaciones académicas promedio pero habilidades sobresalientes, ¿por qué no contratarlo? Si la puntuación total de cada factor a la hora de buscar empleo es 10. Las calificaciones educativas representan alrededor de 2 puntos y los 8 puntos restantes son habilidades. Lo que ves es que no hay puntos por calificaciones académicas, pero lo que no ves es que la habilidad que requiere la empresa es solo 2 o 3 puntos, por lo que no puedes aprobarla pase lo que pase.
Dale un golpe a la pizarra y resalta los puntos clave: Atribuye únicamente el problema a las calificaciones académicas e ignora la mejora de habilidades, lo que te dificulta encontrar trabajo. Piénselo desde otro ángulo. Los compañeros de tu clase tienen la misma trayectoria profesional, calificaciones académicas, etc., pero cuando te gradúes, debe haber un compañero en la clase que esté buscando el mejor trabajo. En otras palabras, incluso si no realizas un posgrado, siempre habrá personas que podrán encontrar un buen trabajo y otras que no. Y lo único que tienes que hacer es ser un compañero de clase que encuentra un buen trabajo como este. Ha habido discusiones en línea antes. Algunas personas dicen que uno de sus compañeros recibió una oferta de Baidu justo después de graduarse. No estaba particularmente convencido porque este compañero de clase no era tan bueno estudiando como él. Pensó que este compañero de clase tenía una oportunidad porque podía hablar. ¿Crees que esta situación no le convence tanto? Se puede decir que es una habilidad. ¿No es esta la capacidad de comunicación de la que hablamos antes? Es posible que antes de que se diera cuenta, sus compañeros ya hubieran comenzado a aprender los conocimientos profesionales correspondientes a los puestos que Baidu estaba reclutando. Siente que sus calificaciones suelen ser mejores que las de otros porque la escuela solo evalúa esos cursos y hay muchas habilidades que las empresas necesitan, pero la escuela no las examina.
Toca la pizarra y resalta los puntos clave: Si algún compañero de tu clase ha encontrado un trabajo mejor que tú en las mismas condiciones que tú, significa que, aparte de las calificaciones académicas, no estás bien preparado. . Un compañero me dejó un mensaje diciendo que ya no quería hacer el examen de ingreso al posgrado, pero cuando fue a buscar trabajo se encontró con que se había entrevistado en cuatro o cinco lugares, pero no logró los resultados que quería. debido a sus calificaciones académicas. Recuerde, cuando esté buscando trabajo, si envía 1000 currículums, es posible que solo obtenga 20 entrevistas y 1980 intentos fracasarán. De estas 20 veces, es posible que falle la 19.ª vez. Te golpearon fuerte 19 veces más. Tuviste éxito la última vez y obtuviste una oferta ideal. Si te rindes en la cuarta o quinta entrevista. Entonces no puedo esperar por el éxito número 20. Los ejemplos de la vida real son mucho más sorprendentes que la teoría. Tengo un estudiante que no tomó el examen de ingreso al posgrado. Después de trabajar durante uno o dos años, cambié de carrera y me convertí en gerente de producto. Durante seis meses no recibió una oferta adecuada. El mes más doloroso fue cuando no lo invitaron a una entrevista. Al sexto mes, recibió una oferta de Tencent. Si fueras él, ¿cómo crees que te sentirías durante estos seis meses? ¿Será doloroso? Entonces piénselo, ¿cuánto falta para la graduación? ¿Puedes aprovechar este tiempo también? No importa qué trabajo estés buscando, debes hacer todo lo posible y prepararte lo antes posible. Quizás seas tú quien pueda dar el salto la próxima vez. Este es un ejemplo real. Puedo publicar lo que comparte en el área de comentarios para que todos lo vean. Me encantó esta experiencia porque fue inspiradora. Muchas personas que tienen éxito desde el principio tienen más probabilidades de triunfar. La mayoría de las personas son como este compañero de clase y tienen que pasar por muchas dificultades para lograr el éxito.
Toca la pizarra, dibuja puntos clave, 1.000 currículums, 20 oportunidades de entrevista, tasa de conversión 2, un éxito en 20 veces, tasa de conversión 5. Tu éxito se sitúa entre 2 y 5. No atribuyas todos tus problemas a haber ido a la escuela o a no haber hecho un posgrado. Si tienes problemas, resuélvelos. Si no tiene suficiente información, agréguela temprano. Continuaré compartiendo con usted conocimientos relacionados con el desarrollo profesional y lo ayudaré a resolver problemas relacionados con la búsqueda de empleo. ¿Es difícil encontrar trabajo en tu especialidad? Muchas personas terminan buscando trabajos fuera de su especialización. Amplíe sus opciones independientemente de la importante ciudad, etc. y pruébalo siempre que encuentres una oportunidad. En definitiva, no existe una única forma de solucionar cualquier problema. La escuela de posgrado es genial, pero no es la única manera. Espero que los estudiantes que quieran realizar el examen de ingreso de posgrado en el futuro puedan comprender esta verdad.