La formación en salud laboral adopta dos métodos: "formación offline" y "formación online". La "formación fuera de línea" puede ser organizada por una institución de formación con una persona jurídica independiente, o puede ser organizada por el propio empleador; la "formación en línea" puede realizarse a través de una plataforma en línea que tenga requisitos de formación en línea, evaluación remota por vídeo, etc. .
Los departamentos de salud de todos los niveles deberían instar a los empleadores a llevar a cabo capacitación en salud ocupacional y adoptar diversas formas de capacitación para resolver eficazmente los problemas actuales de atención insuficiente a la capacitación, canales de capacitación estrechos y poca pertinencia y eficacia de la capacitación. y asegurar que "La tasa de capacitación de los “tres tipos de personal” haya alcanzado más del 95%.