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Editar|Ronda Dorada
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El primero es el nombre.
Chen Yu, estas dos palabras que se han utilizado durante más de 30 años han desaparecido. La dimensión temporal es medio año y el espacio es cada rincón de este edificio de oficinas.
En su lugar hay un nuevo nombre, generado aleatoriamente por un buscador de nombres en Internet. Obviamente, Chen Yu aún no se ha adaptado por completo. El primer día de empleo, alguien me llamó con este nuevo nombre. Hizo una pausa durante unos segundos, ajustó su expresión y luego se giró rígidamente y estuvo de acuerdo, tratando de parecer natural.
Después de dejar su última empresa, Chen Yu no debería haber aparecido aquí. Antes de dejar su trabajo firmó un acuerdo de no competencia con 13 empresas no competidoras, y este gigante de Internet era una de ellas. Pero ella apareció de nuevo, convirtiéndose en una existencia que no estaba permitida y que sólo podía transformarse.
A excepción del nombre, también se eliminan de la fuente todas las conexiones con la nueva empresa. El día que se incorporó a la empresa, Chen Yu no recibió la bolsa de lona, la libreta y el bolígrafo de la empresa como otros nuevos empleados. No puede tener ningún registro de recaudación de activos a su nombre, e incluso su jefe debe solicitar una computadora para trabajar.
Apareció un sentimiento paradójico: sentado frente a la estación de trabajo, frente a la computadora, escribiendo en el teclado con ambas manos, Chen Yu sintió claramente su presencia, pero después de buscar en la intranet de la empresa, ingresó "Chen Yu " ", pero no existe tal persona.
Hace más de un mes, en el momento en que Chen Yu propuso irse, este juego invisible estaba destinado a comenzar.
Ha trabajado en una gran empresa de Internet durante muchos años y es una líder de nivel medio. Para ella, la competencia parece una obviedad. En ese momento, después de enterarse de que la intención de Chen Yu estaba determinada, su jefe le dijo que debía firmar un acuerdo de no competencia antes de dejar su trabajo.
"Finalmente está aquí". Lo esperaba, pero con el último rayo de esperanza, le pidió a la otra parte que "descubriera si todavía existe una posibilidad de negociación". Pronto recibió comentarios. "Todavía tenemos que competir". Chen Yu miró fijamente la pantalla durante un rato y escribió la palabra "OK" mecánicamente.
La firma de este acuerdo de no competencia significa que Chen Yu no puede trabajar para ninguna empresa en el acuerdo de no competencia en los próximos 6 meses. En consecuencia, recibirá un salario promedio de 12 meses como no. -competir compensación.
Ya ha encontrado su próximo trabajo y el nombre de la nueva empresa se encuentra discretamente en la lista de la competencia. Ahora, si desea unirse a una nueva empresa, a menos que "Chen Yu" ya no sea "Chen Yu". Al final, Chen Yu eligió ser un "hombre invisible" y deambular por la nueva fábrica bajo un seudónimo.
Comparación de indemnizaciones por incumplimiento de acuerdos de competencia por parte de algunas empresas de Internet. Picture/Maimai APP
Un nombre cambió silenciosamente en la intranet de la empresa y Liu supo que otro colega había pasado el período de competencia.
Durante sus dos años como gigante de Internet, Liu ha visto demasiados juegos de sigilo. El final de este juego suele estar marcado por un cambio de nombre. "Las intranets con nombres en inglés generalmente son empleados sin competencia". A menudo sucede que un día, un colega que a menudo contacta con él cambia repentinamente su nombre. Entre personas inteligentes, ante esta sutileza, suele haber un entendimiento silencioso.
La rotación en las grandes fábricas es tan frecuente que Liu incluso vio regresar a un colega después de irse por un tiempo, porque tenía la carga de un acuerdo de competencia de su empresa anterior y solo podía existir bajo un seudónimo irrelevante. Esta es otra realidad absurda: "Todos saben su nombre real, pero aún usan nuevos alias".
La vergüenza de Chen Yu continúa. Antes de abandonar el barco, conocía a un antiguo compañero de trabajo que ahora trabajaba en la nueva empresa. Para evitar complicaciones, ella "no se puso en contacto con él con antelación en ese momento". Hasta hace unos días invitó a este colega al foro de discusión para una reunión bajo un seudónimo.
Tan pronto como se sentó, su colega levantó la cabeza, abrió repentinamente los ojos e inconscientemente levantó la mano derecha para señalarla; a pesar de que llevaba una máscara y un sombrero, aún así lo reconocieron. Chen Yu rápidamente tomó su mano y dijo: "Ye Jing, ayúdame a guardar el secreto". El colega no dijo nada más y todo continuó como si nada hubiera pasado.
Pero lo aterrador es que a veces, el protagonista del juego de sigilo incluso olvida su identidad primero. Cuando Chen Yu entró en contacto con la nueva empresa, lideró el cambio a mitad de camino. Un día, el nuevo líder llamó inesperadamente. Cuando anunció su nombre, soltó un nombre desconocido. Chen Yu claramente sintió que en ese momento, la persona al otro lado del teléfono estaba en silencio. Se quitó el teléfono de la oreja y miró los diferentes nombres en el identificador de llamadas, sabiendo de inmediato que era una persona invisible con un acuerdo de no competencia. El nuevo líder respondió rápidamente. Primero abrió la boca para romper la incomodidad y le pidió que olvidara todo lo que acababa de escuchar. También le dijo varias veces: "No entrometas en mí". Los participantes en este juego invisible no son sólo los empleados, sino también las empresas. Bajo su protección, los competidores pueden desaparecer con éxito. Antes de unirse a la empresa, un líder de la nueva empresa se enteró de que Chen Yu tenía la carga de un acuerdo de no competencia y la consoló: "La empresa la ayudará a manejar este asunto, no se preocupe demasiado el día de su incorporación". , hubo una recepción especial de recursos humanos. En las grandes fábricas, una forma de ayudar a los empleados a eludir los acuerdos de no competencia es firmar con una empresa de subcontratación, y otra forma es firmar un contrato laboral temporal en lugar de un contrato laboral. Chen Yu utilizó el segundo: "Significa que ahora soy consultor y la empresa no me pagará la seguridad social".
Las empresas líderes en muchas industrias tienen una experiencia "profunda" en este sentido. Después de dejar su anterior institución educativa, la profesora Zhou Susu se unió con éxito a otra. Tomó la iniciativa de preguntar sobre el acuerdo de no competencia y el director de recursos humanos la contactó personalmente y le dijo: "Aunque a partir de ahora estarás ocupada con tus propios asuntos, déjamelo a mí. Esta promesa la liberó de algo". dudas.
En ese momento, Zhou Susu siempre había estado preocupada por si su empresa anterior realmente competiría con ella, y con la "protección" de la nueva empresa, realmente no se lo tomó en serio. Incluso comenzó a adaptarse al estado de invisibilidad y se dio un alias con personajes superpuestos, que usaba con facilidad. Cuando comía con sus amigos y pasaba su tarjeta para cobrar la factura y firmar con su nombre, incluso inconscientemente escribía este seudónimo.
Sin embargo, Chen Yu, que sabe cómo construir una gran fábrica, está más atento que Zhou Susu. Necesita más autoprotección, como cambiar todos sus números de teléfono celular y dispositivos electrónicos. En las grandes fábricas, la mayoría de los empleados necesitan descargar la aplicación beta interna de la empresa. "En este punto, la empresa puede obtener el ID de su dispositivo y su ID de usuario. "Si un dispositivo que alguna vez estuvo asociado con un empleado aparece repentinamente en la dirección IP de otra empresa y esa empresa está en la lista de la competencia, la empresa anterior tiene buena Razones para competir por empleados. Por lo tanto, cambiar su número de teléfono e información de contacto al mismo tiempo es la mejor manera de solucionarlo. "Además, es mejor no conectarse a la red inalámbrica de la nueva empresa durante un corto período de tiempo", añadió Chen Yu.
En su primer día de empleo, Chen Yu, que también es una líder competitiva, tomó la iniciativa de "enseñarle" algunos trucos para evitar cosas: lo mejor es prestar más atención a las zonas públicas de la empresa y a vestirse. gorro y mascarilla en todo momento, no utilizar ningún producto con el logo de la empresa. Descubrió que el líder estaba muy atento. Una vez, mientras estaba comiendo en la cafetería de la empresa, Chen Yu notó que había otra persona sentada no muy lejos. Ya solo, se quitó la máscara, pero le quedó el sombrero. "En ese momento, realmente supe cómo era". Después de terminar la comida, rápidamente se puso la máscara nuevamente.
Imágenes fijas de la serie de televisión "Naoki Hansawa 2"
Para la empresa, desaparecer de la lista de competencia de los principales fabricantes puede no ser una buena señal. Hace unos años, Chen Yu cambió de trabajo desde un portal web que "en ese momento se llamaba acuerdo de no competencia", en el que figuraban los nombres de más de 30 empresas. Ahora que he dimitido, este portal que alguna vez estuvo en lo más alto hace tiempo que desapareció del acuerdo de no competencia. "Si no fuera por Weibo de Sina y los juegos de NetEase, probablemente habrían desaparecido".
Cada retirada debe complementarse. A menudo sorprende quién sustituirá a los fabricantes más antiguos. "Hay una segunda escena en la lista. La más escandalosa es Baiguoyuan. Estaba pensando, ¿no es solo vender fruta?"
Un trozo de papel delgado básicamente acabó con todas las posibilidades de escenas de Chen Yu. . Aunque a lo largo de los años ha sido testigo de cómo la empresa ha crecido desde unos pocos cientos de personas hasta lo que es hoy, y también ha sido testigo de las olas tormentosas que ha formado después de surcar el viento y las olas, nunca ha habido un momento en el que sintió que su trabajo estaba estrechamente relacionado con la vida y la muerte de la empresa.
Sabe muy bien que cualquiera es sólo un tornillo delante de una gran fábrica y puede ser reemplazado por completo.
Imágenes fijas de la serie de televisión "Hanzawa Naoki 2"
Este enfoque de "talla única" casi bloqueó a Zhou Susu hasta la muerte. Como profesora de física de secundaria con dos años de experiencia laboral, Zhou Susu firmó un acuerdo de no competencia con su antigua empresa cuando se unió a ella. Se dio cuenta de que las entradas no mencionaban el nombre de la empresa ni indicaban el puesto de trabajo. El contenido incluye entrenamiento, entrenamiento olímpico y educación y entrenamiento relacionados en línea.
Pronto, la educación en línea se hizo popular y la industria comenzó a involucrarse gradualmente en la "guerra por las personas". El verano pasado, Zhou Susu propuso irse y las categorías originales del acuerdo de competencia se expandieron repentinamente a toda la cadena K12. "No es científico prohibir todas las industrias K12 basadas únicamente en conexiones en línea". Según el contrato, Zhou Susu casi no podría realizar ningún trabajo relacionado en la industria de la educación en un corto período de tiempo.
Un problema preocupaba a Chen Yu y Zhou Susu al mismo tiempo. ¿Por qué diablos están compitiendo? ¿Por qué la competencia es tan feroz?
Zhou Susu nunca podrá entender la competencia por los profesores en la industria educativa. "La educación en línea es una industria muy nueva, especialmente para nosotros los profesores. No sé qué secretos tenemos en el trabajo".
Lo mismo ocurre con Chen Yu. Una vez participó en un concurso para empleados subordinados. "Soy un departamento, un puesto no central, un empleado de base muy común. No he trabajado durante mucho tiempo". Chen Yu notó que cuando el departamento de recursos humanos propuso competencia, los jóvenes al otro lado de la calle estaban muy nerviosos. . Ni siquiera sabían qué era. Incluso acudieron a ella en privado y le preguntaron repetidamente si la competencia equivalía al desempleo.
El departamento de recursos humanos le preguntó a Chen Yu si debería lanzar un concurso para este empleado. "Me opuse en ese momento", pero el líder de Chen Yu insistió en que el otro lado debería competir. "No tengo forma de convencerlos. He ganado tiempo. ¿Se puede reducir a tres meses y comenzar a trabajar en los últimos seis meses?" En todos estos asuntos, Chen Yu no tiene poder de decisión directo. "Recursos Humanos sólo confirmará conmigo si esta persona quiere iniciar la competencia, cuánto durará el período y la lista de empresas competidoras". En circunstancias normales, la competencia es para empleados en puestos centrales o niveles superiores. Sin embargo, según la experiencia de Chen Yu, la toma de decisiones subjetiva por parte de los líderes superiores representará una gran parte.
Aunque Chen Yu creía que este subordinado no tenía necesidad de competir en absoluto, cuando el acuerdo llegó a sus manos, ya había sido impreso y solo necesitaba su firma. A mitad de camino, RR.HH. preguntó de repente: ¿es necesario agregar una empresa competidora? Ella examinó la lista. "No más".
El joven que compitió silenciosamente le dijo a Chen Yu que pronto iría a trabajar en la siguiente empresa. Ella lo consoló, pero además de decirle: "Adónde vas, no le digas demasiado a los demás". Ahora, la experiencia del subordinado se transfirió mágicamente a Chen Yu, e incluso todas las emociones, como la desgana, la sospecha y el miedo. fueron consistentes.
Como una bomba de tiempo, Chen Yu fue torturada por el acuerdo de no competencia antes de dejar su trabajo. Comenzó con insomnio. Me acosté en la cama y "dormí con los ojos abiertos hasta las tres o cuatro". Tan pronto como cierro los ojos, no puedo evitar imaginarme peleando o incluso "litigando" con mi empresa anterior. Para no pensar demasiado, se levantó rápidamente y encendió la luz, diciéndose repetidamente: "Es poco probable que llegue".
Sabía muy bien que, salvo la leve tentación, podría hacerlo. nada, ni siquiera lo hizo. No existe tal cosa como "objeción". "Es imposible enfrentarse a nada y es imposible acabar con el sistema". Qiu entendió la idea. Abogado del bufete de abogados Zhejiang Fangbo, especializado en conflictos laborales. Aunque Chen Yu puede buscar un arbitraje laboral, "el arbitraje es un proceso que requiere mucho tiempo y trabajo y que a menudo lleva varios meses, y esto no incluye la ejecución posterior. Si se trata de un laudo no definitivo, un caso tardará varios años". para completar." Los resultados saldrán ", le dijo Qiu.
El certificado de renuncia acaba de dejar a Chen Yu por el cuello: sin firmar un acuerdo de no competencia, la antigua empresa no proporcionará un certificado de renuncia, y este certificado determinará directamente el próximo trabajo de Chen Yu. "(Puede) demostrar que tuvo un traspaso claro con su antiguo empleador" no significa que haya un problema con su capacidad laboral, o que cometió un error y fue despedido o despedido.
Para ella, no tiene más remedio que aceptar la competencia y convertirse en una persona invisible en una gran fábrica.
Anteriormente, un programador de Tencent fue sentenciado a 971.000 yuanes en compensación por violar un acuerdo de no competencia, lo que desató acaloradas discusiones en Internet. Imagen/Captura de pantalla de Weibo
En este juego invisible, serás perseguido sin piedad si no tienes cuidado.
Hunter in the Light es, naturalmente, la primera empresa. Durante el período de no competencia, la empresa original exigirá que Chen Yu declare su estado laboral actual por correo electrónico cada dos meses y presente los registros de seguridad social pertinentes. La nueva empresa le dijo a Chen Yu que no respondiera correos electrónicos.
Hay otras formas. Chen Yu ha aprendido demasiadas lecciones del pasado. Una vez, cuando una ex colega como ella competía por un trabajo, cambió de trabajo. Tuvo cuidado y finalmente la atraparon. Recibió un mensajero extraño. La dirección postal del mensajero fue escrita por su empresa actual, pero en realidad era una revista que le compró de forma anónima el departamento de recursos humanos de su antigua empresa JD.COM. En el momento en que firmó se dio cuenta, pero ya era demasiado tarde. El registro de firma fue rápidamente enviado al remitente a través de una persona con información privilegiada y fue procesado. "¿Por qué caíste en esto?", Preguntó ahora el departamento de recursos humanos de la empresa con extrema impotencia.
Frente a grandes intereses, las presas a veces toman la iniciativa para probar el resultado final. Como profesor, Zhou Susu considera la venta de cursos como una importante fuente de ingresos. Durante la competencia, la nueva compañía convirtió la información de Zhou Susu en materiales promocionales para marketing y los colocó en el sitio web público. Más tarde, Zhou Susu se enteró de que el número de certificado de calificación docente de cada profesor también se adjuntaría a la página web, y este número era el mismo que el de Xue Xin. com, es uno a uno. El número 17 apareció por última vez en las pruebas de la demanda presentadas por la antigua empresa. Además, Zhou Susu también participó en la grabación de varios vídeos promocionales de la nueva empresa y tuvo interacciones directas con la empresa en Weibo, lo que también se convirtió en una prueba contundente para que la antigua empresa la demandara.
Al principio, cuando la nueva empresa discutió estos asuntos con Zhou Susu, ella también tenía preocupaciones, pero no vender cursos significaría una fuerte caída en los ingresos. "Obviamente, la empresa también quiere que salga y genere ingresos lo antes posible". Ella siente que desde la perspectiva de la nueva empresa, ya sean conferencias o interacciones en Weibo, los beneficios de la publicidad deben ser mayores que las pérdidas. no competir. "Además, prometieron ayudarme a solucionar problemas posteriores de no competencia".
Además de esto, también tuvo algo de suerte. Cuando se unió a su empresa original, uno de los fundadores le dijo que la competencia no funcionaría a menos que sucediera algo inesperado. "En ese momento, al inscribirse en la competencia, recursos humanos también tendrían algo que decir, lo que puede hacerte pensar que la competencia es solo una práctica de la industria. Si no eres el maestro de la clase y no has sido robado maliciosamente por tu compañeros, cuando dejes tu trabajo normalmente, la competencia se levantará".
Zhou Susu obedeció la decisión de hacerlo público, pero pronto recibió una carta de un abogado de su antigua empresa. Después de prolongarse durante más de dos meses, la disputa terminó en mediación. Zhou Susu devolvió la compensación por no competencia a la empresa original y asumió una compensación adicional. Ahora la empresa sólo le paga los honorarios legales por adelantado. Posteriormente, Zhou Susu recordó que la empresa nunca parecía haber asumido ningún compromiso por escrito sobre tal "protección".
Las disputas por competencia son sólo el comienzo. Los juegos basados en intereses son extremadamente frágiles y los protectores originales pueden convertirse en nuevos enemigos.
Poco después, por motivos de planificación personal, Zhou Susu comunicó a la nueva empresa su dimisión. Después de que la negociación fracasara y él dimitiera, la nueva empresa envió un aviso a Zhou Susu, en el que mencionaba que se lanzaría un concurso. "El concurso tendrá una duración de dos años y no se aceptará empleo ni inversión en empresas relacionadas". Anteriormente, para eludir el acuerdo de no competencia de la empresa anterior, Zhou Susu existía como empleado subcontratado en la nueva empresa y firmó un acuerdo. acuerdo complementario en lugar de un contrato de trabajo. Posteriormente, el abogado le dijo que el contrato le era muy desfavorable. Debido a que esto significa que tiene dos empleadores, uno es el empleador real y el otro es el sujeto laboral, es probable que el arbitraje laboral rechace su caso. "No sabes cuándo la competencia se convertirá en un cuchillo y te cortará el cuello", dijo Zhou Susu.
Imagen/Fotograma de la serie de televisión "El abogado de oro"
Además, en la oscuridad, hay muchos pares de ojos mirando fijamente a estas personas invisibles.
Un amigo del colega de Chen Yu inmediatamente se puso a trabajar para Jingdui Company después de dejar la empresa. Sólo hay una docena de metros de carretera entre las dos empresas. Sin tomar ninguna medida de protección, mi amigo iba a trabajar como de costumbre todos los días y "siempre habrá conocidos yendo y viniendo". Pensando en ello ahora, Chen Yu todavía estaba sorprendido por la "descaridad" de la otra parte.
Pero más tarde, este amigo que optó por "no ser invisible" finalmente fue denunciado por alguien que estaba interesado. El vídeo grabó íntegramente todo su proceso desde el ingreso a la empresa hasta sentarse en su puesto de trabajo, lo que lo hace "imprevenible". Chen Yu supuso que probablemente lo tomó un colega. Además, el vídeo se puede enviar con precisión a la antigua empresa y al departamento de recursos humanos de la otra parte. "Hacer esto requiere al menos un cierto costo".
Liu, que también trabaja en una gran fábrica, concluyó que la competencia. existe en dos situaciones.
"O fue denunciado por el denunciante o era un seguidor cercano de la empresa".
Abiertos, oscuros, internos y externos, estos peligros envolvieron a Chen Yu. Antes de dejar su trabajo, puso a prueba repetidamente los recursos humanos de su antigua empresa. ¿La empresa también la "asaltará" por algún medio? Aunque la otra parte le dijo que era poco probable, ella estaba muy ansiosa. Siempre se sentía un poco incómoda al salir. Sus dedos giraban el anillo repetidamente y sus ojos seguían buscando cualquier fuente de sonido que tuviera a mano. Cuanto más bajo fuera el sonido, mejor. Cuando los alrededores quedaron en silencio, su voz se detuvo.
Nadie puede ignorar por completo la competencia, especialmente después de ver su "disuasión". Al mismo tiempo, Liu He mencionó a una persona que fue "perseguida" por sus competidores. Era empleado de una gran fábrica y fue despedido tras un conflicto con la empresa. Poco después, optó por pasar a un puesto importante en una empresa competidora. Cuando su antigua empresa se enteró, inmediatamente empezó a competir contra él, lo que le hizo perder su nuevo trabajo. "Finalmente escuché que fui al departamento de negocios en el extranjero de una empresa y que la competencia con él se detuvo". Liu Dui dijo:
Chen Yu sabía que una vez que fuera procesada, tendría un impacto profundo. en su vida. "En ese momento, es posible que no pueda hacer bien mi trabajo y que mi carrera no pueda continuar". Si sucede lo peor, ella enfrentará un largo proceso de litigio y un resultado indeterminado. "No sé cómo manejaré estas cosas sola".
También le preguntó a Recursos Humanos de su actual empresa: "¿Qué pasará si me demandan?". La otra parte le dijo a Chen Yu: "Habrá algo". ser una forma de afrontarlo". Sin embargo, Chen Yu nunca supo cuál era esta forma de afrontar la situación. "Tal vez fueron más evasivos al principio."
"No parecía haber hecho nada malo, pero ahora parezco un 'infractor de la ley'". Para ella, una protección invisible que no está garantizada. El miedo y la confusión vinieron de todas direcciones, apretando a Chen Yu, y este largo período de ocultamiento apenas había comenzado.
Imagen/Fotos de la serie de televisión "The Golden Lawyer"
El momento que Chen Yu menos quería afrontar fue confirmado por el enredo de Zhou Susu con la nueva empresa.
Esta lucha duró medio año y finalmente terminó a finales de agosto de este año. Zhou Susu logró defender sus derechos. Pasó los últimos seis meses intentando encontrar un nuevo trabajo. Cuando otra gran empresa de Internet le tendió una rama de olivo, ella le hizo una vieja pregunta: "¿Qué pasa si todavía tengo competidores?"
El "trabajo" del Grupo Douban, en su mayoría solicitantes de empleo sobre si La cuestión de si un Se debe firmar un acuerdo de no competencia. Imagen/captura de pantalla de la aplicación Douban
La otra parte le dio al jefe actual una respuesta sorprendentemente similar: la empresa tiene mucha experiencia, no se preocupe. Sin embargo, cuando mencionó el asunto a su abogado, le aconsejaron que fuera más conservadora. "Después de todo, todavía está en proceso y la competencia de la empresa sigue siendo válida".
Dejó su trabajo. Mientras esperamos los resultados, la educación en línea ha sufrido un golpe devastador. Instituciones gigantes como Xueersi, New Oriental, GSX, Zuoyebang y Yuan Tutor han despedido empleados. Zhou Susu siguió leyendo estos mensajes en su teléfono móvil y su corazón se llenó de diversas emociones, incluido el placer de la venganza y las preocupaciones secretas. "Aunque obtuve documentos legales válidos en ese momento, tenía miedo de que la empresa quebrara y se liquidara como otras instituciones educativas, y mi compensación fuera en vano, después de todo, algunos ex colegas todavía están pasando por procedimientos de arbitraje debido a esto". despidos violentos. "Algunos de ellos pueden estar atrasados en sus salarios y sus salarios se pueden manejar mejor que los míos".
El concurso también reveló los altibajos de esta importante institución educativa. A finales del año pasado, también volvió a firmar los términos del acuerdo de competencia con un grupo de profesores senior para "ampliar el tiempo de competencia y aumentar el período de 2 a 3 años". En ese momento, las instituciones educativas estaban en pleno apogeo y las principales instituciones competían por la gente. "La empresa escuchó la noticia de que otro gigante de la industria viene a cazar gente."
Sin embargo, todavía hay sólo unas pocas demandas por no competencia que realmente llegan a los tribunales. Después de todo, para los grandes fabricantes, la no competencia es sólo un medio, no un fin. La clave del juego son los controles y equilibrios, independientemente de si se gana o se pierde.
“Una vez que comience la competencia, habrá peleas entre empresas”. Liu dijo que, de hecho, cada empresa debe tener algunas personas invisibles y, al final, solo se perderán entre sí. Lo mismo ocurre con las relaciones entre personas. "Eres tú hoy, soy yo mañana, cada uno debe dejar una salida para sí mismo."
En cualquier caso, la trayectoria de supervivencia de algunos jóvenes ha cambiado.
El niño que fue expulsado por Chen Yu no se atrevió a dar ese paso al final. Dejó pasar las oportunidades laborales que le ofrecieron. Chen Yu lo sintió mucho, pero su período de competencia de incógnito también fue muy difícil. Nadie puede juzgar las elecciones de otras personas.
Zhou Susu permaneció en casa durante medio año, dependiendo de sus padres para pagar una hipoteca mensual de 10.000 yuanes. En septiembre encontró un nuevo trabajo. Durante los días en que estuve desempleada y esperando el resultado de la demanda, mi familia discutió por ella muchas veces. "Algunas personas piensan que debería utilizar la ley para proteger mis derechos, y otras piensan que incluso si sufrí algunas pérdidas en ese momento, debería dejar mi trabajo mediante una negociación, para no perder eventualmente mi competitividad". /p>
Siguió otra pregunta. ¿Qué significa para un joven perder medio año por culpa de la competencia?
Liu entrevistó una vez a un joven que había trabajado en una gran fábrica en el departamento de contratación de su propio negocio. Se dio cuenta de que había un período en blanco de tres meses en el currículum de la otra persona. Inmediatamente preguntó por qué. La otra parte vaciló y respondió: "He estado descansando durante varios meses". Fue este vacío lo que hizo que la impresión que Liu tenía de él se viera comprometida, y el entrevistador no llegó al final.
El ritmo de los grandes fabricantes no es el más rápido, sólo más rápido. Una vez que pierde su trabajo y se relaja temporalmente mentalmente, Chen Yu inmediatamente sentirá que "no puede ponerse al día". Liu también ha considerado recientemente la posibilidad de dejar su trabajo, pero también quedó perplejo por la competencia. "Pero el hecho es que mientras quiera permanecer en la industria de Internet, no puedo parar. Me arriesgaré a ir a la próxima gran fábrica".
Una máquina de alta velocidad No se perderá debido a que falta un tornillo. Y dejó de funcionar. La enorme fricción mecánica hizo que Chen Yu sintiera la indiferencia de la máquina. Quizás este tornillo caído tenga su propio recorrido, pero está bien envuelto en un trozo de papel y no puede moverse. "A veces las personas utilizadas aquí no son utilizadas como personas. Puedes ser cualquier herramienta en la línea de montaje", dijo Liu Dui: En cuanto a si los tornillos envejecerán y se oxidarán después de que el acuerdo en papel desaparezca, a nadie le importa.
Chen Yu fue contratado nuevamente. Al entrar y salir de su nueva empresa, sacaba su placa y no usaba el cordón, que a menudo lleva un logotipo destacado de la empresa. Al frenar, giró deliberadamente la parte posterior de la placa hacia arriba para cubrir el frente, a pesar de que no había foto ni nombre en este lado y estaba completamente en blanco.
Fotos/Stills de la serie de TV Hush
(A petición del entrevistado, los nombres de los personajes que intervienen en el artículo son seudónimos.)