1. Como empresa muy grande, Tencent tiene diferentes necesidades y direcciones de contratación para diferentes ramas. Siempre que los requisitos de contratación se anuncien públicamente, podrá presentarlos, no sólo en diferentes lugares, sino también en diferentes puestos en el mismo lugar (siempre que el sistema no imponga restricciones);
2 El principio de enviar currículums es lanzar una red amplia y ampliarla tanto como sea posible. Siempre que esté interesado en el puesto, puede enviarlo;
3. El progreso real de la contratación de diferentes puestos en la misma empresa es diferente. Es muy probable que la empresa de Shanghai a la que se presentó haya entrado realmente en el proceso de contratación, pero hay un cierto retraso en la información de contratación. Sólo puede ampliar sus oportunidades lanzando una red amplia;
4. El departamento de recursos humanos de la empresa tiene una afinidad natural con los solicitantes que envían una gran cantidad de currículums a su empresa, porque se puede confirmar que los solicitantes los tienen. un alto grado de reconocimiento para la empresa, RR.HH. no tiene que preocuparse demasiado por el riesgo de incumplimiento de contrato o pérdida.
Entonces, siempre que no tengas requisitos para el lugar de trabajo, ¡simplemente envíalo a China!