Con las necesidades del desarrollo social, es necesario separar la evaluación del personal profesional y técnico de sus puestos laborales, es decir, la separación de evaluación y empleo, y el concepto de títulos profesionales también ha cambiado. respectivamente. El puesto de nombramiento se denomina "puesto profesional y técnico", denominado puesto; el nivel del personal profesional y técnico está determinado por las "calificaciones para puestos profesionales y técnicos", denominado título profesional.
Datos ampliados
La evaluación y calificación de títulos profesionales originalmente tenían como objetivo ayudar al personal profesional y técnico a "avanzar más" y alentar al personal profesional y técnico a "mostrar sus talentos en todos los ámbitos de la actividad". vida." Poder mágico". Sin embargo, con el rápido desarrollo de la sociedad, la evaluación de títulos profesionales no ha seguido el ritmo de los tiempos.
La dependencia de la trayectoria del sistema solidifica sus criterios de evaluación en un conjunto de modelos de distribución de beneficios que son difíciles de superar, lo que lleva al extraño fenómeno de "todo depende del papel" y "no importa el trabajo que hagas". Para hacerlo, debes saber inglés y computadoras". Una escala de evaluación única para todos no sólo dificultará "medir los talentos reales", sino que también obligará a algunos profesionales jóvenes a "escribir por el trabajo" y "exámenes por el examen" y avanzar hacia la formalidad, ignorando los problemas reales.
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People's Daily Online - People's Daily Online Comentario: Utilice la escala de títulos profesionales para "medir el verdadero talento y el aprendizaje práctico"