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Lei Jun anunció la lista de ejecutivos de Xiaomi 15, incluidas las rutinas.

Cuando el vicepresidente de Xiaomi, Chang Cheng, se vio involucrado en una disputa de competencia con su antiguo empleador Lenovo, y el mundo exterior cuestionó si podría permanecer en el cargo, el fundador de Xiaomi, Lei Jun, anunció la lista del equipo directivo superior del Grupo Xiaomi. en Weibo, diciendo que Chang Cheng es uno de los 15 ejecutivos de Xiaomi que muestra su apoyo a Chang Cheng.

Lei Jun dijo que además del fundador, Xiaomi también tiene 15 altos ejecutivos. Entre ellos, hay 4 socios, a saber, Wang Xiang, Zhou Shouzi y Lu; 11 vicepresidentes de grupo, a saber, Shang Jin, Manu, Yan Kesheng, Cui Baoqiu, He Yong, Chang Cheng, Gao Ziguang, Yang Zhe, Zeng Xuezhong, Peng Zhibin y Lin Shiwei.

Lei Jun también elogió al equipo directivo superior de la compañía en un comentario en Weibo, diciendo que muchas compañías Fortune 500 tienen cientos de altos ejecutivos, mientras que Xiaomi solo tiene 15. "El equipo directivo superior de Xiaomi es muy capaz".

La información pública muestra que Chang Cheng se unió a Lenovo en 2000 y fue responsable del negocio de PC, el negocio de Internet móvil y la investigación y desarrollo de teléfonos inteligentes de Lenovo. En 2014, Chang Cheng se convirtió en cofundador de Lenovo Magic Factory. En 2015, se desempeñó como director ejecutivo de la marca de teléfonos móviles Zuk. En 2018, fue ascendido a director del negocio de telefonía móvil de Lenovo en China y dejó Lenovo a finales de 2019. A principios de 2020, Chang Cheng se incorporó a Xiaomi como vicepresidente del grupo.

En junio de 2020, Lenovo comenzó a iniciar un arbitraje contra Chang Cheng por violar la cláusula de no competencia. La Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del distrito de Haidian de Beijing anunció recientemente el veredicto: Great Wall seguirá cumpliendo con sus obligaciones de no competencia, pagará una indemnización por daños y perjuicios de 5,25 millones de yuanes a Lenovo y devolverá más de 70.000 yuanes en concepto de compensación por no competencia. Chang Cheng no estaba satisfecho con el veredicto y confió a un bufete de abogados para apelar.