Los fondos para educación de los empleados se refieren a gastos para la educación continua, la capacitación y la mejora de habilidades de los empleados. La "Ley de Educación de los Empleados de la República Popular China" estipula que las empresas deben proporcionar a los empleados oportunidades de educación y formación continua, establecer una cuenta especial para los fondos de educación de los empleados e incluirla en el presupuesto básico de la empresa. En concreto, según el "Reglamento Administrativo", las empresas deben destinar más del 2,5 por ciento del salario total de los empleados a fondos de educación y no menos del 1,5 por ciento del salario total de los empleados. La empresa puede determinar la proporción específica de acuerdo con la situación real, pero debe informarse al departamento administrativo de trabajo y seguridad social local para su archivo. Además, cuando las empresas utilizan fondos para la educación de los empleados, deben formular planes de educación y capacitación basados en los principios de las solicitudes individuales de los empleados y las necesidades de la empresa, combinados con factores como puestos, puestos, niveles de habilidades y planes de desarrollo, para garantizar la equidad y Racionalidad del uso de los fondos para la educación de los empleados y efectividad. Cabe señalar que si una empresa no retira los fondos para la educación de los empleados de conformidad con la ley, retira una proporción insuficiente o malversa o abusa de los fondos para la educación de los empleados, enfrentará responsabilidad legal y la condena de la opinión pública.
¿Cómo deberían utilizar las empresas los fondos para la educación de los empleados? Al utilizar fondos para la educación de los empleados, las empresas deben determinar el contenido y la forma de la capacitación en función de las condiciones reales. Al mismo tiempo, deben formular planes de educación y capacitación basados en los principios de las solicitudes individuales de los empleados y las necesidades de la empresa, y realizar una capacitación práctica y viable. mediante licitación abierta o selección independiente de instituciones de formación y docentes.
Los fondos para la educación de los empleados son una base importante para garantizar los derechos de los empleados a continuar con su educación y capacitación. Las empresas deben asignar y utilizar racionalmente los fondos para la educación de los empleados de conformidad con la ley para promover la mejora de la calidad de los empleados y la estabilidad del desarrollo empresarial. Al mismo tiempo, aquellos que malversan o abusan ilegalmente de los fondos de educación de los empleados, no pagan los fondos de educación de los empleados, etc., deben rendir cuentas de conformidad con la ley.
Base legal:
El artículo 13 de la "Ley de Educación de los Empleados de la República Popular China" estipula que los fondos para la educación de los empleados se retirarán en más del 2,5% del salario total del empleado. , y no será inferior a 65.438 + salario de los empleados 0,5% del monto total. La proporción específica la determina la unidad en función de la situación real y se informa al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social para su archivo.