1 Proceso operativo:
1) Complete el "Formulario de solicitud de empleo extranjero", solicite a las autoridades de la industria y proporcione lo siguiente. Documentos válidos:
Certificados de currículum, cartas de intención, motivos de contratación de extranjeros, certificados de calificación de los extranjeros a contratar, certificados de salud de los extranjeros a contratar, etc.
2) Después de la aprobación por parte de las autoridades de la industria, el empleador deberá acudir al departamento de trabajo con el formulario de solicitud para pasar por los procedimientos de aprobación y recibir el "Certificado de Empleo en el Extranjero".
3) Para los empleadores a los que se les permite contratar extranjeros, la unidad autorizada deberá emitir una carta de notificación de visa y un certificado de licencia a los extranjeros que serán contratados.
4) Los extranjeros a quienes se les permite trabajar en China deberán acudir a la embajada o consulado de nuestro país en el exterior para solicitar una visa profesional con su certificado de permiso, carta de notificación de visa emitida por el Ministerio de Trabajo y su pasaporte vigente. o un documento que pueda sustituir al pasaporte.
5) La unidad empleadora deberá, dentro de los 15 días siguientes al ingreso del extranjero contratado al país, solicitar un permiso de trabajo para el extranjero con el certificado de permiso, el contrato de trabajo firmado con el extranjero contratado y su pasaporte válido, y cumplimentar el "Formulario de Registro de Empleo Extranjero".
6) Los extranjeros que hayan obtenido un permiso de trabajo deben solicitar a los órganos de seguridad pública un permiso de residencia dentro de los 30 días siguientes a su entrada.
Los extranjeros que ingresan al país con una visa profesional y obtienen un “Permiso de Trabajo para Extranjeros” y un “Permiso de Residencia para Extranjeros” pueden legalmente comenzar a trabajar en esta empresa.
2. Materiales necesarios para que una empresa solicite un permiso de trabajo extranjero
1) Licencia comercial de persona jurídica empresarial;
2) Informar los motivos de la contratación extranjeros;
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3) La intención de empleo de la empresa o acuerdo para contratar extranjeros;
4) Currículums vitae y certificados de calificación de extranjeros (copias de certificados académicos y certificados de habilidades profesionales). , etc.).
5) Certificado de estado de salud del extranjero;
6) Otros documentos requeridos por las leyes y reglamentos.
7) Formulario de solicitud de empleo en el extranjero (supervisor de industria sellado); por la Oficina de Opinión) y una fotografía de dos pulgadas.
3. Materiales requeridos por una empresa para solicitar un permiso de trabajo extranjero
1) Certificado de permiso de trabajo extranjero;
2) Una copia del certificado médico ;
3) Copia de licencia comercial y contrato laboral;
4) Original y copia del pasaporte
5) 1 formulario de registro de empleo para extranjeros (sellado); el nombre completo del empleador) y 2 fotografías de dos pulgadas.
4. Leyes y reglamentos pertinentes
1) Artículo 5 del Capítulo 2 del "Reglamento sobre la administración del empleo de extranjeros en China".
Cuando un empleador contrata extranjeros, debe solicitar un permiso de trabajo para el extranjero y obtener el "Permiso de Trabajo para Extranjeros de la República Popular China" (en adelante, el "Permiso de Trabajo") antes se pueden contratar.
2) Artículo 6 del Capítulo 2 del Reglamento sobre la Administración del Empleo de Extranjeros en China.
Los puestos para los cuales los empleadores contratan extranjeros deben ser puestos con necesidades especiales, para los cuales hay una escasez temporal de candidatos adecuados en el país y que no violan las regulaciones nacionales pertinentes. Los empleadores no pueden contratar extranjeros para participar en espectáculos culturales comerciales, excepto aquellos que cumplan con el artículo 9 (3) de este reglamento.
3) Capítulo 2, Artículo 7 del "Reglamento sobre la Administración del Empleo de Extranjeros en China".
Los extranjeros que quieran trabajar en China deberán cumplir las siguientes condiciones:
① Ser mayor de 18 años y gozar de buena salud.
(2) Tener la autorización; calificaciones necesarias para el trabajo Habilidades profesionales y experiencia laboral correspondiente;
③Sin antecedentes penales;
(4) Tener un empleador confirmado;
⑤Poseer un pasaporte válido u otro Documentos de viaje internacionales que pueden reemplazar a un pasaporte (en adelante, documentos que pueden reemplazar a un pasaporte).
4) Artículo 8 del Capítulo 2 del Reglamento sobre la Administración del Empleo de Extranjeros en China.
Los extranjeros que trabajen en China deben ingresar al país con una visa profesional (si existe un acuerdo de exención de visa, se manejará de acuerdo con el acuerdo. Después de la entrada, deberán obtener un "Permiso de empleo para extranjeros"). " (en adelante denominado "Permiso de Empleo") y un "Permiso de Empleo". Los extranjeros sólo pueden trabajar en China si deben tener un permiso de residencia para extranjeros.
Extranjeros que no hayan obtenido documentos de residencia (es decir, aquellos con visas F, L, C, G), extranjeros que estudien o realicen prácticas en China y familiares acompañantes de extranjeros con visas profesionales, no se les permite trabajar en Porcelana. En circunstancias especiales, el empleador deberá solicitar una licencia de acuerdo con los procedimientos de aprobación estipulados en este reglamento. Los extranjeros contratados pueden cambiar su identidad en la oficina de seguridad pública con su certificado de licencia y solicitar un certificado de empleo y un permiso de residencia antes de ser contratados.
(Nota: existen muchas leyes relevantes; puede consultar el "Reglamento sobre el empleo de extranjeros en China" usted mismo).
2. pasantes
1, Notas
1) Propósito de la pasantía: la mayoría de los pasantes extranjeros vienen a China para realizar pasantías para acumular experiencia laboral, probar sus conocimientos, buscar oportunidades de desarrollo a largo plazo en China, consolidar su dominio del chino y aprender más. Comprender la cultura, la economía y la sociedad de China.
2) El empleador debe firmar un convenio de prácticas con el pasante extranjero, en lugar de un contrato de trabajo o contrato laboral.
3) En términos generales, si el empleador es una organización con fines de lucro (como una empresa) que contrata pasantes extranjeros, debe proporcionar ciertas asignaciones o subsidios a las organizaciones sin fines de lucro (; (como departamentos gubernamentales, organizaciones benéficas), organizaciones, etc.) generalmente no brindan o rara vez brindan subsidios a los pasantes (tenga en cuenta que es un subsidio, no un salario. Los pasantes extranjeros no pueden tener ingresos porque tienen visas de negocios chinas).
4) Según la práctica internacional, los extranjeros deben adquirir un seguro de viaje internacional y un seguro de accidentes personales antes de ir a otros países para realizar prácticas, y deben presentar una declaración escrita a la unidad de prácticas con antelación para cubrir sus condiciones de salud personales. y todas las lesiones durante las prácticas No tienen nada que ver con la unidad de prácticas, y la unidad de prácticas no necesita asumir ninguna responsabilidad (para evitar el riesgo de que los extranjeros se enfermen o sufran accidentes personales durante las prácticas).
5) En algunos países o regiones desarrollados (como los países de la UE), los estudiantes que quieran practicar en el extranjero pueden solicitar fondos especiales a la escuela con anticipación. Sin embargo, no todos los estudiantes tienen acceso a dicha ayuda financiera. Debido a que la mayoría de los pasantes en el Reino Unido y los EE. UU. no tienen fondos similares, sugeriremos proporcionar alojamiento, comidas o subsidios para atraer a más personas talentosas.
6) Si ambas partes están dispuestas a firmar un contrato de trabajo formal para empleados después del período de prácticas, pueden seguir los procedimientos para extranjeros que vienen a trabajar a China.
7) Lo más inaceptable para los becarios extranjeros son las jornadas de trabajo demasiado largas y las horas extras arbitrarias. Se recomienda que cumplan estrictamente lo establecido en el convenio y no ocupen arbitrariamente el tiempo y espacio personal del pasante.
Hacer un buen uso de becarios extranjeros mejorará la imagen internacional de la empresa y, por tanto, aumentará la eficiencia del mercado. Sin embargo, las empresas deben estar completamente preparadas y designar personal dedicado para diseñar planes de pasantías y ser responsables de la orientación sobre pasantías y la consultoría de vida para los pasantes extranjeros. No entender el trabajo de los pasantes extranjeros simplemente como un “espectáculo”. Esto hará que la pasantía sea una mera formalidad y no logrará los resultados esperados. Desde una perspectiva temporal, es necesario empezar a buscar candidatos para pasantes extranjeros con 1 a 3 meses de antelación.
2. Leyes y reglamentos pertinentes
1) Artículo 22 del "Reglamento sobre la administración de entrada y salida de chinos y extranjeros".
Si un extranjero que posee un permiso de residencia por motivos de estudio necesita trabajar, estudiar o realizar prácticas fuera de la escuela, debe solicitar un permiso de residencia a la agencia de administración de entradas y salidas del órgano de seguridad pública con el consentimiento de la escuela donde se encuentra, y agregar la información de ubicación y duración del trabajo-estudio o pasantía, etc. Los extranjeros titulares de una autorización de residencia de tipo estudio que no dispongan de los materiales especificados en el párrafo anterior no podrán trabajar a tiempo parcial ni realizar prácticas fuera del centro educativo.
2) Artículo 26 de la "Ley sobre la administración de entrada y salida de chinos y extranjeros".
Si cualquier unidad que contrata extranjeros para trabajar o recluta estudiantes extranjeros descubre cualquiera de las siguientes circunstancias, deberá informar de inmediato a la autoridad administrativa de entrada y salida de la oficina de seguridad pública del gobierno popular local en o por encima a nivel de condado: ① El extranjero empleado deja su trabajo o cambia de área de trabajo ② Los estudiantes extranjeros reclutados se gradúan, completan, abandonan la escuela o abandonan la unidad de contratación original;
3) Artículo 1 del “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el Establecimiento de Relaciones Laborales” (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Edición N° 12)
El El empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito, pero al mismo tiempo se establece una relación laboral cuando se cumplen las siguientes condiciones: ① El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos (2) El empleado acepta el trabajo; gestión del empleador y realiza trabajos remunerados organizados por el empleador, y se aplican las regulaciones formuladas por el empleador de acuerdo con la ley Normas y regulaciones laborales ③El trabajo proporcionado por los trabajadores es una parte integral del negocio del empleador;
3. Caso de referencia
Caso:
El 9 de junio de 2012, A (un estudiante internacional que estudia en una universidad extranjera) firmó un acuerdo de prácticas con Empresa B El acuerdo estipula que A realizará prácticas tres días a la semana y pagará los gastos de desplazamiento y el subsidio de prácticas para el almuerzo todos los meses durante el período de prácticas. El 21 de septiembre de 2065, la Compañía B emitió una carta de invitación indicando que, debido a necesidades comerciales, la Parte A fue invitada a Shanghai del 26 de septiembre de 2065 al 20 de septiembre de 2003 para recibir orientación y capacitación sobre la traducción al japonés de documentos legales. El 10 de octubre de 2012, la Compañía B notificó a la Parte A que dejara de trabajar. Posteriormente, A demandó a la empresa B por pagar salarios dobles y tasas de visa de más de 200.000 yuanes.
Audiencia judicial:
Después de la audiencia, el tribunal sostuvo que en este caso, como extranjero, A debería tener un permiso de trabajo de extranjero en China, pero A no cumple con esta condición. y A Debido a que no pudo firmar un contrato laboral con la Compañía B por sus propios motivos, el tribunal no apoyó su reclamo de que la Compañía B debería pagar el doble de salario por el contrato laboral no firmado. Una empresa afirmó que su visa de negocios para Hong Kong fue emitida a solicitud de la Compañía B, pero la visa de negocios no cumplía con los requisitos para un permiso de trabajo para extranjeros. No existe una conexión necesaria entre la visa de negocios para Hong Kong y el trabajo de la empresa A a la empresa B. No hay base para exigir a la empresa B que pague la tarifa de solicitud de visa.
Análisis de caso:
Aunque el caso fracasó porque la empresa A no obtuvo calificaciones laborales, también se puede ver que la empresa B incurrió en un comportamiento de "empleo ilegal". El tribunal determinó que era ilegal ingresar al país con una visa de negocios para realizar “prácticas”. Por lo tanto, el empleo de A por parte de la Compañía B constituía un “empleo ilegal”. Por ejemplo, según el artículo 438 0 de la "Ley de Administración de Entradas y Salidas" implementada el 65 de julio de 2003, la empresa B debería recibir una multa de 1.000 yuanes y confiscar sus ganancias ilegales.
Extensión del caso:
Este caso involucra riesgos laborales ilegales que pueden surgir de pasantes extranjeros. En la actualidad, hay dos tipos principales de pasantes extranjeros que se encuentran comúnmente en las empresas:
1) estudiantes extranjeros que estudian en universidades chinas
2) estudiantes extranjeros que estudian en universidades extranjeras.
Según las disposiciones legales pertinentes, los primeros pueden dedicarse a trabajar y estudiar después de obtener una visa de estudio y hacer arreglos con la escuela. Según el artículo 22 del "Reglamento de Entrada y Salida de Extranjeros" implementado el 1 de septiembre de 2065, si un extranjero titular de un permiso de residencia por estudios necesita trabajar-estudiar o realizar prácticas fuera de la escuela, deberá solicitar un permiso de residencia. con el consentimiento de su escuela, y Agregar información como la ubicación y duración del estudio-trabajo o la pasantía.
Los extranjeros titulares de una autorización de residencia de tipo estudio que no dispongan de los materiales especificados en el párrafo anterior no podrán realizar trabajos a tiempo parcial ni realizar prácticas fuera del centro educativo. El incumplimiento de los requisitos anteriores constituye "empleo ilegal".
Por lo tanto, el uso de pasantes extranjeros por parte del empleador generalmente se limita a "estudiantes extranjeros que estudian en universidades chinas" y deben asegurarse de que se completen los procedimientos de aprobación de pasantías. Para los estudiantes internacionales de universidades extranjeras, el empleador no permite pasantías, porque ya sea una visa X1 o una visa X2, debe proporcionar el aviso de admisión original de la unidad de reclutamiento nacional, por lo que los estudiantes internacionales que estudian en universidades extranjeras no pueden solicitar una visa de estudio.
Si dichos pasantes ingresan al país con una visa "L" o "F" (como en este caso), se comportarán de manera inconsistente con el propósito de la visa y serán sospechosos. de empleo ilegal y residencia ilegal. La empresa también asumirá responsabilidad irresponsable. Evite el riesgo de sanciones administrativas.
Adjunto: Categorías de visas ordinarias
(1) La visa C se emite a tripulaciones de trenes internacionales, tripulaciones de aviones internacionales, tripulaciones de barcos de navegación internacionales y sus familiares acompañantes, y a aquellos que participan en actividades internacionales. conductor de coche de transporte por carretera.
(2) Visa D, emitida a quienes ingresan al país para residencia permanente.
(3) La visa F se otorga a personas que ingresan al país para realizar intercambios, visitas, inspecciones y otras actividades.
(4) Visa G, emitida a personas en tránsito por China.
(5) La visa J1 se otorga a periodistas residentes extranjeros de organizaciones de noticias extranjeras en China; la visa J2 se otorga a periodistas extranjeros que ingresan al país para realizar reportajes de corta duración.
(6) La visa L se emite a turistas entrantes; las visas de grupo L se pueden emitir a quienes ingresan al país en grupos.
(7) La visa M se otorga a personas que ingresan al país para realizar actividades comerciales.
(8) La visa Q1 se expide a familiares de ciudadanos chinos que solicitan entrada y residencia para reunificación familiar, familiares de extranjeros con residencia permanente en China y personas que solicitan entrada y residencia para acogida. se expide la visa Q2 Solicite entrada a corto plazo para visitar a familiares de ciudadanos chinos que viven en China y extranjeros con residencia permanente en China.
(9) Las visas R se emiten a talentos extranjeros de alto nivel y a talentos especializados que el país necesita con urgencia.
(10) Se emitirán visas con la palabra S1 a los cónyuges, padres, hijos menores de 18 años, padres de cónyuges y aquellos que necesiten permanecer en China por otros asuntos privados que soliciten visas de larga duración. visita de corta duración a familiares; la visa S2 se expide a los familiares de extranjeros que solicitan una entrada de corta duración para visitar a familiares y permanecer en China por motivos de trabajo, estudio, etc., así como a aquellos que necesitan permanecer en China por otros motivos. asuntos privados.
(11) La visa X1 se otorga a quienes solicitan estudios a largo plazo en China; la visa X2 se otorga a quienes solicitan estudios a corto plazo en China.
(12) La visa Z se emite a quienes solicitan trabajar en China.