Hay un dicho que dice que "el que está cerca del bermellón es rojo, y el que está cerca de la tinta es negro". En psicología, este fenómeno se llama "efecto cadena", que se refiere a la influencia mutua de las cosas. También hay un dicho en China: "Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan". También habla de cómo las personas interactúan entre sí y pueden comportarse de manera similar. Esta es una proyección del efecto en cadena.
Si las personas entienden el papel del efecto cadena, deben evitar conscientemente estar con personas decadentes y perezosas, para no dejarse influenciar sutilmente por ellas y volverse como ellas con el tiempo. En lugar de eso, elegir estar con ellas; personas que tienen una actitud positiva ante la vida para promover y desarrollarse juntos.
Por ejemplo, hay un colega así en el lugar de trabajo. Tiene mala mentalidad y normalmente trabaja duro sin quejarse. Una vez que lo conoces bien, comienza a quejarse como loco después de escuchar esto una vez. Sentí pena por él. Sí, pero sus colegas realmente no lo ayudarán en nada. Después de todo, pocas personas son realmente tan nobles y harían cosas que no les benefician. Más tarde, todos escucharon más y se molestaron, y este colega perdió su prestigio.
Algunas personas no tienen la suficiente amplitud de miras y no pueden dejar de lado ciertas cosas y les gusta culpar a los demás. Si siempre sales con gente así, con el tiempo te convertirás en un quejoso. Este es el efecto en cadena. Entonces, si no quieres convertirte en un “quejoso” o un “quejoso”, entonces aléjate de aquellas personas a las que les encanta quejarse.
Esto es aún más cierto en el lugar de trabajo. Si tiene un colega al que le gusta quejarse, asegúrese de mantenerse alejado de él. Como no puedes resolverle ningún problema, escucharlo quejarse no solo te causará problemas, sino que también te hará sentir muy mal. En cuanto a ti, nunca te quejes con tus compañeros, especialmente por cuestiones laborales. Si te quejas demasiado, no sólo perderás tu dignidad, sino que también harás que tus compañeros te eviten. Nadie quiere que las emociones negativas de otras personas afecten su buen humor, así que cuando quieras quejarte, simplemente sonríe; cuando un colega se queje contigo, simplemente ríete;
Cuando estés en el lugar de trabajo, debes comprender algunas de las reglas internas del lugar de trabajo. No expongas tu mala imagen a tus colegas, ya que esto sólo les hará pensar que eres un incompetente. No te quejes del trabajo duro, no te quejes de que trabajas demasiado y no te quejes de que tu jefe sea duro. La oficina es un lugar para trabajar, no un lugar para quejarse. Mantenga los resentimientos en su corazón para contárselos a sus amigos cercanos, o simplemente conviértalos en una motivación para seguir adelante e instarse a trabajar más duro. Convierte la guerra en jade y seda, convierte la violencia en paz. También debes convertir las quejas en motivación y afrontar tu trabajo con una sonrisa.
Lou Xiaoming es un talento que la compañía acaba de robarle furtivamente a una gran empresa. Después de llegar a la empresa, los líderes del departamento lo respetaban mucho. Sus colegas admiran su conocimiento y rapidez de pensamiento. Una vez, la oficina central tuvo la oportunidad de estudiar en el extranjero y pidió a aquellos que estaban calificados que fueran a escribir una solicitud y presentar un plan de estudios adicional a la oficina central. En el departamento de Lou Xiaoming, solo él y Zhang Xiaojun estaban calificados, por lo que presentaron sus solicitudes y planes. Sin embargo, cada departamento sólo tiene una cuota para estudiar en el extranjero. Ambos son muy fuertes y calificados, por lo que los líderes se reunirán para discutir quién es más adecuado. Al final, el resultado de la discusión fue dejar ir a Zhang Xiaojun. Esto hizo que Lou Xiaoming no estuviera muy dispuesto. No era peor que Zhang Xiaojun. Si había alguna diferencia, era que Zhang Xiaojun era pariente del jefe, pero no lo era. Entonces, cada vez que tenía la oportunidad, se quejaba de este asunto con sus colegas, de lo injusto que era el liderazgo de la empresa, de lo exasperante que era su experiencia, etc. Se siente muy cómodo cada vez que se queja y piensa que sus compañeros estarán en el mismo frente que él y lucharán por él. El resultado no fue el que pensaba. Zhang Xiaojun lleva más tiempo en la empresa que él, es muy accesible y tiene una buena relación con otros colegas. Cuanto más se quejaba Lou Xiaoming, más sentían sus colegas que Zhang Xiaojun era más generoso y responsable que Lou Xiaoming. Las quejas de Lou Xiaoming dañaron directamente su propia imagen, pero indirectamente mejoraron la popularidad de Zhang Xiaojun. Y después de saber que Zhang Xiaojun era pariente del jefe, sus colegas estaban aún más asombrados por Zhang Xiaojun y no se atrevieron a ofenderlo fácilmente. Como resultado, la actitud de los colegas hacia Lou Xiaoming se volvió cada vez más indiferente y ya nadie pensaba que fuera un talento. fuerte El hecho de que no puedo ir al extranjero no ha cambiado en absoluto.
Ya seas jefe o colega, cuando trabajamos contigo, esperamos que resuelvas el problema, no que escuches tus quejas. Es su trabajo hacer bien su trabajo y quejarse es simplemente molesto. Si no puedes darte cuenta de esto, no estás lejos de la "muerte".
"¡Es tan molesto, es tan molesto!" Después de escuchar las constantes quejas de Wang Ning temprano en la mañana, un colega frunció el ceño y murmuró con tristeza: "Yo estaba de buen humor, pero tú, estoy cansado". de la pelea "Wang Ning es ahora la asistente administrativa de la empresa y sus asuntos son complicados, lo cual es un poco molesto, pero ¿quién la llama ama de llaves de la empresa? ¿A quién más puedo recurrir si ella no tiene que ocuparse de todo? los detalles?
De hecho, Wang Ning tiene una personalidad alegre y extrovertida y es serio y responsable en su trabajo. Aunque estaba lleno de quejas, nunca descuidó lo que tenía que hacer. Mantener equipos, comprar material de oficina, pagar tarifas de comunicación, comprar boletos aéreos, reservar habitaciones para huéspedes... Wang Ning estuvo tan ocupado todo el día que deseaba poder crecer ocho manos. Sumado a su naturaleza cálida, las personas que son demasiado perezosas para bajar a comer al mediodía incluso le piden que pida comida para llevar.
Justo después de pagar la factura del teléfono, Xiao Li del Departamento de Finanzas vino a recoger pegamento. Wang Ning dijo con tristeza: "¿No vine aquí ayer? ¿Por qué eres el único que tiene tantas cosas? ¿Hacer eso hoy y mañana? "El cajón se abrió con fuerza, sacó una barra de pegamento y la arrojó sobre la mesa. "¡Tomaremos todo juntos de ahora en adelante!" Xiao Li estaba un poco avergonzado y no lo hizo. No sé qué decir. Dijo con una sonrisa: "Mira, lo buscas todo el tiempo. La gente me llama "cariño" cuando pide un reembolso y estaré feliz si te pido algo". >
Mientras todos se reían, Wang Na del departamento de ventas entró corriendo y resultó que la fotocopiadora tenía un atasco de papel. El rostro de Wang Ning se nubló de inmediato y agitó la mano con impaciencia: "Lo sé. ¡Estoy tan molesto! Te lo he dicho cientos de veces, primero completa el formulario de garantía". ", Iré a echar un vistazo ", murmuró Wang Ning mientras salía: "¡Todos en el Departamento General están muertos, vienen a mí por todo!" Xiao Zhang en la mesa estaba furioso: "¿De qué estás hablando? ¿Te provoqué?"
Aunque su actitud no es buena, el funcionamiento normal de toda la empresa es realmente inseparable de Wang Ning. Aunque en ocasiones le robó su talento y la dejó en el escenario, nadie dijo nada. ¿Cómo decirlo? ¿No hizo todo lo posible para hacer todo lo que se suponía que debía hacer? Sin embargo, esos "molestos", "molestos hasta la muerte", "no te lo dije antes"... son realmente incómodos. Especialmente a las personas en la misma oficina, cuando Wang Ning gritó, sus cabezas se agrandaron. "Por favor, ¿no sabes qué es la contaminación emocional?", fue la respuesta unánime de todos.
A finales de año, la empresa elige a los trabajadores avanzados a través de la opinión pública. Aunque todo el mundo piensa que este tipo de actividad es cliché y ridículo, en secreto todos esperan poder estar en la lista. Los bonos son una cosa pequeña ¿Quién no quiere que se le reconozca su trabajo? Los líderes creían que Wang Ning era quien tomó la iniciativa, pero cuando miraron la votación, vieron que de más de 50 votos, Wang Ning solo obtuvo 12.
Algunas personas dijeron en privado: "Wang Ning no es malo, pero habla demasiado".
Wang Ning estaba muy ofendido: "He trabajado muy duro, pero nadie entiende". ... ”
Las personas que se quejan no son necesariamente crueles, pero a menudo son impopulares. Quejarse es como quemar un globo con una colilla, desanimar a los demás y a uno mismo. Todo el mundo tiene miedo de las personas que están llenas de quejas, por temor a que ellos también se contagien. Quejarte no sólo te hará perder el coraje y los amigos, sino que tampoco ayudará en nada a solucionar el problema. De hecho, es mejor reflexionar sobre uno mismo que quejarse de los demás.
Cuando Xiao Wang empezó a trabajar, al igual que otros vendedores de la empresa, recibía un salario base muy bajo y unas comisiones muy inestables. El trabajo diario era muy duro. Cuando regresó a casa con el primer mes de salario, se quejó con su padre: "El jefe de la empresa es demasiado tacaño y nos da un salario tan bajo. El amable padre no preguntó sobre el salario específico, pero preguntó: "¿Cuál?". ¿Qué estás haciendo este mes? ¿Cuánta riqueza creaste para la empresa? ¿Lo que obtuviste es proporcional a lo que creaste para la empresa? A partir de entonces, nunca se quejó, ni de los demás ni de sí mismo. La mayoría de las veces, siento que he hecho muy poco este mes y lamento el salario que me da la empresa, así que trabajo más duro. Dos años más tarde, fue ascendido a subdirector general a cargo de negocios de la empresa y su salario aumentó considerablemente. Lo que siempre piensa es "cuánto he creado para la empresa este año".
Un día, varios de sus vendedores se quejaron con él: "Hemos estado afuera con viento y sol este mes, y no hemos podido comer bien ni dormir bien. Hemos trabajado tan duro, y el gran jefe sólo nos dio 1.500 yuanes." ! ¿Puedes sugerir que se le agregue algo al gran jefe?
Le preguntó al vendedor: "Sé que ha sufrido mucho y debería ser recompensado, pero ¿alguna vez lo ha pensado? Cada uno de ustedes sólo ganó 2.000 yuanes para la empresa este mes. La empresa les dio 1.500 yuanes. Lo que obtuvo la empresa No más que tú. ”
Los vendedores dejaron de hablar. En los meses siguientes, su vendedor se convirtió en el vendedor con mejor desempeño de la empresa y el jefe lo ascendió a subdirector general ejecutivo. 27 años Cuando acude al mercado laboral a contratar, no acepta a nadie que se queje de que su anterior jefe no era lo suficientemente bueno y el trato que recibía era demasiado bajo. Dijo que las personas con esa mentalidad no saben cómo hacerlo. reflexionar sobre sí mismos y sólo quejarse de los demás.
Ninguna empresa quiere contratar empleados a los que les guste quejarse, y nadie quiere tratar con personas a las que les gusta quejarse. Incluso si los demás parecen indiferentes, ya son molestos. En el fondo, enumere a quienes se quejan como objetos no deseados. Como profesional, si quiere evitar convertirse en un quejoso, debe comprender claramente las siguientes realidades:
(1) Quejarse no puede resolver ningún problema. ¿Evitas hacer tu trabajo? Ya que tienes que hacer el trabajo tarde o temprano, ¿por qué molestarte en hacer que los demás sientan rencor? No es inteligente pensar en ello cuando tienes tiempo para quejarte. ¿Por qué está sucediendo esto? cara del trabajo feliz que esperaba?
(2) A nadie le gusta estar con un llorón. Si te llevas bien con personas molestas y llenas de quejas, demasiadas quejas solo pueden demostrar que te falta. la capacidad de resolver el problema, y atribuirás todo lo que sale mal a varios factores objetivos. Puede pensar que eres demasiado pasivo para que te confíen tareas importantes.
(3) Tus colegas son solo tuyos. compañeros de trabajo, no tus hermanos y hermanas. Incluso si eres razonable, ¿quién está dispuesto a escuchar tus acusaciones? Todos tienen una autoestima aparentemente fuerte pero frágil. ¿Por qué muchas personas deberían ser tolerantes con tus frías palabras? ¿Quién crees que eres?" "Es más, muchas personas no tienen en cuenta sus mejores intereses y la fricción causada por un incidente puede volverlo inútil. ¿Es demasiado tarde para ser cauteloso, y mucho menos para usar malas palabras?
(4 ) Lo que importa es la acción. Enumere todas las cosas con las que no está satisfecho y vea si el sistema no es perfecto o hay lagunas en la gestión. Es imposible tener un 100% de problemas en el funcionamiento de la empresa. Está fuera del alcance de la autoridad. Es mejor coordinarse con otros departamentos o informarlo a los líderes de la empresa. Por supuesto, siempre que sea sincero, no hay problema que no pueda resolverse si hace lo mejor que puede. Si no puedes cambiar la situación, deja de quejarte lo antes posible y prueba con otro trabajo.