¿Cómo escribir un currículum sobre desventajas en el lugar de trabajo? En el lugar de trabajo, hay muchas cosas que debemos entender y prestar atención, y algunas personas no saben qué habilidades necesitan en el lugar de trabajo. Es normal encontrar una dirección para mejorar. ¿Cómo escribir un currículum que aborde las siguientes desventajas laborales?
Cómo redactar un currículum para desventajas laborales 1. La autoevaluación debe ser objetiva e integral. En primer lugar, la evaluación debe ser objetiva y realizarse desde la perspectiva de uno mismo y de la realidad. Una evaluación demasiado alta o demasiado baja tendrá un impacto negativo en la mentalidad de búsqueda de empleo; en segundo lugar, la evaluación debe ser integral, incluyendo tanto las propias cualidades especiales como las propias cualidades integrales; incluye las propias fortalezas y debilidades;
(1) Análisis de ventajas
Las ventajas personales son el arma mágica que tenemos para conseguir búsqueda de empleo y empleo. Necesitamos encontrar lo que nos hace únicos, formar un autoposicionamiento distintivo y mostrar una marca única frente a los reclutadores para que los reclutadores puedan reconocer mejor nuestro valor. Para tus propias ventajas, puedes analizarlas desde las siguientes perspectivas:
Conocimiento. Después de más de diez años de arduo estudio, ¿qué has aprendido de los cursos profesionales que has realizado? ¿En qué consiste el conocimiento? Es posible que su especialización no desempeñe un papel importante en su trabajo futuro, pero determinará la dirección de su carrera hasta cierto punto. Por lo tanto, hacer todo lo posible para aprender bien los cursos profesionales es uno de los requisitos previos para la planificación profesional. Debes ser bueno resumiéndolos y verdaderamente convertirlos en tu propia sabiduría. La composición razonable del conocimiento satisfará la demanda de talentos compuestos de la sociedad.
Experiencia. ¿Qué experiencia social tienes? ¿Qué experiencias de vida has tenido? Para los estudiantes universitarios recién graduados, esto se refleja principalmente en servir como cuadros estudiantiles, participar u organizar actividades prácticas y ganar diversos premios. Estas condiciones pueden reflejar la calidad de una persona desde un lado. En el autoanálisis, debemos ser buenos en el uso de experiencias pasadas para seleccionar e inferir direcciones y oportunidades laborales futuras.
Logros. ¿Qué has hecho con éxito? Es posible que hayas hecho muchas cosas, pero ¿qué tiene éxito y qué es lo más exitoso? ¿Por qué el éxito es accidental o inevitable? A través del análisis podrás descubrir los aspectos superiores de tu personalidad, como ser fuerte y resolutivo, que pueden ser utilizados como fuente de motivación y encanto para una exploración personal en profundidad.
(2) Análisis de debilidades
A muchas personas no les gusta afrontar sus propios defectos y deficiencias. Muchas personas tienen miedo a las enfermedades y evitan el tratamiento médico. Esto es de sentido común. De hecho, las deficiencias no siempre son inútiles. Conocer tus propias debilidades evitará que tengas una confianza ciega y arrogante; analizar tus propias debilidades evitará que te sientas inferior y deprimido sin motivo alguno; De manera similar al análisis de fortalezas, las debilidades se pueden analizar desde las siguientes perspectivas:
Falta de conocimiento. No podemos imaginar que una persona que no sabe nada pueda aportar beneficios a la empresa. ¿No aprendiste bien la especialidad? Entonces, por favor, trabaja duro para compensarlo. ¿Conocimiento limitado? Entonces empieza a expandirte a partir de ahora. Como dice el refrán, "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo", pero aún eres joven, por lo que no es demasiado tarde para compensarlo antes de que sea demasiado tarde.
Debilidad de carácter. Será difícil para una persona independiente cooperar tácitamente con otros, y será difícil para una persona indecisa asumir la importante responsabilidad de un administrador de negocios. Carnegie dijo una vez que la debilidad humana no es terrible. La clave es tener una comprensión correcta, tomarlo en serio, encontrar formas de compensarlo y superarlo, y volverse perfecto.
Falta de experiencia. Quizás hayas fracasado muchas veces pero no encuentras un atajo hacia el éxito; te exige hacer un trabajo que nunca antes has hecho, lo que demuestra que te falta experiencia; La falta no es terrible. Lo que temo es que aún no me he dado cuenta, pero simplemente no sé fingir que lo entiendo.
Conocer tus propias deficiencias puede evitar emergencias al solicitar un trabajo y malentendidos innecesarios por parte de los empleadores causados por un manejo inadecuado de tus propias deficiencias. Por lo tanto, normalmente deberías tomar las medidas adecuadas para abordar tus deficiencias y trabajar duro para corregirlas. En primer lugar, debemos fortalecer nuestro estudio. Basándose en sus propias debilidades, formule contenidos, métodos y disposiciones de tiempo específicos para el aprendizaje independiente, y hágalos lo más prácticos y fáciles de operar posible. En segundo lugar, participar en la práctica social.
Tomar la iniciativa de participar en actividades estudiantiles, contactar con personas de todos los colores de piel y “no tener vergüenza de hacer preguntas” corresponde a una falta de capacidad para formarse. Trate de ejercitar sus talentos en la práctica social tanto como sea posible y resuma y mejore constantemente. Si es posible, también podrías leer más, escuchar más, escribir más y expresar tus logros con palabras para ayudar a mejorar de manera más directa.
En tercer lugar, pide consejo con humildad. La familia, los compañeros de clase, los amigos, los profesores y las organizaciones de consultoría profesional pueden ser apoyos poderosos para la mejora personal. Debe aprender a pedir ayuda a los demás. Las personas que mejor te conocen son las personas más cercanas a ti.
Escuche sus experiencias, lecciones y comentarios sobre ellos mismos, especialmente sus sugerencias y comentarios sobre sus elecciones profesionales y la dirección de su desarrollo de vida. Varias agencias de consultoría profesional tienen un conjunto relativamente completo de métodos de evaluación para guiar a las personas en la comprensión y elección de carreras, y también pueden ayudar a las personas a profundizar su autoconciencia y comprenderse plenamente a sí mismas.
Date una actitud exitosa.
Mucha gente estará de acuerdo en que la mentalidad está relacionada con el éxito o el fracaso. Estar completamente preparado mentalmente es el requisito previo para tener una buena actitud. Cuando personas excelentes buscan trabajo, no es demasiado difícil encontrar un buen trabajo con una mente normal. Ante la búsqueda de empleo, la psicología de los estudiantes universitarios es compleja y cambiante. Por un lado, Han Chuang ha estado estudiando mucho durante más de diez años: "He afilado mi espada durante diez años, pero nunca la he probado. Ahora está a punto de salir a la sociedad para mostrar sus habilidades". y darse cuenta del valor de su propia vida. Muchos graduados están ansiosos por intentarlo.
Por otro lado, es precisamente gracias a más de diez años de arduo trabajo que me he acostumbrado a un ambiente escolar cerrado y relativamente carente de experiencia social. Hoy en día es necesario tomar la iniciativa para entrar en la sociedad y muchas personas se sentirán nerviosas o incluso tímidas. Por lo tanto, ajustar su mentalidad de búsqueda de empleo, hacer una preparación mental completa, participar activamente en la competencia y enfrentar con valentía los desafíos juega un papel muy importante en la búsqueda de empleo y el proceso de empleo.
Entonces, ¿qué mentalidad debemos tener a la hora de afrontar la búsqueda de empleo? Haz lo siguiente.
(1) Optimista y confiado
No siempre sientas que no eres lo suficientemente bueno. Comparado con los demás, siempre tienes un punto brillante. ¿Nunca recibiste una beca? No importa, ¿no ganaste un premio de escritura? ¿Nunca has ganado un premio? No importa, ¿no pasaste el Nacional de Inglés CET-6? ¿Qué, reprobaste el nivel 4? No importa. ¿No eres todavía un estudiante universitario? Eres honesto, diligente, franco y tienes fuertes habilidades de comunicación... ¿no son estos tus puntos fuertes? No "prepares lo peor" para todo. No permita que el pesimismo y la baja autoestima se apoderen del terreno psicológico antes de solicitar un trabajo. Mantener una actitud optimista y generar confianza en uno mismo es más importante que cualquier otra cosa.
(2) Sea serio y cauteloso
Algunas personas comparan el primer trabajo de un estudiante universitario con el "primer amor de la vida". ¿Cómo se puede tratar el "primer amor" sin una preparación cuidadosa y sin esfuerzos minuciosos? ¿Cómo se puede ser prudente y elegir entre miles? Encontrar trabajo no se trata de jugar, es tu trabajo, tu sostén de familia y la base de la felicidad en la vida. El trabajo que elija esta vez determinará su futuro desarrollo profesional y también tendrá un gran impacto en su futuro círculo social, estilo de vida y crecimiento personal.
Así que antes de buscar trabajo, no siempre tengas una actitud de “pruébalo”, y no siempre tengas una actitud cínica de “no importa”, porque no podemos predecir ¿El impacto del trabajo que estás buscando ahora en un año de tu vida? ¿Cinco años? diez años? ¿Cincuenta años? O incluso más... ¿toda la vida?
(3) Sea proactivo
La oportunidad siempre favorece a quienes están preparados. Siempre pertenece a quienes toman la iniciativa y aprovechan la oportunidad. En el mercado laboral actual, donde la competencia es feroz y los empleos escasean, esperar todo el día a que llegue un trabajo a tu puerta es solo una fantasía, a menos que seas excepcional. Sea positivo y trabaje duro. Si conoce la información laboral antes que los demás, si escribe una carta de presentación antes que los demás, si envía su currículum antes que los demás... entonces su oportunidad llegará antes que los demás.
(4) Honestidad y franqueza
La honestidad siempre ha sido una virtud. En el mundo actual lleno de engaños y mentiras, las empresas suelen favorecer a quienes buscan empleo que son honestos y directos. A la hora de buscar trabajo, en principio, todo debe ser "original": pertenece a una universidad de Beijing, no a la Universidad de Pekín, es estudiante de pregrado, no de posgrado, acaba de aprobar el cuarto nivel; has pasado el sexto nivel; él tiene un registro de hogar en Guangdong, no en Beijing Hukou...
Lo que quiero decir es no decir lo que solo puede ser, pero no decir lo que no es. Se permite una exageración moderada, como en la publicidad, pero no se puede exagerar. Un ratón no llama a una vaca; no se puede fingir que todo lo que es negro es blanco. Quita la blancura de tu cuerpo, no sólo serás una cosa vergonzosa.
No te dejes vencer primero por ti mismo
Los filósofos dicen que el mayor enemigo de una persona es ella misma. Otros dicen que una fortaleza fuerte es más fácil de romper desde el interior. Probablemente esto signifique una cosa: el éxito o el fracaso depende en gran medida de sus propios esfuerzos. Cuando decimos que una mentalidad poco saludable de búsqueda de empleo es enemiga del éxito en la búsqueda de empleo, de ninguna manera somos alarmistas.
Al solicitar empleo, los estudiantes universitarios deben prestar atención a superar la siguiente mentalidad:
(1) Confianza ciega en sí mismos
Algunos graduados, especialmente aquellos de universidades prestigiosas, a menudo se sienten bien con ellos mismos y piensan que están en la posición correcta. Hay varias ventajas a la hora de buscar trabajo: la escuela tiene una marca fuerte, buenas condiciones políticas, una fuerte demanda profesional, amplias oportunidades laborales, excelente rendimiento académico, etc. y subestimar las propias desventajas y dificultades. Este tipo de confianza ciega en sí mismos a menudo hace que los graduados critiquen a los empleadores y se sientan fácilmente frustrados en su búsqueda de empleo.
La confianza ciega no es aconsejable
Xiao Zhao se graduó de una carrera popular en una universidad famosa. En la feroz competencia por el talento, tiene muchas opciones. Sin embargo, si bien todos los estudiantes han encontrado trabajo, él aún no ha sido entrevistado por ninguna empresa.
¿Por qué? Resulta que Xiao Zhao siempre sintió que tenía condiciones superiores. Vio que sus antiguos superiores podían ganar más de 3.000 yuanes al mes trabajando como empleados generales. "Soy técnico, así que, por supuesto, valgo más". Con esta mentalidad, Xiao Zhao dejó una marca en su currículum: "¡No hay negociación por menos de 4.000 yuanes!". Después de ver esta "retórica", muchos empleadores potenciales La idea de reclutamiento fue inmediatamente cancelado.
(2) Inferioridad
El complejo de inferioridad ciega es muy común entre los estudiantes universitarios. Muchos estudiantes a menudo no ven sus propias fortalezas o exageran sus defectos. Se creen inferiores a los demás y no saben qué pueden hacer. Cuando ingresan al mercado laboral, se sienten nerviosos y les falta el coraje para competir. De hecho, no piense erróneamente que el empleador sólo quiere contratar a las “mejores personas”. De hecho, el empleador sólo quiere contratar a las “personas más adecuadas”.
Los recién graduados tienen sus propias ventajas naturales, que incluyen una gran plasticidad, bajos requisitos salariales, humildad, estudios y vitalidad. Entonces, cuando solicites un trabajo, no seas demasiado sentimental. De lo contrario, si una persona no tiene confianza en sí misma, ¿cómo puede ganarse la confianza del empleador?
Construye la confianza que te mereces.
Xiao He, un estudiante universitario en 2003, todavía está desempleado en casa. Después de que las ferias de empleo de este año comenzaron una tras otra, no estaba nada contenta porque sentía que su escuela no era una marca famosa, su especialidad era impopular, sus calificaciones académicas no eran altas y no se podía comparar con otras en nada. Después de varias entrevistas fallidas el año pasado, tiene miedo de buscar trabajo porque los reclutadores exigentes y las ilustres calificaciones de los competidores a menudo la hacían sentir inferior. De esta forma, pasó un año más y Xiao He seguía sin encontrar trabajo.
(3) Deseosos de éxito rápido
Cuando buscan trabajo, algunos graduados ponen demasiado énfasis en su estatus y salario. Solo quieren ingresar a las grandes ciudades, a las grandes instituciones. grandes empresas o ir a zonas costeras, la gente está dispuesta a trabajar en unidades que ganen más dinero y tengan mejores beneficios. Incluso están dispuestas a renunciar a sus carreras por beneficios temporales, independientemente de sus propios intereses. Esta mentalidad puede permitirle obtener algunos beneficios inmediatos, pero no es una elección inteligente a largo plazo.
(4) Timidez
Muchos estudiantes universitarios carecen de experiencia práctica en la interacción social, por lo que se sienten nerviosos al encontrarse con extraños y no saben qué hacer. Es más, perdió su currículum en la feria de empleo y se escapó. Al enfrentarse al reclutador, se sonrojó, tartamudeó, incluso incoherente, e incluso olvidó el discurso preparado. ¿Cómo se puede apreciar a una persona así?
(5) Psicología fraudulenta
Siempre hay algunas personas a las que les gusta ser oportunistas y jugar al "poco de inteligencia", pensando que pueden salirse con la suya falsificando títulos académicos, certificados , y honores, y llamar a la puerta del empleador. Es importante tener en cuenta que si no quieres que la gente lo sepa, no puedes hacer trampa a menos que tengas que hacer algo al respecto. Después de todo, realmente no puede ser falso. Una vez que su empleador conozca estas formas desviadas, perderá no solo su trabajo, sino también su reputación.
(6) Psicología de la Dependencia
Los graduados universitarios de hoy son la "nueva generación" nacida en los "posteriores a los 80" y la "generación nacida en Tianshui". Falta de independencia, todo debe ser decidido por otros, incluso en el lugar de trabajo o durante las entrevistas, se necesita la compañía de familiares y amigos. ¿Cómo evitar que los empresarios duden de la capacidad de este graduado que todavía es un "niño grande"? Los empleadores generalmente no considerarán a estos solicitantes de empleo si no tienen opiniones independientes, no tienen coraje y no pueden ser independientes en el trabajo.
(7) Preocuparse por las ganancias y pérdidas
La elección de carrera a menudo consiste en aprovechar las oportunidades. Si pierde la oportunidad, puede perder el éxito y perderlo. Ante las opciones, no es raro quedar atrapado en el fuego cruzado y preocuparse por las ganancias y las pérdidas. El resultado suele ser nada.
(8) Miedo al fracaso
Los estudiantes universitarios rara vez experimentan el fracaso y su carrera de estudio de diez años transcurre sin problemas, lo que en sí mismo demuestra el éxito de la vida escolar. Por lo tanto, muchos graduados no pueden permitirse el lujo de perder, especialmente algunos estudiantes con mala calidad psicológica. Después de varias búsquedas de empleo fallidas, llegan a pensar que son realmente incompetentes e inferiores a los demás. Ese no es el caso, y ese no es el caso. A partir de entonces, estuvieron deprimidos y sin esperanzas en el futuro.
De hecho, en un lugar de trabajo altamente competitivo, pocas personas pueden postularse exitosamente para un trabajo de una sola vez. La gran mayoría de quienes buscan empleo encuentran su trabajo favorito después de múltiples búsquedas laborales, múltiples solicitudes y múltiples evaluaciones. Al lidiar con el fracaso, los graduados deben aprender a "fallar una y otra vez y esforzarse una y otra vez. Más importante aún, deben resumir la experiencia y extraer lecciones de los fracasos para tener un mejor desempeño en la próxima búsqueda de empleo".
A la hora de buscar empleo, debemos deshacernos de los malentendidos psicológicos, superar la mentalidad poco saludable de búsqueda de empleo, deshacernos de la carga psicológica y dar cada paso con optimismo y valentía. Mientras tengamos determinación, no tengamos miedo al sacrificio, superemos todas las dificultades y luchemos por la victoria, ¡creemos que el sol brillará mañana! .
¿Cómo redactar un currículum con desventajas laborales 2? Ventajas y desventajas de la competencia laboral individual
1. Ventajas:
1. Bueno para pensar, concienzudo y responsable; Los ejemplos concretos no sólo añaden interés* sino también credibilidad.
2. Gran capacidad de aprendizaje. Capaz de tomar la iniciativa para aprender contenidos relacionados con los negocios. Pero no entres en detalles. Pero necesitamos hacer algunos preparativos. Por ejemplo, puede que te pregunte qué libros lees habitualmente. ¿Cuáles son sus propias experiencias, etc.?
2. Desventajas:
Demasiado rudo al hacer las cosas y un poco perfeccionista. Pero fue este ejercicio el que hizo que no me diera por vencido fácilmente. Preste atención tanto a las desventajas como a las ventajas, y trabaje en ideas y planes después de una competencia exitosa.
3. Ideas:
Ideas claras y lógica clara en la producción; simpatía y ayuda en la vida. Plan: mientras nos centramos en la producción, también debemos prestar atención a las emociones y sentimientos de los miembros del equipo. Ideas de trabajo e ideas de planificación para puestos competitivos;
Comprender el potencial y las ventajas de los miembros del equipo para facilitar los arreglos laborales futuros, optimizar el efecto general del equipo y ayudar a maximizar los intereses de la empresa → aclarar las tareas laborales → asignación razonable → Ajusta tu estado de ánimo →sigue aprendiendo.
IV.Plan de trabajo:
1. Comunicarse frecuentemente con los miembros del equipo para comprender sus vidas y condiciones emocionales, a menudo ayudar a los miembros del equipo a aliviar el estrés, preocuparse por su vida diaria y permitirles. Trabajar en mejor forma.
2. Comprender la capacidad de trabajo y la experiencia de cada miembro del equipo*;
3. Elaborar un plan de trabajo todos los días, organizar a los trabajadores de manera razonable y distribuir la carga de trabajo de manera uniforme. >
4. Informe a cada miembro del equipo las tareas y objetivos de producción generales y personales.
5. Resumir la situación de producción todos los días, analizar, descubrir y resolver problemas;
6. Organizar a los miembros del equipo para que se comuniquen entre sí regularmente durante la producción, de modo que todos puedan comunicarse y aprender unos de otros;
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7. Organice algunas actividades grupales de manera adecuada en su tiempo libre para aliviar la fatiga y el estrés de todos;
8. registros todos los días;
9. En mi tiempo libre, sigo leyendo libros de gestión para combinar la teoría con la práctica y alcanzar mejor los objetivos. ¿Es este un requisito para usted o para sus empleados?
10. Utilice su tiempo libre para leer algunos libros sobre salud mental para guiar a todos a aliviar el estrés; ¿es esto un requisito para usted o para sus empleados?
11. Si encuentras dificultades en el trabajo, trátalas con calma y luego trabaja duro para superarlas una por una.
¿Cómo redactar un currículum sobre las desventajas laborales? ¿Cómo escribir un currículum sobre las deficiencias de las entrevistas?
1. ¿Cómo escribir carencias en tu currículum?
1. No es necesario que anotes las deficiencias en tu currículum.
El único objetivo de un currículum es permitir al responsable de selección de personal de la empresa encontrar un candidato que esté cualificado para el puesto vacante. Por lo tanto, el propósito de un currículum es informarle al entrevistador si tiene la capacidad laboral necesaria para completar el trabajo y simplemente resaltar sus habilidades.
2. No hay defectos en el currículum, lo cual no tiene nada que ver con la honestidad.
Es imposible que las personas estén sin defectos.
Si no incluye ninguna deficiencia en su currículum, ¿el entrevistador se sentirá deshonesto? Incluso los estudiantes que piden opiniones sobre su currículum piensan que si su currículum está demasiado bien escrito, ¿dejará una fuerte impresión en el entrevistador? ¿Cree que será difícil gestionar a este empleado en el futuro?
Esta idea es fundamentalmente errónea. Aunque los entrevistadores creen fundamentalmente que nadie es perfecto, nadie quiere entrevistar a alguien con defectos obvios.
3. Información sobre deficiencias en el currículum.
Las deficiencias en un currículum solo pueden reflejar la falta de confianza de una persona. Cuando una persona presta demasiada atención a ciertos aspectos, en realidad les presta especial atención. Por ejemplo, el currículum en este caso destaca su pobre inglés cuando solicita un trabajo que no tiene nada que ver con el inglés. Esto sólo puede mostrar que concede gran importancia a sus puntuaciones en inglés y no está satisfecho con sus puntuaciones en inglés.
2. Principios para escribir defectos personales en currículums
1 Si escribes que eres competente o dices que eres competente en algo, sentirás que no eres muy bueno. , pero será "caro". Elija menos.
2. Escribe sobre tu carrera anterior en tu currículum, pero recuerda no mencionar las deficiencias de tu unidad anterior. Es decir, puedes mencionarlo al escribir los motivos para cambiar de trabajo. empresa Deja la impresión de que no eres confiable.
3. Recuerde que la mayor parte del contenido no es requerido por la empresa entrevistadora, lo que da a los demás la impresión de que está trabajando duro para recuperar el recuento de palabras. Los gerentes entrevistadores generalmente escanean un currículum durante menos de 20 segundos. Si lo que ve en los primeros 15 segundos es irrelevante, entonces no se te darán los 5 segundos restantes.
Habilidades de redacción para las deficiencias del currículum;
Primero, no seas demasiado directo, sé un poco vago. Por ejemplo: "Soy demasiado confiado y tranquilo, lo que me hace parecer débil". Piénselo detenidamente, específicamente, ¿es esta su debilidad? ¡De ninguna manera!
En segundo lugar, hablemos de algunas cosas comunes. Esta no es tu carencia subjetiva. Por ejemplo, como recién graduado, puede decir "falta de experiencia social", "es necesario fortalecer aún más la capacidad laboral", etc.
En tercer lugar, hablemos de algunas deficiencias sin importancia, como "investigación teórica insuficiente", "nivel de base insuficiente", "todavía existe una cierta brecha entre el conocimiento teórico y el trabajo práctico". En cuarto lugar, las deficiencias causadas por la personalidad también se pueden describir de forma sencilla, como "introversión", "no es bueno para hablar", etc.