1. No exijas 100% equidad
Las reglas explícitas nos dicen que hagamos las cosas bajo el principio de equidad y justicia, pero las reglas tácitas dicen que no podemos exigir que nuestro Los jefes deben ser justos, especialmente cuando el jefe tiene más privilegios.
Consejos externos: Buscar ciegamente la justicia a menudo no conduce a buenos resultados, y los mensajeros de la justicia que “buscan la verdad” también son fáciles de desagradar. A veces, la apariencia que usted conoce puede no ser evidencia de una queja. O razones, no es necesario que se sienta agraviado por esto. Una vez que tenga un conocimiento profundo de la cultura operativa de la empresa y se familiarice gradualmente con el estilo de comportamiento del jefe, podrá acostumbrarse.
2. No te comuniques con colegas por dinero
Las reglas explícitas nos dicen que los colegas deben ayudarse unos a otros, unirse y ser amigables, pero las reglas tácitas dicen que no todos pueden hacerlo. ser prestatario.
Consejo externo: ¿Quién hizo que la moda pusiera el carro delante del caballo hoy en día? ¡El que tiene la deuda es el nieto y el que se lleva el crédito es el nieto! Los "colegas" son camaradas revolucionarios que se reúnen con el propósito de ganar dinero y hacer carrera. Aunque tienen más calidez que los extraños, no son tan morales como los amigos para ayudarse unos a otros. Después de dejar la oficina, no están todos dispersos. se ocuparon de sus asuntos. Entonces, si no quiere que su relación con sus colegas se desalinee o se agrie, no les pida dinero prestado.
3. Al chatear, también debes evitar las debilidades de tu jefe.
Las reglas explícitas nos dicen "no critiques a las personas cuando hablas de ellas", pero las reglas tácitas profundizan esto. en "no critiques a las personas cuando hablas de ellas". Debido a que falta la palabra "no", hay menos oportunidades para cometer errores.
Consejo externo: Se dice que si hablas demasiado, cometerás errores, pero si hablas muy poco, no necesariamente cometerás errores. Si dices la verdad en el momento equivocado, en. en el lugar equivocado y con la persona equivocada, hará que usted cometa errores. Las consecuencias son realmente comparables a un desliz.
4. No ofendas a los colegas mediocres
Las reglas explícitas nos dicen que los colegas trabajadores y dedicados son dignos de respeto y aprendizaje, pero las reglas tácitas amplían el significado de "esfuerzo". y “dedicación”. No ofender a los colegas perezosos y ociosos.
Consejo externo: el jefe no es tonto y nunca permitirá que a la gente le paguen gratis sin ningún motivo. Esos colegas mediocres que parecen ociosos pueden estar asumiendo la gloriosa tarea de ser bomberos. En el momento crítico, el jefe todavía necesita hacerlo. Están corriendo hacia adelante. Así que no te metas en problemas con ellos. De hecho, no puedes darte el lujo de ofenderlos.
5. El director general es el mayor accionista de la empresa
La empresa tiene como principio más alto la salvaguardia de los intereses de los accionistas, pero ¿quién puede ver los intereses de los accionistas en la empresa? sólo puede lograrse mediante la voluntad personal del CEO. En concreto, el presidente es elegido por la junta de accionistas y representa los intereses de los principales accionistas. Pero a veces el director general es también el representante de los accionistas, por lo que quién tiene más poder real, el presidente o el director general, depende de su conducta y de sus antecedentes históricos.
Consejo externo: para su propio beneficio, debe comprender esto. El jefe de la empresa es el representante de la empresa. Escuchar al jefe es servir a la empresa. la empresa en beneficio de la empresa. El jefe se enfrenta a él. Él es tu pan y mantequilla. Lo que significa respetar el capital es escuchar al jefe.
6. Es posible que el jefe no siempre piense en la empresa.
Lo que más preocupa a cualquier jefe en el cargo es cuánto tiempo podrá permanecer en este puesto. Por supuesto, nos preocuparemos por los indicadores y evaluaciones de desempeño, pero mantener la estabilidad de la empresa es la base más importante para una posición estable. Si la empresa espera ver cambios en el personal central o asumir algunos riesgos inciertos por el bien de la innovación empresarial y luego ser utilizada por el vicepresidente a continuación para afectar su puesto, él será el primero en objetar. Por supuesto, hará todo esto de forma altisonante, haciendo que todos sientan que está pensando en el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Pero en realidad sólo considera sus propios intereses a largo plazo. Si no hay expectativas a largo plazo, entonces todo lo que tiene que hacer es ampliar sus beneficios y los de la gerencia en su puesto actual, obtener más beneficios para él y utilizar la empresa para obtener más conexiones e influencia social para él. Luego, cuando la empresa quiera ocuparse de sí misma, él a su vez le dará un golpe.
¿El jefe ha pensado en los intereses de sus empleados? Déjame decirte que nunca lo ha sido ni lo será. Esta es la ilusión de un pequeño empleado.
7. Hacer 100 cosas pequeñas es peor que hacer 1 cosa grande.
Aunque todos están sirviendo a las personas y contribuyendo a la empresa, debes entender que hacer 100 cosas pequeñas todos pueden hacer, es mejor hacer algo importante e influyente para aumentar sus posibilidades de ascenso. Porque cualquiera puede hacer esas pequeñas cosas, como copiar, escribir y echar agua, pero si lo haces, no te lo mostrará. (A menos que sea en un entorno especial, nadie lo hace pero tú lo haces, esto demuestra el valor).
Solo haciendo grandes cosas que sean influyentes y afecten a muchas personas podrás resaltar tus habilidades. Eso es todo. El jefe sólo puede causarte una profunda impresión a través de esas cosas. Por lo tanto, los empleados inteligentes saben lo que deben hacer, en lugar de simplemente trabajar duro y luego quejarse de por qué no son ascendidos.
Consejo externo: Aunque las cosas pequeñas siempre requerirán que las personas las hagan, si quieres desarrollarte mucho, debes aprender a abandonar esas cosas pequeñas y concentrarte en cosas más influyentes. ¡Aquellos que siguen intentando limpiar la casa nunca podrán barrer el mundo!
8. Decir la verdad a tu jefe es mejor que muchos elogios
El jefe pensará que eres una persona real y que tienes tus propias opiniones independientes. El jefe es muy bueno halagando, pero los halagos deben hacerse bien, con la intensidad justa, y ser auténticos y creíbles. Cuando se trata de falsos elogios, el jefe sólo tiene una palabra: ¡molesto!
Consejo externo: en lugar de intentar adivinar lo que piensa tu jefe, decir la verdad es más eficaz. Un jefe al que sólo le gustan los elogios probablemente no tenga grandes perspectivas de desarrollo. ¿Por qué deberías hacer algo con él?
Ampliar: Reglas y regulaciones tácitas en el lugar de trabajo
Desde la antigüedad, la carrera del pueblo chino ha estado llena de misterios. Los antiguos lo resumieron diciendo: “Conocimiento de los asuntos mundiales. es conocimiento, y el conocimiento de las relaciones humanas es conocimiento”. Hasta el día de hoy, cómo llevarse bien con jefes y colegas, cómo afrontar los buenos momentos y las crisis, y cómo tomar ventaja en un lugar de trabajo lleno de conflictos abiertos y encubiertos siguen siendo dolores de cabeza para innumerables hombres y mujeres de oficina. "Tome asiento: todo en el lugar de trabajo" es una "realidad del lugar de trabajo" moderna. Este libro describe las historias más reales sobre el lugar de trabajo y la oficina. Utiliza historias concisas para describir todo tipo de lugares de trabajo, acompañadas de un toque humorístico y exagerado. las ilustraciones hacen reír a carcajadas a los lectores y se encuentran en él: el escritorio ambiguo; la conspiración en el ascensor es una bola de hortensias; dice sí primero, luego no;
Una trabajadora administrativa que ha trabajado duro en el lugar de trabajo durante muchos años, su rica experiencia de vida, su visión severa y su estilo de escritura ingenioso hacen que los personajes de sus novelas sean vívidos y vívidos. Lee las historias una por una y descubrirás que puedes identificarlas más de una vez y también puedes identificar las personas y las cosas que suceden a tu alrededor más de una vez. Algunos son familiares, otros son extraños, los personajes comunes y corrientes también tienen historias maravillosas.
Las personas en la sociedad moderna necesitan sobrevivir en determinadas relaciones sociales, y entre todas estas relaciones sociales, las relaciones laborales o relaciones laborales son muy importantes e incluso se puede decir que son las más importantes. Además del tiempo de descanso diario fijado, una persona dedica al menos la mitad de su tiempo a tratar con compañeros, compañeros u oponentes en el trabajo y obtiene la felicidad del éxito en el tenso ritmo de trabajo.
El propósito de registrarse no es quedar atrapado en el remolino del lugar de trabajo, sino examinar su entorno desde una perspectiva externa, reflexionar sobre lo que usted y los demás han hecho, salir del círculo de el bien y el mal, y utilice la actitud más positiva y de mente abierta para desarrollar su propia carrera. El objetivo es promover una vida de oficina saludable y feliz a través de un espectáculo de la vida laboral de cuello blanco parecido a una fábula.
Hay misterios en todas partes en el lugar de trabajo. Que puedas protegerte depende de si has dominado tu cultivación. La oficina está llena de trampas. Si no prestas atención, hay tramas interpersonales en el ascensor que te dejan entre la risa y el llanto. "Libre" se considera un estado inestable en química, pero aquí es una medida segura. Porque la palabra "mascota" no es necesariamente algo bueno. Ser una persona discreta y estar confundida es lo más inteligente. El movimiento del cercamiento siempre ha sido un tabú en el lugar de trabajo. La experiencia nos dice que las personas que se preocupan demasiado por el cercado acabarán quedando atrapadas y perdiendo cada vez más espacio. Por lo tanto, cercar la tierra no es tan bueno como cercar el talento, y cercar el talento no es tan bueno como cercar el corazón. Éste debería ser el nuevo cercamiento. Después de todo, hacer bien tu trabajo es la esencia de todo.
Siempre hay una diferencia entre la leche y las vacas. Saber saborear la leche no significa saber criar vacas lecheras. A veces, el escenario no es tan grande como el corazón.