Pregunta 1: ¿Cuántos empleados tienen Baidu, Tencent y Alibaba? Baidu tiene 40.000 personas y contrata alrededor de 1.000 personal de productos técnicos recién graduados cada año. El nivel de puestos técnicos es similar al de Alibaba, dividido en 12 niveles en la secuencia T. Probablemente no entraré en el nivel menos 1. o 2 es el nivel de Baidu.
Alibaba incluye B2B Alibaba Cloud Computing, las subsidiarias independientes de Taobao Tmall y Alipay
B2B tiene alrededor de 7.000 personas, Alibaba Cloud es desconocida pero no muchas
Entire Big Taobao incluye al menos 6.000 personas en Tmall
Más de 2.000 personas en Alipay
Actualmente no hay sucursales, sólo un centro de llamadas en Chengdu con sólo unos pocos cientos de personas
Hay una sucursal del sur de China en Guangzhou con un número desconocido de vendedores telefónicos, pero se estima que es pequeña
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Pregunta 2: ¿Cuántos empleados tiene Tencent? Últimos datos: Tencent Computer Systems Co., Ltd. tiene actualmente más de 25.000 empleados
En la Enciclopedia Baidu de Tencent, hay una columna para el número de empleados, que era más de 25.000 en 2014, porque el número de empleados es una cosa dinámica, y mañana hay quienes entran y quienes salen, y todo es aproximado.
Pregunta 3: ¿Cuántos empleados tiene Tencent en total? Los datos más recientes: Tencent Computer Systems Co., Ltd. tiene actualmente más de 25.000 empleados.
Pregunta 4: El número actual de empleados de Tencent es de 15 puntos Los datos más recientes: Tencent Computer Systems Co., Ltd. Actualmente tiene más de 25.000 empleados.
Pregunta 5: ¿Cuántos empleados tiene Tencent? Más de 6.000 personas también se consideran Tencent.
Pregunta 6: ¿Cuántos? empleados tiene Tencent? Ahora hay más de 10,000.
Pregunta 7: ¿Cuántas sucursales tiene QQ Tencent? ¿Cuántos empleados hay? Perfil de la empresa Tencent Perfil de la empresa: Fundada en 1998, Tencent Company es la primera y actualmente la mayor desarrolladora de software de mensajería instantánea por Internet de China en el mercado chino. Siete años después de su creación, QQ tiene más de 549,0 millones de usuarios (al 30 de junio de 2006). La enorme base de audiencia de las cuentas registradas refleja la fortaleza técnica de Tencent en aplicaciones de red de gran carga y tráfico y diversas aplicaciones de mensajería instantánea. En China, Tencent tiene más de 3.000 empleados. La empresa está comprometida con la construcción de una Universidad Tencent feliz y dinámica. Concede gran importancia al valor agregado continuo del capital humano, brinda a los empleados abundantes oportunidades de capacitación y aprendizaje y los ayuda a seguir creciendo. No solo busca productos y negocios. para mantener su posición de liderazgo en la industria, pero también persigue la calidad general del talento en la posición de liderazgo de la industria. Tencent debe adherirse a los valores de integridad, responsabilidad, cooperación e innovación, todos ellos basados en el valor para el usuario, desarrollar la filosofía empresarial de una plataforma segura, saludable y activa, mejorar la calidad de vida humana a través de los servicios de Internet y, en última instancia, lograr el objetivo a largo plazo de ser "la empresa de Internet más respetada". Principales logros de la empresa en 2006: El valor de mercado ha aumentado significativamente en comparación con el año pasado. Al 11 de enero de 2007, el valor de mercado de Tencent era de aproximadamente 47 mil millones de dólares de Hong Kong. Actualmente es la empresa con el valor de mercado más alto en la industria de Internet de China.
Los tres primeros trimestres de 2006: Ingresos totales: 2.090 millones, un aumento del 10,94% con respecto al mismo período del año pasado Beneficios: 800 millones, un aumento del 121,2% con respecto al mismo período del año pasado Al 30 de septiembre de 2006, los activos totales de Tencent fueron 4.400 millones de yuanes, un aumento del 10,94% respecto al mismo período del año pasado Crecimiento de 34,2 Tencent QQ se ha convertido en el producto de mensajería instantánea número uno de China, con 572,3 millones de cuentas registradas, 221,4 millones de cuentas activas y el mayor número de cuentas en línea simultáneas en 22,1 millones; el portal QQ se ha convertido en el portal de tráfico número uno de China; datos al 30 de junio de 2006, el portal de juegos QQ se ha convertido en el portal de juegos casuales número uno de China, con el mayor número de usuarios en línea simultáneos superando los 2,6 millones. 8999-Línea directa de rescate de empleados: cuando los empleados encuentren problemas urgentes que pongan en peligro su seguridad personal y sean difíciles de resolver, pueden llamar a esta extensión. La empresa solicitará plenamente los recursos pertinentes para ayudar "Cita en Finlandia": Tencent ha contratado un "servicio de salud". "Consultor de gestión" que tiene amplia experiencia en medicina clínica, nutrición y psicología para ayudar a gestionar la salud psicológica y física de los empleados, además de cuidar a los empleados en nombre de la empresa, escuchar las voces de los empleados y ayudarlos a resolver sus problemas. . Ejercicios oculares y yoga: reproduzca música para ejercicios oculares y yoga en el área de la oficina con regularidad todos los días para recordar a los empleados que participen en los ejercicios cuando sea posible. Organizar diversos deportes y competiciones y proporcionar seguros comerciales. Cada aniversario después de que los empleados se unan a la empresa, pueden recibir bendiciones y obsequios de la empresa. Cada empleado puede recibir correos electrónicos de bendición y obsequios de la empresa cuando se casan o tienen hijos. Cada empleado puede recibir atención de la empresa cuando está enfermo. Además de flores y condolencias, si los empleados encuentran dificultades financieras, la empresa proporciona fondos de ayuda para resolver sus necesidades urgentes y cuenta con un buzón de correo Yaya especialmente habilitado. Los empleados pueden presentar quejas al Departamento de Recursos Humanos a través de este buzón sobre gestión injusta dentro del departamento. El Departamento de Recursos Humanos llevará a cabo una investigación basada en los principios de confidencialidad e imparcialidad y proporcionará retroalimentación a las partes interesadas sobre los resultados de la investigación. Yaya Mailbox también proporciona a los empleados servicios de consultoría sobre políticas y sistemas de recursos humanos. Para responder rápidamente a las necesidades de los empleados en cuanto a instalaciones y servicios de oficina, la empresa ha establecido líneas directas con los números de extensión 5000, 6000, 7000 y 8000 para proporcionar a los empleados. servicios de viajes de negocios, fallas informáticas, problemas o requisitos relacionados con el conocimiento del servicio de logística administrativa. En términos de orientación y formación de estudiantes universitarios recién contratados: formación sistemática en cinco etapas para los nuevos empleados. En 2006, después de enterarse de las inundaciones en Hunan, los voluntarios lanzaron espontáneamente una donación de ropa dentro de la empresa, en sólo dos días. Se recogió ropa y se donó rápidamente Diríjase a la zona del desastre. El líder de la empresa, Leon, y otros llevaron a los voluntarios a utilizar los fines de semana para viajar a áreas remotas afectadas por la pobreza, como Jiulianshan en Jiangxi y Qiandongnan en Guizhou, para realizar actividades como enviar tasas de matrícula, donar material de oficina y donar para construir bibliotecas todos los sábados por la mañana. los voluntarios vinieron con lluvia o sol Visitas a centros de rehabilitación para niños autistas, residencias de ancianos, etc. Tencent invirtió 20 millones para establecer una fundación benéfica, convirtiéndose en la primera empresa nacional de Internet en crear un fondo benéfico para cuidar a las familias de los empleados. En diciembre de 2006, el padre de un empleado que trabajaba en Shenzhen sufrió una insuficiencia renal y su condición era grave. muy grave Para aliviar la presión mental de los empleados y tratar mejor a los pacientes, la empresa tomó la iniciativa de ponerse en contacto con un nefrólogo de renombre en el país y en el extranjero en un hospital de renombre en Guangzhou,...gt; gt;
Pregunta 8: Tencent ¿El empleo promedio de los empleados es alto? "Solo Penguin Salary Report (2014)" seleccionó una muestra de 2.061 personas de más de 10.000 personas que renunciaron a Tencent para el análisis, organización y producción de datos. Esta muestra se centra principalmente en tres categorías principales de personal: producto, desarrollo y diseño. De ellos, hay 466 personas en la categoría de producto, 1326 en la categoría de desarrollo y 269 en la categoría de diseño, lo que representa 23, 64 y 13 de las muestras respectivamente. Se puede ver en el informe que entre las tres categorías de personal, la categoría de producto tiene el salario más alto, mientras que las categorías de desarrollo y diseño tienen salarios ligeramente más bajos. Esto demuestra hasta cierto punto que los gerentes de producto de Tencent son el verdadero "Whampoa Military". Academy" en la industria de Internet. Estas tres categorías de personal representan más del 80% del grupo dimitido, lo que básicamente refleja la situación salarial de la mayoría de los estudiantes del grupo Penguin en solitario. En el futuro, a medida que aumenten las muestras acumuladas, la lista se ampliará gradualmente para incluir operaciones técnicas, gestión de calidad, marketing, contenido y categorías funcionales.
Se enfatiza particularmente que el salario en el "Informe" es el salario de Solo Penguin después de unirse a la nueva empresa, no el salario de los empleados de Tencent. Preste atención a la distinción y no haga comparaciones ciegas. Si le causa alguna molestia, realice ajustes psicológicos por su cuenta o busque ayuda de los departamentos pertinentes de su organización.
Situación básica de la muestra:
1. Área de muestra
Actualmente, solo nos centramos en estudiantes de "Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen" que regresan a sus lugares de origen para disfrutar del equilibrio entre vida laboral y familiar y disfrutar de Compañeros de la Felicidad Familiar no están cubiertos por el momento.
2. Estado de la muestra
Actualmente, solo nos centramos en estudiantes que trabajan en "grandes y medianas empresas", "ganan salarios bajos y tienen muchas acciones u opciones". en empresas de nueva creación". Los estudiantes que pronto se harán ricos no están cubiertos por el momento.
3. Rangos de muestra
Los estudiantes de pregrado serán calificados como nivel 1 básico después de unirse a Tencent y los estudiantes de maestría serán calificados como nivel 1 general después de unirse. Tencent se convierte en empleado de tiempo completo y puede trabajar durante medio año. Para aquellos que solicitaron un ascenso, el número de personas que renunciaron al nivel 1 básico es pequeño y la referencia de la muestra es de poca importancia, por lo que lo será. no estar cubierto temporalmente, por lo que las estadísticas de la muestra se calculan a partir del nivel 1 ordinario, la cantidad de personal en el nivel 4 o superior es muy pequeña y la diferencia salarial es grande. Hay quienes tienen un salario anual de alrededor de un millón, y también hay aquellos con un salario anual de 10 millones. La referencia de la muestra es de poca importancia y no se cubrirá por el momento. Los rangos de Tencent son subordinados de nivel 6 y 18. La introducción relevante es la siguiente. nivel 3 de la mayoría de los pingüinos solitarios 8 niños, etc.
4. Salario de muestra
Se refiere al salario mensual fijo en la oferta de una nueva empresa después de trabajar en solitario. Dado que muchas empresas hacen ofertas basadas en el salario anual, algunas son de 13 meses. salario, y algunos son 18 meses El salario mensual se convierte uniformemente en 14 meses de salario anual, lo cual es conveniente para comparar y referencia, además de los rangos profesionales, si ocupa puestos directivos y también el tamaño de la empresa. conducen a grandes diferencias salariales. Hay T3-1 que se convierten en ingenieros senior después de volar solos, algunos también trabajan como CTO.
5. Ideas básicas del diseño salarial corporativo
Generalmente, la fijación del salario corporativo se basa en la teoría de las "4P": posición, capacidad, desempeño y mercado). La remuneración generalmente incluye renta fija (salario), renta flotante (bonos, acciones u opciones), etc. Cada empresa la determinará en función de la etapa de negocio y desarrollo, la cultura corporativa, el tipo de talento y la competencia en el mercado. En cuanto a la estructura salarial, generalmente se puede hacer referencia a:
Empleados ordinarios: la proporción de ingresos fijos a ingresos flotantes es 80 y 20
Gerencias de nivel medio: la proporción de ingresos fijos; los ingresos y los ingresos flotantes son 70 y 30 ~~~ 60 y 40
Alta dirección: la proporción entre ingresos fijos y ingresos flotantes es 60 y 40 ~~~ 40 y 60; > Se distribuyen incentivos a largo plazo, como acciones y opciones. Los objetos y cantidades también son muy diferentes y no estarán cubiertos por el momento.
Pregunta 9: No haga conjeturas aleatorias sobre cuántos empleados de Tencent hay Promoción de vendedor en TX: 1500-2500, a juzgar por el desempeño, el salario básico es de alrededor de 1200. Empleados ordinarios: 2000-3500 para. aquellos que trabajan en edificios de oficinas (sin contar horas extras) Mandos intermedios: 2.500-5.000 para trabajadores de oficina, dependiendo del departamento y volumen de negocio. Altos mandos: 4.500-120.000 para gerentes, etc. El salario de la dirección ejecutiva no es muy alto, pero. El salario de los gerentes de tecnología informática y marketing es muy alto. El salario del CEO y de la junta directiva por mes es de entre 50.000 y 300.000, ¡y encima está el salario básico sin contar horas extras, prestaciones, pensiones, etc.! Para agregar, lo anterior es el salario de los empleados de la empresa TX Shenzhen. La diferencia en otras ciudades no es demasiado grande, ¡alrededor de 5-15!
Pregunta 10: ¿A cuánto asciende el ingreso mensual de los empleados de Tencent? Tencent se estableció en Shenzhen en noviembre de 1998. Es el primero y actualmente el mayor desarrollador de software de mensajería instantánea de Internet de China en el mercado chino. En febrero de 1999, Tencent lanzó oficialmente su primer software de mensajería instantánea, "Tencent QQ". Cotizó en el directorio principal de la Bolsa de Valores de Hong Kong el 16 de junio de 2004 (código bursátil 700).
El QQ Show de Tencent actualmente gana más de 1 millón de empleados por día, y otros ganan aproximadamente 30 millones.