El significado de un buen líder incluye un buen carácter moral. Desde una perspectiva de liderazgo, los buenos líderes no adulan a los demás y están cansados de que otros los halaguen. Un buen líder tiene una mente sabia y un juicio astuto, puede identificar comportamientos halagadores y también puede detectar personas con talento y virtudes. Si eres capaz y no halagas a los demás, tu jefe será estricto contigo. Si no tienes la capacidad de halagarme, el líder no te utilizará. Si eres capaz pero halagador, hay algún problema con la calidad. Los buenos líderes no utilizarán a personas que intentan hacer eso en ambos lados. Desde la perspectiva de un subordinado, no es necesario halagar a un buen líder. Siempre que tenga buen carácter y capacidad, será valorado y reutilizado.
Hay quienes son halagadores cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. Pueden convencer al líder sin importar cuál sea la situación, pero el líder nunca confía en ellos. Son como los eunucos al lado del emperador. Solo intentan hacer feliz al emperador sin importar nada, pero el emperador golpearía a los eunucos cuando fuera necesario y los regañaría cuando fuera necesario. Debe hacer los halagos necesarios para que sus perspectivas de desarrollo profesional sean mayores. Algunos halagos no se hacen correctamente, y es muy probable que los halagos sean halagados accidentalmente y se vuelvan muy hipócritas, dejando a la gente con la vergüenza de un villano siniestro con "rostro servil". Es muy probable que algunas personas "superen todos los obstáculos" y "hagan lo que sea necesario" con sólo una palabra del líder.
El significado aquí es que "si no tienes miedo de que decenas de miles de personas te regañen, tienes miedo de que el líder se sienta infeliz". Este tipo de adulación es realmente repugnante y no tiene personalidad. rasgos Este tipo de adulación debe evitarse. Lo que tenemos que hacer no es tal adulación. También podemos halagar razonablemente al líder con una o dos palabras. Incluso la adulación suave no es aceptable, si podemos. ¿No sería más apropiado que el comportamiento halagador fuera más amable?
Apoyar y respetar a los líderes es el deber básico de los empleados o subordinados. Está mal faltarle el respeto a los líderes. Sin embargo, no conviene complacer a ciegas, es una mentalidad incorrecta en el trato con las personas. Estas personas que están desesperadas por lograr sus objetivos también pueden describirse como desvergonzadas y egoístas. Incluso si al final logras tu objetivo, todavía te faltará el factor más básico como conciencia personal y ya no lo serás. solo ahora. Como líder, debes comprender la causa fundamental del problema. Si tus empleados siempre te dicen cosas buenas, te elogian o incluso te elogian, debes descubrirlo por ti mismo: ¿es esto también la verdad?