Personalmente, creo que las anualidades ocupacionales son mejores.
Diferencia entre ambos:
1. Concepto
Renta vitalicia: se refiere al seguro de pensión complementario al seguro de pensión básico para los empleados públicos.
Anualidad empresarial: se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido voluntariamente por las empresas y sus empleados sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley.
2. Normas de pago
Anualidad ocupacional: La unidad paga el 8% del salario total de la unidad y el individuo paga el 4% de su propio salario.
Anualidad empresarial: el pago anual de la empresa no excede la doceava parte (8,33) del salario total de los empleados de la empresa en el año anterior. El total de las contribuciones de la empresa y las contribuciones personales de los empleados generalmente no excede el total de la empresa. Salarios de los empleados en el año anterior. Una sexta parte (16,67).
3. Cómo recibirla
Renta vitalicia: Después de que el personal se jubile, recibirá beneficios de anualidad ocupacional mensualmente.
Anualidad empresarial: una vez que los empleados se jubilan, pueden recibir beneficios de anualidad empresarial en una sola suma o en cuotas.
IV.Condiciones de participación
Renta laboral: Obligatoria. (Los gobiernos y las instituciones deberían establecer anualidades profesionales para su personal sobre la base de la participación en el seguro de pensión básico).
Anualidad empresarial: participación voluntaria. (Participar en un seguro de pensión básico y cumplir con las obligaciones de pago de acuerdo con la ley, tener la correspondiente asequibilidad financiera y haber establecido un mecanismo de consulta colectiva).
5. La anualidad empresarial es una operación de inversión del modelo DC (tipo de pago definido) en la que las cuentas individuales se acumulan en su totalidad en el sentido verdadero. La cantidad de beneficios recibidos por las personas aseguradas varía según la cantidad de acumulación de fondos. Este modelo se centra en la responsabilidad corporativa y los riesgos de inversión corren a cargo de empresas y particulares. Personalmente creo que aunque las rentas ocupacionales también pertenecen al modelo DC, al sumarse junto con el seguro básico a la hora de determinar las prestaciones, las prestaciones del asegurado no se verán reducidas, por lo que la visión general es más hacia el modelo DB (beneficio determinado tipo), al menos durante el período de transición, presta más atención a la responsabilidad nacional, y los riesgos de inversión no se transfieren completamente a unidades e individuos, sino que están regulados por la parte de seguro básico, por lo que el modelo DC no puede usarse simplemente para definir ocupacional. anualidades.
6. Diferentes directivos. En la operación de inversión de anualidades empresariales, las instituciones del mercado con calificaciones de gestión de anualidades participan en la administración fiduciaria, la contabilidad, la custodia y la inversión. Los administradores de cuentas de las rentas vitalicias ocupacionales son agencias de seguridad social centrales y provinciales, sin la participación de instituciones del mercado, lo que puede ahorrar costos operativos, aprovechar las ventajas del servicio de seguro social de la agencia y facilitar la vinculación con el trabajo de recaudación y pago del seguro de pensiones básico.
Por el modelo y los directivos, personalmente creo que es mejor elegir la renta vitalicia ocupacional.