Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 16 agencias internas:
(1) Oficina
Responsable de los documentos de la agencia, conferencias asuntos e información, confidencialidad, archivos, seguridad, confidencialidad, finanzas, recepción y apoyo logístico, coordinación de asuntos gubernamentales, divulgación, supervisión y supervisión de asuntos gubernamentales, gestión del desempeño y otros trabajos toman la iniciativa en el manejo de las sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo; y propuestas de la CCPPCh; ser responsable de la eficiencia administrativa de la agencia; ser responsable de formular planes anuales y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; las cuentas participan en la formulación de sistemas de gestión financiera del fondo de seguridad social (fondo) de la ciudad y supervisan la gestión financiera de las unidades directamente afiliadas, Responsable del trabajo de auditoría financiera de las unidades directamente afiliadas responsable del resumen estadístico integral de los derechos humanos; recursos y seguridad social; gestión integral de los recursos humanos de la ciudad y la construcción de información del sistema de seguridad social; responsable de formular planes de construcción de información, normas y organización de la implementación, responsable de la oficina y las unidades directamente afiliadas del trabajo de gestión de activos de propiedad estatal;
(2) Sección de Quejas sobre Políticas y Regulaciones
Organizar y realizar trabajos de investigación integral sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; emprender la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, noticias; publicidad y comunicados de prensa, etc. Responsable de la revisión de legalidad y presentación de documentos normativos relevantes Responsable de la administración del sistema y del departamento de acuerdo con la ley, divulgación de la ley y otros trabajos, tomando la iniciativa en la supervisión administrativa pertinente de la aplicación de la ley; , reconsideración administrativa, respuesta administrativa y mediación administrativa; Implementar la implementación de las leyes, regulaciones y políticas del Partido y Nacional sobre el trabajo de peticiones; investigar, analizar e investigar los recursos humanos y el trabajo de peticiones del sistema de seguridad social; coordinar y procesar cartas y visitas de la gente; supervisar y manejar incidentes de peticiones importantes; liderar la coordinación y manejo de grupos para manejar emergencias, manejo de emergencias, mantenimiento de la estabilidad e inspeccionar y orientar el trabajo de peticiones de los recursos humanos de la ciudad; y sistemas de seguridad social.
(3) Sección del Servicio de Aprobación Administrativa
Implementar las políticas, leyes y reglamentos del partido y del estado sobre la gestión de la aprobación administrativa; formular asuntos del servicio de gestión de asuntos públicos y aprobación administrativa de la agencia Administrar el sistema y organizar su implementación y tramitar los asuntos pertinentes de aprobación administrativa y servicios de la administración pública anunciados por el gobierno municipal de conformidad con la ley; ser responsable de la gestión dinámica de los asuntos de aprobación administrativa y servicios de la administración pública, optimizar los procedimientos de servicio, preparar guías de servicios y presentar; hacer anuncios públicos al público; informar periódicamente sobre el manejo de los asuntos del servicio de aprobación administrativa a los departamentos pertinentes del departamento, cooperar con el trabajo de supervisión de seguimiento y guiar el trabajo de aprobación administrativa de los departamentos de nivel inferior;
(4) Sección de Promoción del Empleo
Encargada de formular planes de empleo y planes anuales, así como de igualdad de empleo para los trabajadores, políticas de empleo de transferencia de mano de obra rural, orientando la mejora del sistema del servicio público de empleo; y Normalizar la gestión de la información del servicio público de empleo; ser responsable de formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de los intermediarios de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de los fondos especiales de empleo; formular políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas de emprendimiento, asistencia laboral y empleo para grupos especiales; formular políticas de gestión de empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) que llega a la ciudad; normas, así como medidas de gestión del fondo de seguro de desempleo y organizar su implementación, establecer un sistema de alerta temprana de desempleo en toda la ciudad, formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; ser responsable de formular políticas y planes integrales para el desarrollo laboral y de los trabajadores migrantes; en la ciudad y promover la implementación de políticas relevantes; coordinar y manejar temas claves y difíciles y eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes, y mantener los derechos e intereses legales de los trabajadores migrantes, guiar y coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes; trabajo del grupo dirigente municipal de desarrollo laboral y trabajo de los trabajadores migrantes.
(5) Sección de Seguro de Pensiones
Responsable de formular planes de desarrollo de seguros de pensiones básicos urbanos, coordinar la formulación de agencias, empresas e instituciones gubernamentales y residentes urbanos (incluidas las personas expropiadas de tierras). reasentados según la población urbana) Política de seguro de pensiones y organizar su implementación; formular métodos de gestión de fondos de seguro de pensiones y sistemas de previsión y alerta temprana para empresas cerradas en quiebra; junto con los departamentos pertinentes, será responsable de las condiciones de jubilación de los empleados de la empresa; será responsable de formular políticas, planes y normas de seguro social para las zonas rurales (incluidos los agricultores expropiados y reasentados según la población agrícola) y organizar su implementación; departamentos para formular medidas de gestión para los fondos de seguro social rural; formular planes de adquisición de tierras para los agricultores expropiados y reasentados según la población agrícola. Métodos para revisar las medidas de seguridad social para los agricultores.
(6) Sección de Gestión de Servidores Públicos
Implementar las normas de clasificación y métodos de gestión para los puestos de funcionarios públicos mejorar los métodos de gestión de registro diario de los funcionarios públicos y asumir la responsabilidad de los funcionarios públicos; en agencias administrativas municipales y departamentos gubernamentales municipales de conformidad con la "China La República Popular China y la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China gestionan la gestión diaria del registro y despliegue del personal de la unidad; mejoran el nombramiento, destitución y promoción de funcionarios públicos, concurso de cargos, sistemas de comunicación y evitación, renuncias y despidos, se encargan de la presentación al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y al Gobierno Municipal para las decisiones en materia de nombramiento y remoción del personal responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; la gestión integral de premios y menciones gubernamentales; organizar e implementar actividades de premios y menciones en nombre del gobierno municipal; orientar y revisar la evaluación anual de los funcionarios de las agencias administrativas municipales responsables de los funcionarios de las agencias administrativas de la ciudad; La Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la República Popular China rige el examen y la contratación del personal de la unidad; formula políticas de capacitación y educación en el trabajo de funcionarios públicos, planifica, planifica y organiza su implementación; funcionarios públicos en departamentos y agencias gubernamentales municipales y se refiere a la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la Ley de Servicio Civil Nacional de la República Popular China rige la capacitación del personal de la unidad.
(7) Oficina de Reasentamiento de Oficiales (Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Zigong)
Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar las políticas y planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y orientar la colocación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad Trabajar; realizar la colocación, selección y capacitación de cuadros militares transferidos de las unidades municipales, centrales y provinciales pertinentes; trabajar con los departamentos pertinentes para reasentar a los familiares de los cuadros militares transferidos; organizar e implementar políticas corporativas para aliviar; las dificultades y estabilizar a los cuadros militares transferidos realizar trabajos de gestión y servicios para los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera;
(8) Sección de Relaciones Laborales
Implementar políticas de relaciones laborales; tomar la iniciativa en la formulación de especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos y reglas de negociación colectiva de salarios, e instar a los empleadores a firmar acuerdos laborales. contratos de conformidad con la ley; supervisar la implementación de los contratos laborales; formular políticas de macrocontrol para la distribución de salarios e ingresos de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de salarios e ingresos. de líderes empresariales orientar la formulación de normas laborales; implementar la política de eliminación del uso ilegal de mano de obra infantil y trabajadoras menores de edad. Políticas especiales de protección laboral para trabajadores adultos revisar y publicar normas de cuotas laborales locales; y las unidades provinciales en ciudades y empresas municipales; ser responsables de la presentación de despidos económicos de las empresas; tomar la iniciativa en el establecimiento y mejora del mecanismo de coordinación tripartita de las relaciones laborales; formular políticas que impliquen la protección de los derechos e intereses de los trabajadores durante el ajuste estructural económico;
(9) Sección de Salario y Bienestar
Administrar integralmente los salarios, beneficios y jubilación del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad formular el salario y los beneficios para las agencias gubernamentales de la ciudad; y personal de instituciones públicas, cálculo de antigüedad, jubilación, renuncia y política salarial y de tratamiento del personal disciplinario y organizar su implementación responsable de la gestión de los fondos salariales de las agencias e instituciones municipales, responsable de la gestión salarial total del personal de las instituciones municipales; responsable de las agencias e instituciones de la ciudad, el personal de la unidad recibe premios para aumentar los beneficios de jubilación y disfruta de beneficios de gran altura después de la jubilación, responsable de los subsidios laborales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y coopera con los departamentos pertinentes para proporcionar subsidios y subsidios para los funcionarios públicos; responsable de estadísticas salariales y análisis integrales de agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad.
(10) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Gestión integral de la construcción de personal profesional y técnico y equipos técnicos profesionales de la ciudad, encargada de gestionar la reforma de títulos profesionales; personal profesional y técnico de la ciudad; responsable de la gestión del personal profesional y técnico de la ciudad. Comité de revisión de títulos profesionales orienta y promueve la revisión social de títulos profesionales y técnicos; es responsable de recomendar y aprobar títulos profesionales para el personal profesional y técnico; en la ciudad gestiona y supervisa los exámenes de calificación profesional y técnica; formula planes de talento profesional y técnico y organiza su implementación, e implementa el sistema de formación de líderes académicos y técnicos; responsable de los servicios de selección, evaluación y gestión de expertos que se hayan destacado; contribuciones y aquellos que disfrutan de asignaciones gubernamentales especiales formular la política de la ciudad sobre la introducción de inteligencia extranjera (en el extranjero) y organizar su implementación, y ser responsable de formular el plan de la ciudad a mediano y largo plazo para la introducción de inteligencia extranjera (en el extranjero) Planificación y anual; planes de gestión centralizada del envío de equipos y personal de la ciudad a formación en el extranjero (en el extranjero); gestión de fondos especiales nacionales, provinciales y municipales para la introducción de talentos y supervisión e inspección del uso de los fondos; responsable del enlace externo relacionado con la introducción; de trabajo de inteligencia Responsable de la recopilación, evaluación y promoción de los logros intelectuales; Realizar premios para expertos extranjeros que hayan hecho contribuciones importantes; Orientar y coordinar el trabajo de introducción de inteligencia de varios departamentos a nivel de distrito, condado y municipal; y coordinación de estaciones de trabajo postdoctorales; Organizar e implementar la educación continua del personal profesional y técnico, realizando las labores específicas del Grupo Piloto de Reforma de Títulos Profesionales Municipales y del Grupo Piloto Municipal para la Introducción de Inteligencia Extranjera;
(11) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de orientar y organizar la implementación de la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; formular recompensas y castigos de evaluación para el personal de; instituciones públicas y trabajadores de oficina medidas de gestión de la movilidad, de acuerdo con la autoridad de gestión, emprender la gestión del establecimiento de empleos en instituciones públicas formular y organizar la implementación de medidas de gestión para la contratación pública de gerentes y personal profesional y técnico; instituciones públicas municipales e implementar políticas especiales de colocación de personal; ser responsables de las estadísticas y análisis integral de la información del personal en las instituciones públicas;
(12) Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
Responsable de formular políticas y planes de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, así como políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y prácticos rurales. talentos en la política nacional de trabajo educativo Bajo la dirección de las políticas, formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional en la ciudad, orientar la construcción de personal docente y materiales didácticos para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional; sistema de certificación de calificación vocacional; estudiar y proponer la implementación de la clasificación ocupacional nacional, opiniones nacionales de habilidades vocacionales sobre estándares y estándares industriales; brindar servicios integrales de gestión y orientación para el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales; ser responsable de organizar y orientar la evaluación del nivel técnico de los trabajadores; las agencias e instituciones de la ciudad; mejorar las especificaciones de calificación laboral para los trabajadores en agencias e instituciones.
(13) Departamento de Seguro Médico de Accidentes de Trabajo
Responsable de coordinar la formulación de políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad y organizar su implementación; métodos de gestión de fondos de seguros y métodos de determinación de tarifas de seguros, así como el alcance y los métodos de pago de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento, y las instalaciones de servicios médicos organizan la formulación del seguro médico y la gestión de servicios de seguro de maternidad, los métodos de liquidación y el alcance de pago para los designados; instituciones médicas y farmacias minoristas designadas; formular el alcance del pago durante la suspensión por enfermedad y parto; formular políticas de seguro médico complementario y métodos de gestión, políticas, planes y normas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; formular políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y organizar su implementación; organizar la formulación de instituciones médicas designadas, normas de calificación para farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones que instalen guías y dispositivos de asistencia para discapacitados; supervisar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y niveles de discapacidad y pérdida de capacidad laboral debido a enfermedades; orientar y supervisar a los empleadores de la ciudad y los departamentos de seguridad social en todos los niveles para hacer un buen trabajo en la atención social de los pacientes ocupacionales. Proteger los empleos.
(14) Sección de Inspección del Trabajo y Supervisión de Fondos
Responsable de formular el sistema de supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementarios, supervisar el cobro, pago y cobro del seguro social y; sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley; mejorar el sistema de control interno, organizar la evaluación del control interno de las agencias de seguro social; investigar y abordar las violaciones de las normas y disciplinas relacionadas con la seguridad de los fondos; las políticas de inversión del fondo de seguridad social serán responsables de formular planes y sistemas de trabajo de inspección de la seguridad laboral; organizar la implementación de la supervisión de la seguridad laboral y supervisar el manejo de los casos importantes de conformidad con la ley; guiar a los distritos y condados en la supervisión de la seguridad laboral; trabajo interregional de protección de los derechos de los trabajadores; ser responsable de la formación y gestión de los inspectores del trabajo.
(15) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Zigong)
Implementar las leyes, reglamentos y normas sobre la mediación y el manejo de disputas laborales y de personal; encargarse de los conflictos laborales y de personal municipales El trabajo diario del comité de arbitraje guiar y coordinar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la ciudad; organizar y coordinar el manejo de los principales conflictos laborales y de personal interregionales; conflictos de personal de conformidad con la ley; ser responsable de las estadísticas sobre la resolución de conflictos laborales y de personal de la ciudad Análisis e informes del trabajo.
(16) Sección de Organización y Personal
Responsable del establecimiento organizacional, organización del personal y gestión del personal jubilado de la oficina y las unidades directamente afiliadas, responsable de la capacitación de cuadros y responsable de; la oficina y las unidades directamente afiliadas La organización, ideología, estilo y construcción del sistema del partido, etc., responsable de la gestión del personal que va al extranjero (frontera) de las agencias de la oficina y las unidades directamente afiliadas.
El comité del partido de la agencia
es responsable del trabajo del partido de la agencia y de las unidades directamente afiliadas, y dirige las organizaciones de masas de la agencia y de las unidades directamente afiliadas.