Los métodos utilizados por las empresas de investigación de antecedentes para comprobar la experiencia laboral incluyen: investigación en línea, investigación telefónica e investigación de visita real.
1. Investigación en línea
Para las empresas de contratación a gran escala, la investigación de antecedentes en línea es una forma relativamente rápida. La agencia de investigación de antecedentes realiza una investigación de antecedentes a través de algunos sitios web de certificación oficiales o big data. La plataforma puede realizar la certificación de calificaciones académicas, certificados profesionales e incluso registros sociales negativos en los currículums de los candidatos.
2. Encuesta telefónica
La encuesta telefónica se refiere a la forma de llamar a los contactos de informes retroactivos. Muchas agencias de recursos humanos corporativas o de terceros optarán por utilizar este método. verificar la experiencia laboral, capacidad laboral, etc. mencionadas en el currículum del candidato.
3. Encuesta de visita real
Si la empresa está contratando talentos de alta dirección, puede contratar a una empresa de verificación externa para realizar una encuesta de visita in situ a los candidatos. verificado por este método de encuesta La información biográfica es más real y detallada.
Introducción a la investigación de antecedentes
La investigación de antecedentes es una organización profesional independiente que se basa en fuentes de datos autorizadas para verificar y comparar la información de antecedentes personales presentada por el encuestado a través de canales, métodos y formularios legales. Antecedentes El informe de investigación se utiliza para ayudar al investigador encargado a verificar su autenticidad. Hoy en día, algunas empresas relativamente grandes y formales requerirán esta parte del módulo de contratación para realizar verificaciones de antecedentes de algunos empleados nuevos.
El objetivo final de la investigación de antecedentes es comprender al solicitante a través de la investigación de antecedentes, obtener información más completa sobre el solicitante y descubrir la situación del solicitante hasta que el solicitante pueda comprenderlo verdaderamente. A través de la verificación de antecedentes, por un lado, puede conocer la información personal del solicitante y descubrir si tiene malos antecedentes en el pasado, por otro lado, también puede probar la honestidad del solicitante;