¿Qué significa profesionalidad? A medida que la presión en el lugar de trabajo moderno se vuelve cada vez más intensa, también aumentan constantemente los requisitos de calidad profesional de los trabajadores del lugar de trabajo. En cuanto a este fenómeno y tendencia, los trabajadores necesitan mejorar constantemente para hacer frente a diversos problemas en el trabajo futuro. Esto es lo que significa profesionalismo.
¿Qué significa profesionalismo? 1 En términos generales, que un trabajador pueda conseguir un empleo y alcanzar el éxito depende en gran medida de su calidad profesional. Cuanto mayor sea la calidad profesional, mayores serán sus posibilidades de éxito.
La calidad incluye la calidad innata y la calidad adquirida. Las cualidades innatas son cualidades adquiridas a través de factores genéticos de los padres, que incluyen principalmente algunas características fisiológicas de los órganos sensoriales del cuerpo, el sistema nervioso, etc.
Las cualidades adquiridas se adquieren a través de la influencia ambiental y la educación. Por lo tanto, se puede decir que la calidad es la cualidad básica del desarrollo relativamente estable del cuerpo y la mente que se basa en la fisiología innata humana, influenciada por la educación, la formación y el entorno social adquiridos, y que se cultiva gradualmente a través de la propia comprensión y práctica social.
Esta comprensión de la calidad incluye principalmente los siguientes tres aspectos:
1. La calidad es el resultado de la educación en primer lugar. Se forma y desarrolla gradualmente sobre la base de cualidades innatas y mediante la influencia de la educación y el entorno social.
2. La calidad es el resultado del propio esfuerzo. La cualidad de una persona es el resultado de estudiar y practicar mucho, adquirir ciertos conocimientos y transformarlos en un comportamiento consciente.
3. La calidad es la cualidad básica para el desarrollo relativamente estable del cuerpo y la mente. Una vez que se forma esta cualidad, es relativamente estable. Por ejemplo, un estudiante con buena calidad siempre puede tratar a los demás y a sí mismo correctamente debido a su calidad estable.
Características básicas de la calidad profesional
1. Ocupación
Las diferentes profesiones tienen diferentes cualidades profesionales. Los requisitos de calidad para los trabajadores de la construcción y las enfermeras son diferentes; los requisitos de calidad para el personal de servicios comerciales son diferentes de los de los docentes. Las cualidades profesionales de Li Suli siempre han estado ligadas a su excelente conductora. Como ella misma dijo: “Si puedo considerar el vagón de diez metros y la taquilla de tres pies como una posición para servir a la gente y contribuir verdaderamente a la sociedad, entonces Puedo integrar los verdaderos sentimientos de las personas en el servicio y agregar belleza a la sociedad. Incluso si a veces estoy un poco molesto, no lo estaré mientras suba al autobús y vea a los pasajeros".
2. Estabilidad
p>La calidad profesional de una persona se forma en la práctica a largo plazo. Una vez formado, se crea una relativa estabilidad. Por ejemplo, después de una carrera docente de tres a cinco años, un docente ha ido formando gradualmente una serie de cualidades profesionales docentes, como cómo preparar las lecciones, cómo enseñar, cómo amar a sus alumnos, cómo ser docente, etc. , por lo que se ha mantenido relativamente estable.
Por supuesto, con su continuo estudio, trabajo e influencia ambiental, esta cualidad se puede mejorar continuamente.
3. Interno
En las actividades profesionales a largo plazo, los profesionales sienten lo que está bien y lo que está mal a través de su propio aprendizaje, comprensión y experiencia personal. De esta manera, la cualidad psicológica que se internaliza, acumula y sublima conscientemente es la internalidad de la calidad profesional. A menudo decimos: "Deje este asunto en manos del Maestro Zhang. Estoy seguro, no se preocupe". La gente confía en él por sus buenas cualidades internas.
4. Completo
La calidad profesional de un empleado está relacionada con su calidad global. Cuando decimos que el camarada XXX tiene buenas cualidades profesionales, no sólo nos referimos a sus cualidades ideológicas y políticas y a su ética profesional, sino que también incluye sus cualidades científicas y culturales, sus habilidades profesionales e incluso sus cualidades físicas y psicológicas. Aunque un empleado tenga buenas cualidades ideológicas y morales, pero malas habilidades científicas, culturales y profesionales, no se puede decir que la calidad general de esta persona sea buena. Por el contrario, la calidad científica y cultural y las habilidades profesionales de un empleado son buenas, pero su calidad ideológica y moral es pobre. Del mismo modo, no se puede decir que la calidad general de esta persona sea buena. Por tanto, una característica muy importante de la calidad profesional es la integridad.
5. Desarrollo
La calidad de una persona se forma gradualmente a través de la educación, la propia práctica social y la influencia social, y es relativa y estable. Sin embargo, con los continuos requisitos del desarrollo social, las personas siempre mejoran su calidad para adaptarse mejor, satisfacer y promover las necesidades del desarrollo social.
Por lo tanto, la calidad es desarrollo.
Principales clasificaciones de cualidades profesionales
1. Calidad física: se refiere a las cualidades físicas y de salud (principalmente fisiológicas).
2. Calidad psicológica: se refiere a cualidades en la cognición, percepción, memoria, imaginación, emoción, voluntad, actitud, rasgos de carácter (intereses, habilidades, temperamento, carácter, hábitos) y otros aspectos. La formación de expansión mejora la calidad psicológica Muchas empresas conocidas mejoran la calidad psicológica de los empleados y la confianza en el equipo mediante la formación de expansión.
3. Calidad política: se refiere a la calidad de la postura política, las opiniones políticas, las creencias y creencias políticas.
4. Calidad ideológica: se refiere a la calidad de la comprensión ideológica, la conciencia ideológica, los métodos de pensamiento, los valores, etc. La calidad ideológica se ve afectada por el entorno objetivo y otros factores como la familia, la sociedad, el entorno, etc.
5. Calidad moral: se refiere a la calidad de la comprensión moral, la emoción moral, la voluntad moral, el comportamiento moral, el cultivo moral y la disciplina organizacional.
6. Calidad científica y cultural: se refiere a la calidad del conocimiento científico, el conocimiento técnico, el conocimiento cultural y la alfabetización cultural.
7. Cualidad estética: se refiere a la cualidad de la belleza, la conciencia estética, el gusto estético, el gusto estético y la capacidad estética.
8. Calidad profesional: se refiere a conocimientos profesionales, teorías profesionales, habilidades profesionales, capacidades organizativas y de gestión necesarias, etc.
9. Comunicación social y adaptabilidad: principalmente capacidad de expresión del lenguaje, capacidad de actividad social y adaptabilidad social. La adaptabilidad social es una de las habilidades personales adquiridas y también es otro núcleo de la calidad profesional. Refleja las habilidades personales desde el exterior.
10. Cualidades de aprendizaje e innovación: principalmente capacidad de aprendizaje, capacidad de información, conciencia de innovación, espíritu de innovación, capacidad de innovación, conciencia emprendedora y capacidad emprendedora. El aprendizaje y la innovación son otra forma de valor personal que puede reflejar el potencial de desarrollo de un individuo y su valor para la empresa.
¿Qué significa profesionalidad? 2. El concepto de profesionalismo:
La calidad profesional es el código de conducta que el ser humano debe observar en las actividades sociales. Se refiere a las normas y requisitos internos de la profesión y a la calidad integral mostrada en la misma. proceso de ejercicio de la profesión, incluida la ética profesional, las habilidades profesionales, el comportamiento profesional, el estilo profesional y la conciencia profesional.
2. El contenido específico de la ética profesional:
Ética profesional
1. La definición de ética profesional:
La ética profesional se refiere a las actividades profesionales del Pueblo están estrechamente relacionadas con la suma de normas morales, sentimientos morales y cualidades morales que exigen las características profesionales. No se trata sólo de las normas y requisitos de comportamiento del propio personal en las actividades profesionales, sino también de las responsabilidades y obligaciones morales de la profesión para con la sociedad.
2. El papel de la ética profesional:
(1) Ajustar la relación entre empleados y entre empleados y clientes en la comunicación profesional;
(2 ) ayuda mantener y mejorar la reputación de la industria;
(3) promueve el desarrollo de la industria;
(4) ayuda a mejorar el nivel moral de toda la sociedad.
(2) Habilidades vocacionales
1. Definición de habilidades vocacionales:
Las habilidades vocacionales se refieren al contenido de las actividades profesionales según los requisitos normativos para la clasificación ocupacional. el nivel de capacidad laboral de los empleados.
2. La importancia de las habilidades vocacionales:
Las habilidades vocacionales son la base principal para que los empleados participen en actividades profesionales, reciban educación y formación vocacional y la evaluación de habilidades vocacionales. medida de las cualificaciones y capacidades de los trabajadores.
(3) Comportamiento profesional
1. La definición de comportamiento profesional:
El comportamiento profesional se refiere a la comprensión, evaluación, emociones, actitudes, etc. de las personas hacia trabajo profesional El reflejo conductual de los procesos psicológicos es la base para lograr los objetivos profesionales.
2. Características del comportamiento profesional:
El comportamiento profesional tiene las características de estandarización, continuidad y cuantificación, y es la manifestación externa de la calidad profesional.
(4) Estilo profesional
1. Definición de estilo profesional:
El estilo profesional se refiere a la actitud constante de los profesionales en la práctica profesional y la vida profesional.
2. La importancia del estilo profesional:
El estilo profesional es la manifestación externa de la calidad profesional de los empleados de una empresa. La calidad del estilo profesional afecta directamente a la reputación, la imagen y la eficiencia de la misma. la empresa. En cierto sentido, el estilo profesional está relacionado con el ascenso y la caída de una empresa, y con la vida y la muerte de la misma.
Conciencia profesional
1. Definición de conciencia profesional:
La conciencia profesional es el componente psicológico de la cognición, evaluación, emoción y actitud de las personas hacia el trabajo profesional. La reflexión integral es el regulador que rige y regula todos los comportamientos y actividades profesionales, incluido el sentido de innovación, competencia, cooperación y dedicación.
2. Tipos de conciencia profesional:
La conciencia profesional incluye conciencia de integridad, conciencia de equipo, conciencia de aprendizaje, conciencia de cliente, etc.
¿Qué significa profesionalidad? 3¿Qué aspectos incluye la especialización?
Ética profesional
(2) Pensamiento profesional (conciencia)
(3) Hábitos de comportamiento profesional
(4) Habilidades profesionales
Los primeros tres elementos son las partes más básicas de la calidad profesional. Las habilidades vocacionales son el contenido representacional que sustenta la vida profesional.
Cuando las empresas miden a una persona, suelen dividir el ratio entre ambas entre 6,5-3,5.
Los primeros tres ítems son producto de la visión del mundo, los valores y la visión de la vida. Desde el nacimiento hasta la jubilación o la muerte, se forma y perfecciona gradualmente. Este último es más fácil de adquirir mediante el aprendizaje y la formación. Por ejemplo, las habilidades que entran en la categoría de habilidades vocacionales, como computadoras, inglés y arquitectura, pueden permitirnos dominar habilidades de nivel inicial y convertirnos en expertos en la práctica en aproximadamente tres años. Sin embargo, las empresas creen unánimemente que si las cualidades profesionales básicas de una persona son insuficientes, como la lealtad, cuanto mayores sean las habilidades, mayor será el peligro oculto.
Por supuesto, es hacer tu trabajo más imprescindible, es decir, tener la mejor calidad profesional.
Por lo tanto, es más directo utilizar la teoría del gran árbol para describir la relación entre los dos.
Todo el mundo es un árbol, y podría haberse convertido en un gran árbol. El sistema de raíces es la cualidad profesional de una persona. Ramas, tallos, hojas y formas son manifestaciones de sus cualidades profesionales. Para poder florecer, primero debe tener un sistema de raíces bien desarrollado.
Definición de alfabetización en el lugar de trabajo
El profesionalismo es un concepto amplio, el profesionalismo es el primero, pero además del profesionalismo, el profesionalismo y la ética son indispensables. Lo que se refleja en el lugar de trabajo es calidad profesional; lo que se refleja en la vida es calidad personal o cultivo moral.
La calidad profesional es el código de conducta que el ser humano debe respetar en sus actividades sociales. La suma de conductas personales constituye la calidad profesional, que es la connotación, y la conducta personal es la apariencia externa.
Por tanto, la calidad profesional es un factor clave en el éxito o fracaso de la carrera de una persona. La calidad profesional se cuantifica como “negocio profesional”. La abreviatura en inglés de Career Quotient es CQ. También se puede decir que el éxito o el fracaso en la vida depende del negocio profesional.
Etiqueta básica de conversación en el lugar de trabajo
En primer lugar, presta atención a tus expresiones faciales y movimientos al hablar:
Durante 2/3 del tiempo de conversación , mantén tus ojos en Habla con tus compañeros de trabajo o con tu jefe. Y presta atención a dónde está tu mirada. Si miras tu frente, es una mirada oficial, y no es demasiado importante y no dura demasiado; mirar fijamente a los ojos es una mirada orientada a la atención; mirar fijamente desde los ojos hasta los labios es una mirada social; desde los ojos hasta el pecho hay una mirada íntima. Así que miren diferentes partes de cada uno en diferentes circunstancias. No entrecierres los ojos y mires hacia abajo.
Aprende a sonreír, sonreír es muy importante. Mantener una sonrisa me ayuda a dejar una buena impresión en todos; también me hace sentir seguro
Además, trato de evitar el lenguaje corporal innecesario. Cuando hable con otras personas, no cruce las manos, no sacuda el cuerpo, no se incline hacia la izquierda o hacia la derecha, ni se toque el cabello, las orejas o la nariz para provocar una sensación de impaciencia. Mientras hablaba, jugaba con un bolígrafo. A algunas personas les gusta especialmente hacer girar los bolígrafos, como para presumir. ¡Mira qué genial me pongo! No presione el bolígrafo hacia adelante y hacia atrás. Es muy descortés hacerlo.
En segundo lugar, presta atención a dominar las habilidades de conversación:
Cuando hablan más de tres personas, debes hablar con otras personas de vez en cuando. Los temas de conversación más importantes deben ser apropiados. Cuando el tema es demasiado técnico o la gente no está interesada, debes detenerte inmediatamente en lugar de seguir tu propio camino.
Cuando alguien se levante para refutarte, no te enojes, sino discútelo con calma.
Sé bueno escuchando cuando hablas. Es imposible estar en la posición de "hablar" todo el tiempo durante una conversación. Sólo siendo bueno escuchando se puede lograr realmente una comunicación bidireccional eficaz. Cuando escuches hablar a otras personas, déjales terminar lo que están diciendo y no los interrumpas cuando estén de humor.
Si quieres añadir a las conversaciones de otras personas o expresar tus propias opiniones, tendrás que esperar hasta el final. Es necesario dar retroalimentación positiva mientras se escucha. Un asentimiento oportuno, una sonrisa o simplemente repetir los puntos de conversación de la otra persona es algo que hace felices a ambas partes, y también se necesitan los elogios apropiados.
Aprovecha el mejor momento para salir. Una visita general no debe ser demasiado larga ni realizarse demasiado apresuradamente. Generalmente es apropiado entre media hora y una hora. Si se trata de una visita de negocios u oficial, el tiempo se puede determinar según las necesidades. El mejor momento para que un invitado se vaya es después del clímax de una conversación con el anfitrión. Al partir, deben agradecer a sus anfitriones y familiares por su cálida hospitalidad. Si hay personas mayores en la familia anfitriona, debes dejarlos.
Cómo mejorar el paquete de calidad profesional
Aprendizaje de conocimientos profesionales
El conocimiento profesional es la parte central de la estructura del conocimiento. Sólo esforzándose por alcanzar la excelencia en el propio conocimiento y tecnología profesional, teniendo una comprensión profunda y sistemática de la historia, la situación actual y las tendencias de desarrollo de las disciplinas involucradas en el trabajo, y siendo bueno para vincular estrechamente la especialidad con otros conocimientos relacionados. áreas, se puede realmente establecer la propia competitividad central. El conocimiento básico y las teorías básicas son la base de la estructura del conocimiento. Sólo con conocimientos básicos ricos y sólidos podremos tener la base y la motivación para el aprendizaje y el desarrollo continuo.
Contramedidas: primero, aclare su propia dirección de desarrollo y establezca los objetivos correspondientes. Sólo con metas se puede tener fe, y con fe se puede tener perseverancia. La motivación surge de la tensión entre la realidad y los objetivos. Aunque mi especialidad es ingeniería, mi objetivo en la vida después de ingresar a la universidad es convertirme en un excelente gerente. La gestión en sí es un tema enorme que debe estudiarse y practicarse continuamente.
(1) Estudiar un libro de materias relacionado con el producto cada seis meses, combinado con las materias de examen del Instituto de Exámenes de Shenzhen.
(2) Estudia 1 o 2 libros de gestión cada mes.
(3) Estudia dos cursos abiertos de prestigiosas escuelas cada semana.
(4) Las personas mayores y los directivos tienen la oportunidad de aprender a comunicarse en cualquier momento y lugar.
(5) Obtener un MBA en un plazo de 5 años.