RR.HH. copia, pega y modifica los requisitos de contratación de la empresa en el sitio web de contratación de acuerdo con los requisitos de empleo del departamento, y luego los carga y publica. La mayoría de la gente de RR.HH. hace esto. Por ejemplo, si un gerente de departamento quiere contratar a un supervisor, simplemente diga que tiene experiencia. RR.HH. emitirá requisitos relevantes en función de su experiencia. No es necesario cumplir con todos estos requisitos antes de ser entrevistado, de lo contrario el KPI de RR.HH. será feo.
Lo mismo ocurre con los solicitantes de empleo. Siempre que tenga la confianza para intentar enviar su currículum para una entrevista, estas oportunidades pueden ser su destino. Después de todo, no es fácil ver una buena empresa y una buena posición. ¿No sabes cómo saber cuál es el resultado?
En primer lugar debes tener confianza en ti mismo durante el proceso de búsqueda de empleo.
Puedes ver que algunas condiciones parecen inalcanzables, pero en realidad se pueden cambiar, como el trabajo de ventas, el trabajo de logística administrativa, los requisitos académicos, etc. Mientras tenga la confianza y la capacidad para hacer bien el trabajo, estará a mitad del camino. Sin embargo, hay una excepción. En las reuniones de presentación corporativa, generalmente se examinan primero las calificaciones académicas. Si no puede cumplir con este requisito, básicamente no tiene ninguna posibilidad, pero debe intentar enviar su currículum.
En tercer lugar, modifica tu currículum de forma específica.
Algunas empresas tienen requisitos laborales online particularmente detallados. Si no cumple con ciertos requisitos, pero le gusta especialmente esta empresa o está deseando ocupar este puesto, entonces debe modificar su currículum para evitar las partes no calificadas y centrarse en las habilidades que cumplen con los requisitos. Este es tu punto culminante.
Durante la entrevista lo mejor es demostrar tus puntos fuertes y tu capacidad para aprender lo más rápido posible.
Cuando tengas la oportunidad de realizar una entrevista, debes utilizar tus fortalezas y evitar las debilidades, concentrarte en tus fortalezas y experiencias, y demostrar que puedes aprender y dominar rápidamente tus deficiencias.
Para algunos puestos relativamente altos para los que temporalmente no está calificado, o algunos puestos que tienen requisitos rígidos muy altos para usted, entonces no tiene que dedicar su tiempo y energía a preocuparse por este trabajo. oportunidad (puede enviar su currículum pero se estima que no saldrá nada), concéntrese en mejorar sus habilidades y espere la próxima mejor oportunidad.