Subsidio de tarifa de evaluación de habilidades vocacionales Las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales deberán completar el "Formulario de solicitud de subsidio de tarifa de evaluación de habilidades vocacionales" al menos 5 días hábiles antes de la evaluación de habilidades y presentar una solicitud de subsidio de tarifa de evaluación a los recursos humanos municipales. y departamento de seguridad social.
Las empresas que soliciten subsidios de capacitación deben presentar una solicitud al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social junto con el "Formulario de solicitud de subsidio de capacitación empresarial" dentro de un mes después de que los empleados participen en la capacitación.
Los individuos solicitan subsidios de capacitación. Cuando los empleados de la empresa participan en evaluaciones de habilidades vocacionales, los individuos deben presentar el "Formulario de solicitud de subsidio de capacitación personal".
Los estudiantes universitarios, los trabajadores rurales y los desempleados que soliciten subsidios para gastos de subsistencia deben presentar un formulario de solicitud de subsidio para gastos de subsistencia cuando participen en la evaluación de habilidades vocacionales.
Cómo solicitar cursos y subsidios:
Para que todo tipo de personal pueda participar en la formación profesional, en principio, debe utilizar sus tarjetas de seguridad social para registrarse en las instituciones de formación. Las instituciones de capacitación deben declarar a los departamentos de recursos humanos y seguridad social del distrito local y del condado antes de la capacitación. Entre ellos, personas de ciudades, distritos y condados
Instituciones de formación profesional y colegios profesionales superiores afiliados al departamento de seguridad social postulan directamente al Centro Municipal de Orientación de Formación Profesional. Los procedimientos de declaración de subvención y declaración de clase son los mismos.
Las instituciones de formación deberán presentar los siguientes materiales al solicitar clases abiertas:
(1) Si la empresa organiza a los empleados para participar en la formación, deberá emitir una lista de empleados;
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(2) Los estudiantes que participan en la capacitación deben emitir tarjetas de identificación de estudiante;
(3) Si una persona es promovida a un puesto profesional y técnico, debe emitir los certificados correspondientes.
Confirma si perteneces al grupo que puede disfrutar de subsidios de formación Los grupos que pueden disfrutar de subsidios de formación se dividen en cuatro categorías: empleados jóvenes y de mediana edad de empresas, estudiantes de escuelas profesionales, desempleados, y fuerza laboral rural en edad de trabajar.
Los empleados jóvenes y de mediana edad que ocupan puestos calificados en las empresas, en función de las necesidades de producción y operación, la innovación tecnológica y el progreso tecnológico, organizan a los empleados para llevar a cabo capacitación en el trabajo y fuera del mismo. capacitación laboral, capacitación empresarial, capacitación en el trabajo y otros métodos para mejorar sus habilidades profesionales y la capacitación en transferencia laboral se centra en cultivar talentos calificados intermedios y avanzados.
Estudiantes de universidades vocacionales: centrarse en las necesidades sociales, profundizar la integración de la industria y la educación, fortalecer la cooperación entre la escuela y la empresa, fortalecer la conexión entre los entornos profesionales y las necesidades de la industria, el contenido del plan de estudios y los estándares profesionales, y el proceso de aprendizaje y proceso de trabajo. Implementar de manera integral el sistema de “certificación dual” de certificados académicos y certificados de cualificación vocacional, destacando el cultivo de habilidades profesionales intermedias y avanzadas.
Personas desempleadas: nueva fuerza laboral desempleada que cumple con las condiciones de empleo, enfocándose en la orientación y capacitación para promover el empleo lo antes posible, aquellos que están desempleados se enfocarán en capacitar nuevas tecnologías y habilidades para cumplir; necesidades de cambios de carrera.
Fuerza laboral rural en edad de trabajar: centrándose en las necesidades del desarrollo integrado urbano-rural, centrándose en la transferencia de habilidades laborales y la capacitación en tecnología práctica agrícola, promoviendo el empleo in situ y la transferencia ordenada a industrias no agrícolas y ciudades y pueblos.
Base legal:
Aviso de la Dirección General del Consejo Estatal sobre la Emisión del Plan de Acción para la Mejora de las Competencias Profesionales (2019-2021)
IV. políticas de subsidio a la formación profesional y fortalecer la orientación y los incentivos gubernamentales.
(11) Implantar la política de subvenciones a la formación profesional. Se proporciona formación profesional gratuita a niños de familias pobres, trabajadores pobres, "segunda generación", trabajadores migrantes, personas despedidas y desempleadas, soldados retirados, personas discapacitadas, etc. Se ofrecen subvenciones para formación profesional a graduados universitarios y empleados de empresas en conforme a la normativa. Para los trabajadores pobres, las personas con dificultades laborales, los miembros de familias sin empleo, los estudiantes rurales y los estudiantes de familias urbanas de bajos ingresos, se proporcionarán subsidios para gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones durante el período de capacitación. Los empleados calificados de la empresa que participen en capacitación previa al empleo, capacitación en habilidades de seguridad, capacitación en transferencia de trabajo o capacitación para trabajadores junior, trabajadores intermedios, trabajadores senior, técnicos y técnicos superiores recibirán subsidios de capacitación vocacional o subsidios para la mejora de habilidades para los empleados asegurados. de acuerdo con la normativa. Para los empleados que participen en la nueva formación de aprendizaje de la empresa, cada persona recibirá un subsidio de formación profesional de más de 4.000 yuanes al año, que la empresa podrá utilizar para la formación de aprendizaje. Si las empresas, las cooperativas profesionales de agricultores, los talleres de alivio de la pobreza y otras entidades de producción y operación absorben a personas con dificultades de empleo y a miembros de sus familias sin empleo y pasan a la formación profesional, se les proporcionarán subsidios de formación profesional durante un cierto período de tiempo, no más de 6 meses.
(12) Apoyar a los gobiernos locales en el ajuste y mejora de las políticas de subvenciones a la formación profesional.
Trabajadores cualificados que hayan obtenido certificados (certificado de cualificación profesional, certificado de nivel de competencia profesional, certificado de capacidad profesional especial, certificado de operación especial, certificado de formación, etc.). ) Después de participar en la formación en su lugar de registro del hogar, residencia permanente y búsqueda de empleo, recibirán subsidios de formación profesional de acuerdo con la normativa. En principio, cada persona no puede disfrutarlo más de tres veces al año, pero una misma ocupación y un mismo grado no pueden disfrutarlo repetidamente. Los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros pueden ajustar el alcance y las condiciones del personal que disfruta de subsidios de formación vocacional y subsidios de subsistencia en función de las condiciones reales según principios prescritos, y pueden incluir personal que tenga necesidades reales de capacitación y no esté calificado para recibir pagos mensuales. pensiones incluidas en el alcance de la política. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros a nivel de ciudad (prefectura) o superior pueden determinar estándares de subsidio de capacitación vocacional basados en la situación real según los principios prescritos. Los gobiernos a nivel de condado o superior pueden integrar varios fondos y proyectos de capacitación de los departamentos pertinentes para resolver el problema de los canales de financiación dispersos y la gestión del uso. Si las empresas imparten formación o las instituciones de formación imparten formación basada en proyectos, se puede asignar por adelantado una determinada proporción de los fondos de subvención para la formación. La proporción específica la determina cada provincia (región autónoma, municipio) según la situación real. Varias localidades pueden llevar a cabo capacitación basada en proyectos para grupos como trabajadores pobres, personas desempleadas que han perdido la capacidad de trabajar y personal militar retirado.
(13) Incrementar el apoyo financiero. Los gobiernos locales en todos los niveles deberían aumentar el apoyo financiero y la integración, utilizar una cierta proporción de los fondos de subsidio al empleo, los fondos de talento local y los fondos de desarrollo industrial para la capacitación vocacional, y utilizar los 654.380 millones de yuanes restantes en el fondo del seguro de desempleo para mejorar las habilidades vocacionales. El saldo de los fondos del seguro de desempleo utilizados para mejorar las capacidades profesionales en diversos lugares se establece por separado en la cuenta financiera del fondo de seguridad social y se utiliza para la formación profesional de los empleados y otro personal. Se calcula por separado y se destina a un uso especial. Los métodos específicos de recaudación de fondos serán formulados por separado por el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las empresas deben retirar y utilizar los fondos para la educación de los empleados en su totalidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes, de los cuales más del 60% se utiliza para la capacitación de los empleados de primera línea, que puede usarse para subsidios empresariales para "mentores-aprendices". Implementar la política tributaria que aumenta el límite de deducción antes de impuestos para los fondos de educación de los empleados de la empresa al 8% del total de sueldos y salarios. Promover que las empresas asignen fondos para la educación de los empleados para llevar a cabo capacitación independiente y utilizar políticas para llevar a cabo capacitación subsidiada, y explorar y mejorar los mecanismos pertinentes. Las regiones con condiciones favorables pueden disponer de fondos para apoyar trabajos básicos como el desarrollo de materiales de formación profesional, la formación de docentes, la reforma docente y los concursos de habilidades profesionales, y proporcionar recompensas y complementos a la movilización de las instituciones de formación.
(14) Fortalecer la supervisión y gestión de fondos. Es necesario fortalecer la supervisión de los fondos de conformidad con la ley, divulgar periódicamente al público el uso de los fondos, fortalecer la supervisión, la inspección y las auditorías especiales, fortalecer la prevención y el control de los riesgos de integridad y garantizar la seguridad y eficiencia de los fondos. Quienes defrauden fondos mediante una formación falsa serán castigados severamente de conformidad con la ley y los errores y problemas que surjan durante la formación se abordarán de acuerdo con diferentes situaciones para proteger el entusiasmo de los funcionarios de nivel ejecutivo.