1. Propósito a largo plazo: actividades de capacitación para satisfacer las necesidades de recursos humanos del desarrollo estratégico corporativo.
2. Objeto anual: actividades de capacitación para satisfacer las necesidades de recursos humanos de la empresa en sus operaciones anuales.
3. Finalidad del trabajo: actividades formativas que satisfagan los conocimientos, habilidades, actitudes y experiencia que requieren los empleados para desarrollar su trabajo a un alto nivel.
4. Finalidad personal: es decir, la formación que proporciona la empresa para satisfacer las necesidades de los empleados para alcanzar sus objetivos de planificación profesional. Cuando las empresas desarrollan sus propios planes de formación, estos deben reflejar claramente los diferentes propósitos de la formación. 2. ¿Cuál es la importancia de la formación de los empleados corporativos? 1. Desde la perspectiva de una empresa, la formación puede mejorar la competitividad de las empresas;