No te limites a mirar currículums. La empresa quiere saber si usted está calificado para el trabajo a través de esta pregunta. Debes presentar tus habilidades más fuertes, las áreas de investigación más profundas, las partes más positivas de tu personalidad, etc. , breve pero destacando tus capacidades.
Recuerda estos puntos:
1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
Pregunta 2: ¿Puedes aceptar trabajar horas extras?
Puedes responder: "Estoy dispuesto a aceptar el desafío. El trabajo dentro del alcance de mis responsabilidades no puede contarse como horas extras". Pero también debemos enfatizar que trabajaremos duro para mejorar la eficiencia en el trabajo. de baja capacidad y lentitud en la finalización del trabajo.
Pregunta 3: ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?
Si obtienes buenas calificaciones, puedes decir: "Sí, pero existen muchos estándares para juzgar si un estudiante es un buen estudiante, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo, las habilidades de comunicación, etc. Soy un estudiante completo. "Si mis calificaciones no son las ideales, puedo decir: "Creo que los estándares para un buen estudiante son diversificados, su desempeño académico es bueno y su desempeño en otros aspectos también es sobresaliente. Por ejemplo, he realizado prácticas en muchos lugares, he organizado muchas actividades en el sindicato de estudiantes y tengo un fuerte espíritu de trabajo en equipo y habilidades organizativas”.
Pregunta 4: Si te contratamos, pero a veces es necesario. Haz algunas tareas como servir té y agua, ¿qué harás?
Esta es una pregunta de sondeo diseñada para determinar tu actitud hacia el trabajo. Puedes responder: "No me preocupo si es necesario. Estas tareas son sólo una pequeña parte de mi trabajo".
Pregunta 5: ¿Cuáles son tus pasatiempos?
Los intereses y pasatiempos que respondas pueden reflejar tu personalidad proactiva, espíritu de equipo y voluntad de aprender en profundidad.
Recuerde los siguientes puntos:
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del candidato hasta cierto punto.
Es mejor no decir que no tienes aficiones.
No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.
Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Los intereses y pasatiempos que respondiste pueden reflejar tu personalidad proactiva, espíritu de trabajo en equipo y disposición para aprender en profundidad.
Pregunta 6: ¿Cuéntame sobre tu historia de éxito anterior?
Da un ejemplo en el que te sientas más seguro y explica el contexto claramente. No exageres y digas que las aportaciones de los demás son tuyas.
Pregunta 7: ¿Qué opinas de las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología?
Antes de la entrevista, puede consultar en línea la información relevante de la industria y la empresa y hacer algunos deberes, incluido el desarrollo de varios departamentos de la empresa. Las empresas dan la bienvenida a los "amigos íntimos", no a los "ciegos".
Pregunta 8: ¿Qué crees que le falta al puesto que estás solicitando?
Puedes volver a enfatizar tus fortalezas y decir Creo que estoy calificado para este puesto, mis habilidades, pero mi falta de experiencia. Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente a la cultura corporativa de la empresa y ponerme en modo trabajo.
Pregunta 9: Cuando completas un trabajo, sientes que las instrucciones del líder están equivocadas. ¿Qué vas a hacer?
En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales de la dirección y expresaré mis ideas de forma negociada en privado. Si el líder no adopta mis sugerencias, completaré el trabajo seriamente según sea necesario, pero si el método requerido por el líder viola los principios, plantearé objeciones.
Pregunta 10: Careces de experiencia laboral, ¿cómo puedes estar calificado para este trabajo?
Debemos mostrar sinceridad, tacto, valentía y dedicación. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para realizar trabajos a tiempo parcial y pasantías en esta industria durante mis estudios". Tengo un fuerte sentido de responsabilidad, él tiene adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y es muy diligente, por lo que es un excelente pasante y ha acumulado algo de experiencia. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto.
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Pregunta 11: Si ocurre un error en el trabajo y causa pérdidas a la empresa, ¿qué crees que se debería hacer?
En primer lugar, enfatiza que la intención original es trabajar duro para la empresa; si causa pérdidas económicas, primero quiero encontrar formas de compensarlas o redimirlas. Si realmente es causado por un error laboral, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad. Resumirá las lecciones aprendidas más adelante.
Pregunta 12: ¿Ha tenido alguna disputa con otras personas? ¿Cómo la resolvió?
Nunca diga que alguien está equivocado. Resolver conflictos con éxito es necesario. habilidad para un miembro del equipo cooperativo. RRHH quiere verte maduro y dispuesto a contribuir sin interferencias externas. En este caso, el compromiso es la mejor respuesta.
Pregunta 13: Trabajas duro, pero el cliente sigue trabajando. insatisfecho.
¿Qué haces primero?, mantendré la calma y responderé proactivamente;
en segundo lugar, reflexionaré sobre los motivos, veré si no lo consideré. bien al resolver el problema. En segundo lugar, veré si el cliente no comprende la situación. En tercer lugar, comprobaré si el cliente está dificultando las cosas deliberadamente.
Nuevamente, si realmente no es así. bien, haré los arreglos razonables de acuerdo con las regulaciones; si el cliente no comprende la situación, le explicaré si la solicitud del cliente no cumple con los requisitos, lo señalaré claramente; Informe la situación de manejo al líder y no perderá el entusiasmo por el trabajo debido a las quejas de los clientes.
Pregunta 14: ¿Qué hace en este trabajo? ¿Dificultades previsibles? No es apropiado expresar dificultades específicas directamente; de lo contrario, puede indicar que RR.HH. tiene dudas sobre su capacidad. Puede probar tácticas indirectas para expresar su actitud ante las dificultades; algunas dificultades en el trabajo son inaceptables. Sin embargo, siempre que tenga perseverancia, es bueno. Con espíritu de cooperación y preparación cuidadosa, cualquier dificultad se puede superar.
Pregunta 15: ¿Cómo realizarás tu trabajo si te contratamos? /p>
Es mejor no mencionar medidas específicas. directamente, pero "primero escuchar los requisitos del líder, luego comprender la situación relevante, luego formular un plan de trabajo y presentarlo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo de acuerdo con el plan". >Pregunta 16: ¿Por qué deberíamos contratarte?
Pon a prueba tu compostura y confianza. Puedes explicarlo en función de tu situación real y tus puntos fuertes. También es importante un final breve, educado pero muy firme, como por ejemplo ". "Puedo hacer lo que quiero hacer" "Creo en mí mismo".
Pregunta 17: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Antes de la entrevista, debes hacer tu tarea Puedes hacerlo en línea. Consulta el negocio principal de la empresa, la dirección de desarrollo y los principales ajustes estratégicos recientes.
Pregunta 18: ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? Puedo responder algunas razones detalladas, como "El entorno de desarrollo de alta tecnología de su empresa es muy atractivo para mí", "Su empresa ha sido muy competitiva en el mercado en los últimos años", "Su empresa puede brindarme un camino de desarrollo único". " Esto demuestra que ha investigado un poco y que tiene la capacidad. Planes profesionales más específicos
Pregunta 19: ¿Qué pasa con su familia?
Puedes responder: Aunque mis padres son personas comunes y corrientes, he visto a mi papá trabajar duro y responsablemente desde que yo era un niño. Mi madre es muy amable y servicial, y mis padres siempre me han enseñado cómo comportarme y hacer las cosas.
Recuerde los siguientes puntos:
1. La situación familiar juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del candidato.
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.
3. Se puede poner el énfasis adecuado en un ambiente familiar cálido y armonioso, el énfasis de los padres en su propia educación y el apoyo familiar para el trabajo.
4. Enfatiza tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 20: ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos laborales?
La mejor respuesta es la dirigida, como solicitar un puesto de vendedor: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados".
Pregunta 21: Si lo contratan, pero descubre que no es apto para este puesto después de trabajar durante un período de tiempo, ¿qué hará?
En primer lugar, me gustaría enfatizar que postularse para este puesto es su decisión después de una cuidadosa consideración y comprensión integral. La llamada incompatibilidad puede deberse a empresas no cualificadas. Entonces muestra tu actitud. Si descubre que existe una brecha entre sus habilidades y su puesto en un corto período de tiempo, continuará aprendiendo, pedirá humildemente experiencia a sus líderes y colegas y se esforzará por reducir la brecha.
Pregunta 22: Si tienes un desempeño laboral destacado y has sido reconocido por tu líder, pero descubres que tus compañeros te han aislado, ¿qué harás?
Trabajaré más duro en el futuro;
(2) Revisaré si he descuidado comunicarme con mis colegas o he hecho algo inapropiado que generó malentendidos;
③ Presta más atención a los métodos de trabajo y ponte en el lugar de los demás.
Pregunta 23: ¿Qué debes hacer si tienes dificultades para llevarte bien con tus compañeros y tu jefe en el trabajo?
(1) Obedecerá las instrucciones del liderazgo y cooperará con sus colegas. Si hay un problema, primero encuentre la causa dentro de usted y trabaje duro para corregirlo;
②Si es difícil encontrar la causa, tomaré la iniciativa de comunicarme con ellos y pedirles que me lo indiquen. mis defectos;
Incluso si los hay Incluso si mis jefes y colegas no me entienden por un período de tiempo, seguirán haciendo bien su trabajo y tratarán a los demás con sinceridad.
Pregunta 24: ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior?
Generalmente puedes responder así: "Daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré sus opiniones".
En principio, respetaré y Obedecer las disposiciones de trabajo de la dirección y expresar sus ideas en tono consultivo en privado. Si el líder no adopta mis sugerencias, completaré el trabajo seriamente según sea necesario, pero si el método requerido por el líder viola los principios, plantearé objeciones.
Pregunta 25: ¿Cómo puedo creer que usted es el mejor candidato para este puesto?
Si es necesario, indique las ventajas de su aplicación. Por ejemplo, "Basado en la naturaleza de este puesto y la conversación que acabamos de tener, deduzco que se necesita a alguien que sea proactivo, que pueda establecer metas y que no tenga miedo a los desafíos, y yo tengo estas cualidades". Luego presente algunas experiencias para ilustrar.
Pregunta 26: ¿Cuál es su requisito salarial?
Si sus requisitos son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos son demasiado altos, parecerá que la empresa no puede permitírselo. El primer precio que ofrece RR.HH. suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Solo quieren asegurarse de que el dinero sea suficiente para interesarle en el puesto.
Pregunta 27: ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
Es mejor evitar esperanzas específicas para tus superiores y hablar más de tus propios requisitos. Por ejemplo, "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debería pedirme adaptarme al medio ambiente lo antes posible en lugar de preguntarle al medio ambiente. Siempre que pueda usar mis habilidades y hacer un buen trabajo". O "Espero que mis superiores me den más orientación en el trabajo y me señalen los errores en mi trabajo de inmediato".
Pregunta 28: ¿Cómo ve las calificaciones y habilidades académicas?
Puedes intentar responder "Creo que el nivel de habilidad de una persona no depende de cuántos conocimientos haya aprendido, sino de cómo juegas en este campo". una empresa, y la capacidad laboral determina directamente el destino profesional. "
Pregunta 29: Falso: Quiero enviar a mis compañeros al aeropuerto, pero tengo algo que ver con mi trabajo temporal. ¿Qué debo hacer?
Sería mejor si el tiempo se puede escalonar;
2 ¿Qué pasa si el trabajo no es urgente, saluda al líder y ve primero al aeropuerto y luego vuelve a trabajar horas extras?
Si el trabajo es urgente, intenta pedir ayuda a otros compañeros. Si realmente está desequilibrado, llama a un amigo para explicarle.
Pregunta 30: ¿Por qué elegiste este puesto? p>Explica que este puesto siempre ha sido mi interés y experiencia, y creo que puedo estar calificado para ello, pero evita ser demasiado exagerado u ostentoso.
Pregunta 31: Cómo adaptarme a lo nuevo. medio ambiente?
(1) Cumplir con las reglas y regulaciones, no llegar tarde, no salir temprano y no salir del trabajo sin permiso;
(2) De acuerdo con el instrucciones de liderazgo y arreglos de trabajo, formular un plan de trabajo, prepararlo con anticipación y completarlo según lo planeado.
(3) Solicitar instrucciones e informes de manera oportuna y pedir consejo con humildad si no lo hace; entender;
(4) Estudia más y esfuérzate por mejorar tu nivel profesional
Pregunta 32: ¿Tienes alguna pregunta?
No digas que es. No hay problema. Puedes hacer preguntas que no tienes oportunidad de hacer, puedes enfatizar las fortalezas personales de las que no tienes oportunidad de hablar, puedes preguntar cuándo recibirás los resultados de la entrevista o puedes aprovechar la oportunidad para expresar. "Realmente quiero este trabajo, estoy completamente calificado, por favor aprovecho esta oportunidad". Finalmente, recuerde estrechar la mano de RR.HH. para expresar su gratitud.
Pregunta 33: Hable sobre una experiencia de fracaso suya. .
Recuerde los siguientes puntos:
1, no es apropiado decir que no tiene experiencia de fracaso.
2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.
4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.
5. Describe también cómo te recuperaste después del fracaso.
Pregunta 34: ¿Por qué deberíamos contratarte?
1. Pon a prueba tu compostura y confianza.
2. Es mejor que los candidatos respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación. Los empleadores generalmente contratan candidatos que están básicamente calificados, interesados en el trabajo y con suficiente confianza.
3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo".
4. Puedes explicarlo en función de tu situación real y tus ventajas. También es importante un final breve, educado pero muy firme, como "Puedo hacer lo que quiero hacer" y "Creo en mí mismo".
Pregunta 35: ¿Por qué dejaste tu anterior empresa?
1. Evite hacer que el "motivo de la renuncia" sea demasiado detallado y específico.
2. Evite las emociones negativas subjetivas, como "demasiado duras", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa excluye a nuestros empleados". .
3. Pero no se puede esquivar ni evitar, como por ejemplo “quiero cambiar de entorno” o “motivos personales”.
4. No puedes quejarte de tu último trabajo. Es mejor explicar el motivo de su salida en función de su propio desarrollo, como por ejemplo, encontrarse con un techo profesional o que su trabajo anterior no se ajuste a su plan profesional a largo plazo. También puede demostrar que el nuevo puesto que está solicitando es una buena oportunidad para usted.