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Análisis del comportamiento y estrategias de donación corporativa

El comportamiento de donación corporativa es la forma más tradicional y expresión directa de responsabilidad social. 5.12 Desastre de nieve en el sur de 2008, terremoto de Wenchuan, terremoto de Yushu y flujo de escombros de Zhouqu, etc. Algunas zonas sufrieron grandes pérdidas a causa de desastres naturales. Después del desastre, el Estado hizo donaciones para ayudar a las personas en las zonas afectadas a reconstruir, en lo que las donaciones corporativas jugaron un papel importante. No solo eso, las donaciones corporativas a menudo se pueden ver en el funcionamiento saludable de los sistemas sociales cotidianos, como hogares de ancianos y escuelas de esperanza. Estas pueden ser escuelas e instituciones de bienestar que se centran principalmente en personas discapacitadas. Los beneficios corporativos de las donaciones caritativas. Las donaciones corporativas, externamente, mejoran la imagen corporativa y mejoran el entorno competitivo. Al mismo tiempo, ayudan a mejorar el nivel de bienestar social, alivian los conflictos y reducen la presión de gestión social del gobierno internamente, ganando así más reconocimiento social; potenciar el conocimiento de la empresa. Incrementar los beneficios empresariales. Las donaciones corporativas no sólo tienen un importante significado práctico, sino que también tienen un alto valor de investigación. Este artículo compara y analiza las diferentes características y estrategias de las donaciones por parte de empresas de distinta naturaleza a través de algunos casos de donaciones corporativas representativas de los últimos años y casos en los que participó el autor. Y a través de estas características, las empresas pueden adoptarlo cuando se les brinda la oportunidad y la estrategia adecuadas, como parte de la responsabilidad social, para mejorar el bienestar social y la imagen corporativa, alineando así los intereses corporativos con los intereses sociales.

Donación corporativa; ciudadanía corporativa; responsabilidad social corporativa;