La propuesta es presentada por representantes de los empleados (tanto el proponente como el que la apoya son representantes de los empleados). Los empleados pueden presentar sugerencias razonables independientemente de su estatus.
El sujeto de la redacción de la propuesta es un individuo como miembro de la CCPPCh, los empleados de empresas e instituciones y los accionistas de empresas por acciones, tienen derecho a presentar sus propias opiniones y sugerencias. a las autoridades del mismo nivel. Las opiniones y sugerencias individuales solo se pueden expresar en forma de Una propuesta no se puede utilizar como moción, e incluso si hay varias personas que la apoyan, no se puede cambiar el nombre a moción. Las propuestas deben incluirse en el orden del día de la asamblea general para su revisión, y las propuestas sirven como referencia para los departamentos pertinentes a la hora de tomar decisiones futuras. Pueden ser adoptadas o no.
El sistema de sugerencias racionales, también conocido como sistema de sugerencias de recompensa, sistema de propuestas de mejora y sistema de pensamiento creativo, es un sistema de comunicación interna estandarizado de la empresa que está diseñado para alentar a los empleados a participar directamente. en la gestión empresarial y comunicarse desde abajo hacia arriba, permitiendo a los empleados mantener una comunicación regular con los gerentes corporativos. El sistema de sugerencias racionalizadas tiene ventajas obvias. Es una forma importante para que los empleados participen en la gestión de la empresa y un medio importante para que las empresas utilicen la sabiduría colectiva. Es profundamente favorecido por las organizaciones corporativas.
Las sugerencias suelen referirse a exponer las propias opiniones u opiniones sobre la existencia objetiva de una persona o una cosa, de modo que le permita tener ciertas condiciones de reforma y mejora, para que pueda avanzar hacia una futuro mejor y positivo.