■Hablar menos y hacer más: lo más seguro y útil.
Repetición de escena: Tino
Soy un graduado del departamento de periodismo de la Universidad X y acabo de unirme al periódico Y como pasante. Como quería llegar a un acuerdo con todos lo antes posible, siguió haciendo varias preguntas en el trabajo y consultando a sus superiores, con la esperanza de generar algunos temas interesantes para atraer la atención de todos.
Conversación. Pero esto es contraproducente. A la gente simplemente no le gustan los pasantes que son demasiado ruidosos. Además, Tino siempre está olvidando cosas y cometiendo pequeños errores. Todo el mundo tiene una mala opinión de él y la dirección también tiene una opinión de él.
Comentarios del experto: Simplemente
En el nuevo entorno, llevarse bien con todos lo antes posible es una actitud laboral positiva. Pero durante este extraordinario período de prueba, si quieres llevarte bien con todos, debes prestar atención a tus métodos y también debes controlar tu locuacidad e iniciativa.
Bazo. Para una persona nueva, todos en el equipo observarán cuidadosamente la capacidad de trabajo y el comportamiento de la persona, con la esperanza de que sea una persona capaz que no cause problemas a todos. Por lo tanto, haz más y habla menos, trabaja en serio y ten a alguien en quien confiar.
Las puntuaciones son la única forma de ganar el reconocimiento inicial de todos.
■Concéntrate en el trabajo: los resultados más discretos y fáciles de ver.
Repetición de la escena: Solo
Cuando llegas a un nuevo entorno, incluso si hay muchos lugares que te hacen sentir fresco y curioso, debes concentrarte en tu trabajo. Mei trabaja como asistente administrativa en esta empresa extranjera. Esta empresa extranjera es líder en la industria y tiene buenas condiciones e información.
Las fuentes son todas buenas. Mei entró y descubrió que el trabajo del asistente administrativo no era tan bueno como el del asistente de ventas. Nunca se olvida de preguntar sobre el departamento de ventas cuando está trabajando. Le gusta ir al departamento de ventas cuando tiene tiempo para dejar que sus colegas expresen sus opiniones. Existencia
Según su jefe, Mei es poco entusiasta, incapaz de concentrarse en su trabajo y claramente no se puede confiar en ella.
Comentarios del experto: Especial
Ten en cuenta que este es el comienzo para lograr resultados en tu trabajo. Los recién llegados ingresan a un nuevo entorno y no saben mucho sobre la empresa. A menudo preguntan con entusiasmo sobre salarios, beneficios, horas extras y otras cuestiones. , incluso antes de que el trabajo esté terminado.
¿Cómo negociar salario o cambiar de trabajo con RRHH? Este es un signo de inmadurez en el lugar de trabajo. JJJ. com les recuerda a todos que durante el período de prueba de tres meses, no importa cuánto le importen otros beneficios, debe cumplirlo y dedicarse de todo corazón.
La mejor política es tratar tu trabajo con todo el corazón. En lugar de preocuparte por los pequeños detalles, concéntrate en tu trabajo. Sólo logrando logros se pueden obtener nuevas oportunidades.
■Comunicación eficaz: evite la "muerte injusta"
Repetición de escena: comunicación
La comunicación es un medio eficaz para integrarse rápidamente en la empresa y generar confianza . Sin una comunicación efectiva, es probable que muera injustamente durante el período de prueba. Tom acaba de incorporarse a una empresa de software de juegos como director de operaciones y sus capacidades son completamente aceptables.
Puede hacer el trabajo. Esta empresa es una empresa madura y muchos procesos y modelos son relativamente completos. Tom está ansioso por lograr logros en este puesto. Trabajó duro para hacer algunos planes operativos y los informó, pero no hubo respuesta. Tom estaba muy enojado por esto. En ocasiones no está de acuerdo con las tareas asignadas por la empresa y las realiza de mala gana. Si no fuera por la insistencia de los líderes, no se molestaría en informar sobre el progreso y no diría más si tuviera algún problema. Fin
Después de medio año de libertad condicional, el trabajo de Tom estaba lejos de lo que esperaba y tuvo que irse perdido.
Comentario de experto: Según el análisis de casos, una proporción considerable de personas que han trabajado durante menos de tres años cambian frecuentemente de trabajo durante el período de prueba. Entre ellos, casi el 30% se quejó de que sus líderes ignoraron sus esfuerzos, sintieron que estaban desperdiciados y luego decidieron irse. Entonces
De hecho, este tipo de problema suele deberse a una mala comunicación. Como recién llegado a la organización, si encuentra problemas en el trabajo, debe informar y consultar de inmediato con los líderes, debe buscar opiniones sobre asuntos que deben ser decididos por los líderes y no debe ser moralista.
Maestro. Al comunicarse con colegas, preste atención al ritmo, método y actitud, preste atención a la ocasión y el momento apropiados, y cuando exprese opiniones diferentes, hable de manera significativa, primero debe estar de acuerdo con la parte factible del punto de vista de la otra parte; que negarlo directamente por completo.
■Aprendizaje rápido: mejorar habilidades
Repetición de escena: Tina
Después de un año de graduarse, trabajó en tres trabajos. Dos de ellos renunciaron a la empresa antes de su período de prueba. Estaba frustrada, entraba en pánico y temía que volviera a ocurrir el mismo problema.
Según la experiencia, la capacidad de trabajo de Tina es débil. Cuando se pone en contacto con un cliente, necesita pedirle a su jefe información básica sobre el cliente. Si no tiene la información a mano, no sabrá cómo proceder. Confundido todo el día.
Estoy confundido, no sé cómo hacer las cosas y no estudio mucho. Cada vez que su jefe tenía serias dudas sobre su capacidad para trabajar, ella tenía miedo de utilizarla durante mucho tiempo.
Comentarios del experto:
Cuando trabajes en un nuevo puesto y en un nuevo entorno, no esperes que un "maestro" te guíe. Debe aprender rápidamente a familiarizarse con el trabajo, comprender la industria y dominar rápidamente las habilidades necesarias para el trabajo. Recuerda a todos que el jefe o jefa necesita
Estás mostrando los resultados de tu trabajo, no necesitando ayuda en una pequeña cosa. En esta era de redes altamente desarrolladas, aprender a recopilar información, integrar recursos y transformar las capacidades laborales personales es una habilidad laboral importante.
Fuente del artículo: Langfang Bole Talent Network/News/News-show-1091.htm.