1. Para su información: aquí está para que lo vea/para su referencia
Generalmente, al reenviar correos electrónicos/enviar información, si no hay otro contenido, es así. No es de buena educación dejarlo en blanco, simplemente escriba para su información. Por ejemplo: FIY, este es el informe de empleo de nuestros estudiantes de la Universidad de Donghua en 2016.
2. Lo antes posible: lo antes posible/cuanto antes, mejor
Por ejemplo: usaré este PPT para la clase de Huali mañana, date prisa y hazlo. Lo antes posible.
3. CC-copia carbón: copia carbón
Al enviar un correo electrónico, si quieres que la otra parte lo sepa, puedes copiarlo. Por ejemplo: cuando envíes un correo electrónico a tu jefe, no olvides enviar CC y mostrárselo al asistente del jefe.
4. Cco-copia oculta: copia oculta
Al enviar correos electrónicos grupales, los destinatarios no se conocen entre sí. Para proteger la privacidad de los destinatarios, usted puede hacerlo. complete Para en la barra de direcciones Escríbase a usted mismo y luego complete todos los destinatarios en CCO. De lo contrario, utilícelo con precaución.
5. BR-Saludos cordiales: como mensaje de felicitación al final de un correo electrónico
Esta palabra se usa generalmente al final de un correo electrónico y significa "saludos sinceros". Generalmente se agrega como cortesía en las cartas del lugar de trabajo. Por ejemplo: los estudiantes destacados de la Universidad Normal en esta selección son los anteriores. B.R. (Escríbelo en una nueva línea)
6. BS-brainstorming: Lluvia de ideas
Es una reunión donde todos se sientan juntos y discuten sus ideas. Por ejemplo: tendremos una reunión por la tarde para discutir las ideas creativas del proyecto de planificación de actividades de marketing de la Universidad de Shanghai.
7. AL-vacaciones anuales: vacaciones anuales
Un número fijo de días de vacaciones retribuidas que se pueden solicitar cada año. PD: (correo electrónico de respuesta automática) Actualmente estoy en AL. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con mi asistente.
8. KPI-indicador clave de rendimiento: Indicador clave de rendimiento
En pocas palabras, es un indicador de trabajo. Por lo general, se propone a los empleados o proveedores con anticipación y luego se utiliza como criterio para considerar los resultados reales del trabajo. Por ejemplo: este mes el KPI del departamento alcanzó el 200% de las expectativas.