Es posible que las entrevistas no se realicen en la misma sala de examen, porque las preguntas de la entrevista generalmente incluyen preguntas de la entrevista en chino y preguntas de la entrevista en inglés, por lo que algunas instituciones separarán salas de examen especiales. Existe la posibilidad de realizar sorteos para responder preguntas y hacer preguntas aleatorias, todo para poner a prueba el pensamiento y la lógica de los candidatos al responder preguntas y demostrar la capacidad de concentración del profesor.
Antes de prepararnos para el reexamen, debemos comprender el índice de reexamen de la institución. Algunos pueden ser 40, 50 o incluso más de 50. Diferentes instituciones pueden tener diferentes métodos de ponderación para los exámenes preliminares y los reexámenes. Todo ello se podrá consultar en los avisos de reexamen previo en la página web de contratación de investigadores científicos de la institución y quedará reflejado.
Habrá ciertos estándares de puntuación en el lugar y el instructor tendrá una hoja de puntuación en la mano. Los candidatos sortean para responder preguntas o seleccionar preguntas del banco de preguntas, y el instructor también hará preguntas aleatorias, incluido pedir a los candidatos que se presenten y por qué solicitaron ingresar a esta escuela/especialidad, etc. y luego extraiga algunas preguntas clave de sus respuestas.
Formato de reexamen del examen de ingreso de posgrado:
Entrevista estructurada: es un formato de entrevista tradicional. La mayoría de los colegios y universidades utilizan este tipo de entrevista de reexamen. El formato de la entrevista es de muchos a uno, normalmente 3 a 1, 5 a 1, 7 a 1, y puede haber reporteros. El tutor tiene un formulario para calificar a los estudiantes y también puede preparar preguntas de reexamen con anticipación y dejar que los candidatos sorteen las respuestas. Según las respuestas del candidato, el instructor también puede hacer varias preguntas para examinar la calidad general del estudiante desde diferentes perspectivas.
Entrevista de discusión grupal: también llamada entrevista sin líder, este tipo de entrevista es un equipo temporal formado por múltiples candidatos para analizar y resolver problemas establecidos. El propósito es examinar las habilidades organizativas, la capacidad de trabajo en equipo y la resolución de problemas del candidato. habilidades. Este formato de entrevista se usa generalmente para entrevistas profesionales, pero en los últimos dos años se ha utilizado cada vez más para entrevistas de reexamen universitario. Esta también es una tendencia para las entrevistas de reexamen de posgrado en el futuro.