(1) Oficina
Ayudar a los líderes de la oficina a manejar los asuntos gubernamentales diarios y la coordinación integral del trabajo relevante de la oficina; realizar un trabajo de investigación integral; formular el sistema de trabajo y el plan de trabajo anual; encargarse de las reuniones importantes, asuntos e información, peticiones, propuestas, trabajos de secretaría, confidencialidad y divulgación jurídica, organizar y coordinar la redacción de documentos normativos relacionados con la gestión de personal, laboral y de seguridad social; casos; ser responsable de la planificación de la red de información y la construcción del sistema de información; responsable de los servicios financieros, de seguridad y logística de la oficina; organizar la supervisión financiera y la auditoría de las unidades directamente afiliadas y de las unidades de gestión centralizadas; , salarios, evaluación de títulos profesionales y archivos de personal de la oficina y unidades directamente afiliadas Trabajo de gestión responsable de la gestión y el servicio de los cuadros jubilados de las agencias de la oficina y unidades directamente afiliadas;
(2) Oficina de Gestión de Servidores Públicos
Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos nacionales en la ciudad; responsable de la capacitación de los funcionarios públicos nacionales en la gestión integral de las remuneraciones administrativas de la ciudad; , castigos y elogios, y revisión del sistema municipal Recompensar y elogiar las actividades responsables de formular políticas para el despliegue del personal relevante y organizar su implementación para que las agencias e instituciones gubernamentales acepten el empleo de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas; y formular políticas, medidas y métodos de reasentamiento de la ciudad para oficiales militares retirados, preparar planes de reasentamiento y organizar su implementación responsable de las instituciones públicas. Apoyar integralmente la reforma y el trabajo de verificación de contratos de trabajo, manejar los casos de disputas de personal que ocurren en instituciones públicas; la oficina municipal de traslado militar y la oficina municipal de evaluación.
(3) División de Establecimiento
Responsable de la gestión diaria del sistema de gestión administrativa de la ciudad, el establecimiento institucional y la reforma institucional.
(4) Oficina de Gestión de Registro de Instituciones Públicas
Responsable del registro, cambio, inspección anual e inspección de aplicación de la ley de las instituciones públicas.
(5) Oficina de Supervisión de Relaciones Laborales (Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales)
Orientar y coordinar las labores de regulación de las relaciones laborales, y revisar los contratos de trabajo y convenios colectivos de los municipios, provinciales y los contratos de empresas militares; realizar la supervisión e inspección del trabajo y del seguro social de conformidad con la ley; ser responsable del trabajo especial de reclutamiento, colocación y despliegue de políticas; gestionar de manera integral los contratos laborales para las empresas municipales, provinciales y afiliadas al ejército; manejo de conflictos laborales, y ser responsable del trabajo de oficina de la Comisión de Arbitraje de conflictos laborales municipales.
Línea de denuncias de Trabajo y Seguridad Social: 12333. El número de teléfono grabado está a tu servicio las 24 horas.
(6) Departamento de Seguro Social
Formular las pólizas de seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de pensión rural de la ciudad y organizar su implementación; responsable de ajustar las enfermedades de los empleados urbanos, los beneficios por muerte no relacionados con el trabajo y las políticas de tratamiento y los estándares de pago para los familiares directos y los empleados discapacitados no relacionados con el trabajo; responsable de la determinación de los años de pago y la aprobación de la jubilación de los empleados asegurados municipales y provinciales; unidades responsables de la gestión de medicamentos básicos, el alcance y las normas de pago de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos responsables de la gestión del trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad responsable de la identificación laboral de los empleados municipales y subordinados; unidades en la provincia de Zhou y el reexamen de identificación laboral aplicado por los condados (distritos); responsable de la Oficina del Comité Municipal de Seguro Social, trabajo de oficina del Comité Municipal de Evaluación Laboral.
(7) Departamento de Salarios y Bienestar
Estudiar y formular el sistema salarial, los estándares de subsidios y los métodos de gestión para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y organizar su implementación y guiar la reforma; del sistema de distribución de las instituciones de la ciudad, Revisar el plan de reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas municipales, estudiar y mejorar las políticas de tratamiento del personal jubilado y jubilado de las agencias estatales e instituciones públicas y organizar su implementación, estudiar y formular especificaciones de calificación laboral; para el personal de oficina de agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación, estudiar y formular políticas de bienestar para agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad; formular políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad en las empresas; organizar e implementar políticas que vinculen los salarios totales de las empresas; con beneficios económicos, y ser responsable de vincular la eficiencia laboral de las empresas municipales formular e implementar políticas de directrices salariales empresariales, reglas de negociación colectiva de salarios y estándares de salario mínimo, políticas de ajuste de ingresos salariales de la industria y políticas de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales; Políticas de jornada laboral, descanso y vacaciones para los empleados de la empresa.
(8) Departamento de Educación y Capacitación
Gestionar integralmente la capacitación informática de los funcionarios nacionales en la ciudad, formular planes de capacitación informática para los funcionarios nacionales y organizar su implementación; la educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad Responsable de la evaluación del nivel técnico de los trabajadores en agencias, empresas e instituciones gubernamentales y de los trabajadores sociales responsables de gestionar la capacitación de los empleados en el trabajo de las empresas; organizar e implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de acceso ocupacional; gestionar integralmente las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional de la ciudad organizadas por las fuerzas sociales; realizar trabajos en la Oficina de Admisiones de la Escuela Técnica Municipal;
(9) Oficina de Expertos de Título Profesional
Responsable de la planificación de la construcción y gestión integral del equipo de personal profesional y técnico de la ciudad, formulando políticas, métodos y organizando la implementación relevantes; gestión integral de los expertos de alto nivel de la ciudad; Responsable de la reforma de los títulos del personal profesional y técnico de la ciudad, la implementación del sistema de calificación profesional y técnica; Llevar a cabo la organización e implementación de la revisión y examen de la calificación profesional y técnica de la ciudad; formular las políticas de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y el trabajo de expertos extranjeros, y la gestión unificada de los talentos extranjeros de la ciudad. Trabajo de introducción intelectual, gestión y coordinación del trabajo de expertos extranjeros de la ciudad; gestión centralizada del trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero); , organización y coordinación de la solicitud e implementación de proyectos anuales de formación en el extranjero (en el extranjero).
(10) Destacamento de Inspección del Trabajo
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y realiza las siguientes funciones:
(1) Promover leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;
(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;
( 3) Aceptar casos de violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social; Denuncias y denuncias sobre conductas que violen las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social;
(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social; leyes, reglamentos o normas de seguridad social conforme a la ley.