Oficina
Responsable de documentos de agencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, seguridad, confidencialidad, cartas y visitas, construcción de sistemas de información, gestión de personal, establecimiento organizacional, salarios laborales, soporte logístico. y recepción y otros trabajos; ayudar a los líderes de las oficinas en la coordinación, supervisión e inspección integrales de asuntos gubernamentales, negocios y otros trabajos relacionados; ser responsable de la agencia y orientación, supervisión de los asuntos financieros y la gestión de activos estatales de las unidades directamente afiliadas; los presupuestos del departamento y las cuentas finales y gestionar los fondos especiales pertinentes; organizar el trabajo de evaluación del desempeño de la implementación del presupuesto;
Oficina del Comité del Partido (ubicada junto con la Sección de Gestión de Cuadros de Veteranos)
Responsable del trabajo del partido y de las organizaciones de masas en las agencias y unidades afiliadas directas responsables del; el trabajo diario de los comités del partido y las comisiones de inspección disciplinaria de las agencias responsables de la planificación familiar de las agencias y unidades de afiliación directa, la divulgación de los asuntos del partido, la gestión de cuadros jubilados y otros trabajos.
Sección de Política y Regulación
Responsable de organizar la investigación de políticas de seguridad social y recursos humanos y la investigación integral responsable de la formulación del plan de trabajo anual de la agencia y responsable de redactar documentos importantes; y manejar el Congreso Nacional del Pueblo, Responsable de la reconsideración administrativa y el trabajo de respuesta administrativa; responsable de la publicidad legal y la educación en recursos humanos y sistemas de seguridad social; responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales, publicidad de noticias, información y gestión de portales;
Sección de Gestión del Servicio Civil
Responsable de organizar e implementar la clasificación y gestión de puestos de los servidores públicos, reclutamiento, evaluación, recompensas, castigos, nombramiento, remoción y promoción, concurso para el empleo, comunicación y anulación, renuncia y despido, y apelaciones Cobra y revisa las calificaciones de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento y candidatos para puestos no directivos es responsable de la transferencia y transferencia de los funcionarios públicos dentro de la autoridad de gestión es responsable de la implementación específica de; la Ley de Servicio Civil organiza, implementa y supervisa la gestión de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil; se ocupa de los asuntos relacionados con el nombramiento y despido del personal del gobierno de la ciudad y las recompensas y elogios, así como el trabajo específico de las evaluaciones anuales; responsable del nombramiento y destitución del personal (trabajo político) de los jefes de sección de los departamentos gubernamentales municipales e instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público, y de la presentación de nombramientos y destituciones de cargos a nivel departamental que se ocupan de los motivos políticos de los funcionarios; revisar negocios para viajes de negocios al extranjero.
Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Gestión integral de los trabajos de reforma de títulos profesionales y técnicos de la ciudad, macrogestión de la evaluación y contratación del personal profesional y técnico, sus calificaciones y puestos responsables de los niveles intermedio y junior de varias especialidades Establecer, ajustar y organizar el trabajo de revisión del comité de revisión de calificaciones y la base de datos de revisión llevar a cabo la guía de evaluación y reconocimiento de calificaciones profesionales y técnicas y organizar la implementación de puestos profesionales y técnicos; trabajo de contratación y evaluación de calificaciones profesionales y técnicas, calificaciones profesionales (vocacionales) y orientación y coordinación nacional unificada para exámenes de idiomas e informática para títulos profesionales, responsable de la emisión de certificados de calificación intermedia y primaria en diversas especialidades y trabajos estadísticos; para el personal profesional y técnico responsable de la gestión de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas, expertos que disfruten de asignaciones gubernamentales especiales y líderes en diversas disciplinas responsables de solicitar y coordinar la gestión de las estaciones de trabajo posdoctorales corporativas; expertos de alto nivel.
Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Orientar y coordinar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas responsable de los puestos en las instituciones públicas municipales (excluidas las instituciones públicas administradas con referencia a; la Ley del Servidor Público, lo mismo a continuación) Responsable de la revisión, contratación de personal y presentación de planes de establecimiento responsable de la contratación, despliegue e intercambio de personal de las instituciones municipales y personal de las agencias responsables de la evaluación anual y estadísticas de talento de las instituciones municipales; ; gestión de viajes de negocios al extranjero para empresas e instituciones. Revisión del personal de negocios.
Sección de Capacitación y Educación (coubicada con la Sección de Capacitación Vocacional)
Responsable de la gestión integral de la formación de los funcionarios públicos, la educación continua del personal profesional y técnico y la formación de cualificación profesional. ; responsable de la formación para el empleo urbano y rural y la formación profesional; planificar y organizar la implementación de la formación de habilidades profesionales y talentos rurales; ser responsable de la gestión pertinente de la formación de funcionarios públicos, profesionales y técnicos; instituciones de capacitación y enseñanza de calificaciones vocacionales y de capacitación vocacional; formular competencias de reconocimiento de talentos y habilidades vocacionales; supervisar la implementación de normas, políticas y medidas; ser responsable de la gestión pertinente de las escuelas técnicas y las instituciones de formación directamente afiliadas;
La Sección de Promoción del Empleo (en cooperación con la Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
es responsable de implementar políticas de empleo para graduados universitarios y de empleo urbano y rural; espíritu empresarial para impulsar el empleo y promover el empleo; coordinar y orientar a varias localidades y departamentos para implementar políticas sobre empleo de trabajadores, transferencia de mano de obra rural y movilidad ordenada entre regiones, y mejorar el sistema de servicio público de empleo. Responsable de la gestión de la información del servicio público de empleo. Implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes, guiar y coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes; reunión paritaria de trabajo municipal de empleo y trabajadores migrantes El trabajo diario de la reunión paritaria de trabajo. Participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; implementar políticas de asistencia y empleo para grupos especiales, así como políticas de gestión de empleo para la entrada de personal extranjero (excluidos los expertos); ser responsable del desarrollo del mercado de recursos humanos; , planificación, aprobación y gestión y otros trabajos relacionados; Responsable del despliegue de personal nacional con necesidades especiales responsable de identificar empresas para absorber a los despedidos y desempleados responsables de la aprobación y gestión de las agencias intermediarias de recursos humanos; ; orientar el trabajo de las agencias de servicios de recursos humanos directamente afiliadas.
Sección de Relaciones Laborales
Formular las normas de implementación de la ciudad sobre ajuste de relaciones laborales, construcción de sistemas, contratos laborales y contratos colectivos ser responsable de la revisión y revisión de las firmas de contratos laborales de la ciudad; y contratos colectivos de trabajo de los empleadores; Responsable de la política de colocación y despliegue de los empleados en las empresas municipales; Responsable de la revisión de la implementación del sistema integral de horas de trabajo calculadas o del sistema de trabajo irregular por parte de las empresas municipales; Plan de reasentamiento de empleados de empresas municipales económicamente despedidos; Implementar políticas de prohibición del uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Implementar la política de distribución de los ingresos salariales para los empleados de las empresas, llevar a cabo un control macro de los salarios totales de las empresas en la ciudad y proporcionar orientación sobre la distribución de los ingresos salariales dentro de las empresas, formular estándares de salario mínimo, líneas de orientación salarial y precios del mercado laboral; para las empresas de la ciudad; implementar las políticas pertinentes de los empleadores y los empleados negociar para determinar los métodos salariales y las políticas de pago de salarios en circunstancias especiales; ser responsable de revisar el vínculo entre los salarios totales de las empresas municipales y los beneficios económicos; llevar a cabo la coordinación y organización generales; y la implementación de la investigación del nivel salarial del personal relevante de las empresas; coordinar integralmente las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera; revisar el salario total de las empresas afiliadas y centrales y provinciales en Zhaozhou y los estándares salariales de las principales personas en; cargar.
Sección de Servicios de Gestión Social del Personal Jubilado
Implementar la política de servicios de gestión social para jubilados de empresas orientar, inspeccionar y supervisar los servicios de gestión social para jubilados de empresas en varios condados (ciudades, distritos); ) Para realizar el trabajo, establecer los mecanismos de gestión correspondientes; proponer sugerencias y contramedidas para los servicios de gestión social de los jubilados de empresas; ser responsable de la recopilación, análisis y presentación de informes de los servicios de gestión social de los jubilados de empresas; a los servicios de gestión comunitaria; ayudar a las partes pertinentes. El departamento hará un buen trabajo en la recaudación y gestión de fondos para las actividades de gestión de jubilación de los jubilados de la empresa.
La Sección de Salarios y Bienestar
Administra los salarios y beneficios del personal de las agencias estatales e instituciones públicas de la ciudad; es responsable de la revisión de los salarios y beneficios del personal de las agencias municipales; y las instituciones públicas; es responsable de la revisión de las agencias municipales y financieras; asigna fondos para el pago unificado de salarios por parte de las instituciones públicas; es responsable de la gestión, las estadísticas y el análisis integral de los salarios totales de las agencias gubernamentales y las instituciones públicas; para la orientación y gestión macro del establecimiento y mejora de sistemas de distribución interna para instituciones públicas para garantizar la jubilación de agencias gubernamentales e instituciones públicas, estudio de gestión macro del personal jubilado y formulación de especificaciones de calificación laboral para el personal de las agencias; e instituciones y organizar su implementación.
Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Tribunal Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal)
Coordina la implementación del trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y es responsable de los conflictos laborales y de personal de la ciudad; mediadores y árbitros Gestionar y organizar audiencias arbitrales a este nivel. Orientar y supervisar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal; ser responsable de las estadísticas, resumen y reporte de los casos de conflictos laborales y de personal en la ciudad; ser responsable de la consulta e interpretación de los conflictos laborales; y conflictos de personal ser responsable del trabajo de prevención de conflictos laborales y personales de la ciudad. El trabajo diario del Comité de Arbitraje de Controversias y el Comité de Arbitraje de Controversias de Personal Municipal;
Sección de Planificación y Supervisión del Fondo de Seguridad Social
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y de seguridad social y planes anuales y supervisar su implementación; participar en la formulación de la gestión financiera de los recursos humanos y de la seguridad social; fondos (fondos) Medidas y supervisar la implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar presupuestos y cuentas finales de recursos humanos y fondos de seguridad social (fondos) organizar e implementar el sistema de supervisión y las políticas de operación del seguro social y sus fondos de seguro complementario y laboral; fondos especiales de seguridad, y supervisar e inspeccionar de conformidad con la ley; implementar políticas de inversión del fondo de garantía del seguro social; ser responsable de la auditoría y presentación de informes de información; ser responsable de las estadísticas, informatización y normalización del trabajo; contratos de gestión; organizar la implementación de las calificaciones de inspección del seguro social y organizar las evaluaciones; organizar la investigación y el manejo de la gestión y el uso de los fondos. Los casos principales que surjan; supervisar la gestión y el uso del fondo especial de seguridad laboral del fondo del seguro social; prestaciones del seguro social, revisar el presupuesto y las cuentas finales de la caja del seguro social; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social;
Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo
Coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensiones básico y seguro de pensiones complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y organizar su implementación y formular políticas de seguro de pensiones; planes y normas para los residentes urbanos de conformidad con la ley Organizar e implementar el método de determinación de la tasa de pago del seguro de pensión básica y la política de recaudación de fondos; formular y organizar la implementación de las condiciones para recibir la pensión básica, la jubilación de los empleados de la empresa y la coordinación social de la pensión básica; primas de seguros de pensiones y políticas de gestión de fondos de cuentas personales, responsables de los cuadros inferiores a la Sección de Empresas Municipales. Responsable del examen y aprobación de las jubilaciones de los empleados, las jubilaciones anticipadas para tipos especiales de trabajo y las jubilaciones anticipadas por enfermedad e invalidez no relacionadas con el trabajo; empleados de empresas y unidades de la ciudad; orientar el desarrollo de la aprobación normal de la jubilación de los trabajadores de la ciudad; responsables de la implementación y aprobación del sistema de anualidades empresariales municipales. Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de desempleo y organizar su implementación; formular tarifas de primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, partidas de beneficios y normas de pago; formular políticas de ajuste, uso y gestión de los fondos del seguro de desempleo y planes de distribución de los fondos de ajuste del seguro de desempleo; Establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; implementar políticas relacionadas con el tratamiento de enfermedades, partos y muertes de personas desempleadas durante el período de recepción de beneficios del seguro de desempleo.
Departamento de Seguro Médico y de Accidentes de Trabajo
Formular políticas básicas, planes de reforma, normas y planes de desarrollo para el seguro médico básico de la ciudad para los empleados urbanos, el seguro médico básico para los residentes urbanos y el seguro de maternidad y organizar su implementación; formular medidas de gestión para el seguro médico y los fondos del seguro de maternidad; ser responsable de formular las normas de calificación de admisión y los métodos de revisión anual para los hospitales designados y las farmacias designadas del seguro médico básico municipal y organizar su implementación; de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento y servicios médicos para el seguro médico básico municipal y el seguro de maternidad Alcance de las instalaciones y normas de pago organizar la formulación e implementación de métodos de gestión y liquidación de costos para los hospitales municipales designados y las farmacias designadas formular el seguro médico complementario municipal; políticas y métodos de subsidio del seguro médico de los funcionarios públicos, será responsable de la determinación de la calificación de las agencias municipales de empresas de seguros médicos complementarios. La Oficina Municipal de Cuadros de Veteranos hará un buen trabajo en la coordinación y gestión de la atención médica de los cuadros jubilados; Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de accidentes de trabajo y organizar su implementación; organizar la formulación de políticas de prevención y rehabilitación de accidentes de trabajo; organizar la política de ajuste (reserva) del fondo de seguro de accidentes de trabajo; la formulación del alcance y las normas de pago del tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo ser responsable de los empleados municipales directos Identificar las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de la unidad realizar el trabajo diario del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral Municipal guiar y coordinar el trabajo del; Centro Municipal de Rehabilitación de Accidentes de Trabajo.
Sección de Seguro Social Rural
Organizar la implementación de políticas básicas, planes de desarrollo y estándares para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores sin tierra; formular métodos para aumentar las tarifas y beneficios del seguro de pensiones rurales; artículos y beneficios Condiciones y normas de pago; trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión de fondos de seguros rurales, métodos operativos y reglas de gestión para las agencias gestoras; implementar los métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras; en orientar y supervisar el pago de los fondos del seguro social rural, el pago de prestaciones y la inversión operativa del fondo.
La Oficina de Inspección del Trabajo
es responsable de organizar e implementar el sistema de inspección del trabajo, las normas y estándares de aplicación de la ley, aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; supervisión e inspección de recursos y seguridad social de conformidad con la ley; orientar y supervisar los recursos humanos subordinados Supervisión e inspección de recursos y seguridad social organizar la investigación y el manejo de casos importantes relacionados con el trabajo, el personal y la seguridad social, y manejar emergencias masivas con; impacto significativo, responsable de la revisión y gestión de los inspectores de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad y los supervisores legales; llevar a cabo el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de Manejo de Incidentes del Grupo Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social;
La Oficina de Cartas y Llamadas
es responsable de la recepción, coordinación y tramitación de las cartas y llamadas de recursos humanos y seguridad social.