La investigación de antecedentes, también conocida como "verificación del material de certificación", se refiere a verificar los antecedentes y la certificación del candidato consultando al exjefe del solicitante, personas que han tenido la oportunidad de observarlo recientemente, instituciones educativas, recomendadores. , etc. acercamiento a la autenticidad y validez del material. Tiene la función de complementar la información insuficiente en el proceso de selección y ayudar a confirmar u obtener información del candidato. Confirmar directamente información fáctica sobre los candidatos es un enfoque eficaz.
Evaluar la integridad de los empleados y la autenticidad de la información. El reclutamiento en línea ahora es común. Cómo verificar la información es algo que consideramos, por lo que una verificación de antecedentes puede ayudarnos.
Los riesgos que enfrentan las empresas en la contratación se pueden resumir en cuatro categorías: riesgos de competencia, riesgos legales, riesgos de ética profesional y riesgos de costos. Sin las medidas necesarias, estos riesgos recaerán directamente en el departamento de recursos humanos de la empresa.
Los riesgos de mercado provienen principalmente de la diferencia entre la calidad de los candidatos y los requisitos de la empresa. Los riesgos internos no son sólo las pérdidas de costos y los riesgos de imagen de marca que los empleados pueden causar durante el período de prueba, sino que también incluyen los intereses de los empleados, clientes y accionistas de la empresa. En última instancia, estos riesgos se centran en la contratación dentro del departamento de recursos humanos.
¿Por qué las empresas necesitan hacer verificaciones de antecedentes? Los empleadores deben tomar como punto de partida los intereses de los accionistas, clientes y empleados y tener la responsabilidad de verificar los antecedentes y circunstancias específicas de los empleados a contratar. Un informe exhaustivo de verificación de antecedentes de los empleados puede ahorrarle a la empresa gastos innecesarios en el futuro, evitar riesgos laborales, reducir los costos relacionados con la contratación, la capacitación y el reciclaje. Más importante aún, puede seleccionar talentos confiables para la empresa y evitar riesgos innecesarios para la empresa. daños a los clientes, promoviendo así que la empresa genere mayores beneficios.
El equipo de servicio de una agencia de investigación de antecedentes profesionales externa puede ayudar a las empresas a evitar riesgos laborales a un costo relativamente bajo, mejorar la calidad de la contratación, acelerar el proceso de contratación y verificar la información de antecedentes de los posibles empleados. a través de múltiples canales, y tomar decisiones laborales adecuadas.