1. Tipos de seguro de pensión básico De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social", el seguro de pensión básico se divide en tres categorías, a saber: seguro de pensión básico para empleados, nuevo seguro de pensión social rural y seguro social. Seguro de pensiones para residentes urbanos. 1. Seguro de pensión básico para empleados urbanos: todos los empleados de la empresa participan en este seguro. Es un seguro obligatorio del Estado y deben participar en el pago. Los trabajadores tienen 60 años, las trabajadoras tienen 50 años y las trabajadoras tienen 60 años. Los empleados urbanos jubilados, además del seguro de pensión básico, también cuentan con un seguro de pensión complementario que la empresa paga a sus empleados. Los particulares pueden pagarlo o no, según las circunstancias de la propia empresa. Todos los fondos del seguro almacenados pertenecen a cada empleado y son un complemento del seguro de pensión básico. Además, los empleados urbanos también tienen un seguro de pensiones de ahorro, que es un seguro de pensiones en el que participan los empleados individuales en el marco de la organización de la unidad. El seguro de pensiones de ahorro es un seguro comercial y se aplica de conformidad con el contenido estipulado en el contrato. 2. Seguro de pensiones para residentes urbanos: participación voluntaria pueden participar en el seguro todas las personas mayores de 16 años que no hayan participado en el seguro de pensiones para empleados urbanos o para hogares industriales y comerciales individuales. Hombres de 60 años y mujeres de 55 años. años pueden recibir el seguro directamente. Las pensiones son gratuitas. 3. Nuevo seguro social de pensión rural: participación voluntaria Cualquier persona que no haya participado en otro seguro de pensión puede participar en el seguro si tiene más de 16 años. Los hombres que tengan 60 años y las mujeres que tengan 55 años pueden recibir pensiones directamente. Después de participar en el seguro, no es necesario pagar tasas. Los niños que cumplan las condiciones del seguro deben participar en el seguro de pensión.
2. ¿Qué incluye el seguro de pensión básico para empleados? El seguro de pensión básico para empleados incluye dos partes: pago unitario y pago personal: 1. Pago unitario significa que el empleador deberá pagar la pensión básica de conformidad. con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el Estado. Las primas del seguro de pensiones se registrarán en el fondo común del seguro de pensiones básico. La proporción de las contribuciones de la empresa generalmente no excederá el 20 por ciento del salario total de la empresa. La proporción específica la determinan los gobiernos provinciales, regionales autónomos y municipales. Algunas provincias, regiones autónomas y municipios tienen un gran número de jubilados. una pesada carga del seguro de pensiones. De hecho, es necesario exceder el 20% del salario total de la empresa. Sí, debe presentarse al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y al Ministerio de Finanzas para su aprobación. 2. Las contribuciones personales son la parte del seguro de pensiones que los individuos deben pagar. (1) Base y proporción de pago: A partir del 1 de enero de 2006, el tamaño de las cuentas personales se ajustará del 11 al 8 del salario pagado por el individuo. Todos los aportes estarán compuestos por aportes individuales y no habrá pagos unitarios. ya no se transferirán a cuentas personales. Entre ellos, el salario de cotización, también llamado base salarial de cotización, es generalmente el salario mensual promedio del empleado en el año anterior (en áreas donde las condiciones lo permitan, el ingreso salarial del empleado el último mes también puede ser la base salarial de cotización individual). El salario mensual promedio se calcula de acuerdo con los elementos incluidos en las estadísticas de salario total estipuladas por la Oficina Nacional de Estadísticas, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos, excluidas las primas de seguro social, las tasas de protección laboral, las tasas de asistencia social y Compensación única pagada por el empleador cuando el empleador termina la relación laboral con los empleados, así como los gastos de planificación familiar y otros gastos que no sean salarios. (2) Cálculo del ahorro acumulado en cuentas personales: Ahorro mensual = mi salario mensual*8 Si mi salario mensual promedio es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, el 60% del salario mensual promedio de los empleados locales. se utilizará como base de pago. Si mi salario mensual promedio es superior a 300 yuanes del salario mensual promedio de los empleados locales, se utilizarán 300 yuanes del salario mensual promedio de los empleados locales como base de pago. Lo anterior es el contenido relevante incluido en el seguro de pensión básico para empleados. El seguro de pensión básico para empleados generalmente incluye 20 partes que son pagadas por la unidad y 8 partes que se depositan en cuentas personales y son pagadas por los empleados individuales. La situación específica puede ser más clara si acude a la oficina local de seguridad social para una consulta cara a cara.