Al rellenar un formulario o una carta de presentación, anotarás tu puesto de trabajo. Algunas personas no saben qué es un puesto de trabajo, por lo que no saben qué rellenar para la empresa. Títulos de trabajo de los empleados. Vamos a presentarlo en detalle a continuación.
1. Aquellos con puestos de liderazgo pueden ocupar los puestos de liderazgo reales, como jefe de unidad, jefe de sección, director, etc. Tengo muchos puestos, por lo que sólo ocupo los más altos e importantes. El personal profesional y técnico puede ocupar títulos profesionales y técnicos, como médico tratante, ingeniero, profesor, etc. Si no tiene un puesto, complete la información según su ocupación actual, como cuadros, trabajadores, agricultores, estudiantes, vendedores, etc.
2. Si es empleado de presupuesto, debe completar la columna "Cargo" de acuerdo con su puesto oficial en la empresa. Si es un empleado común, debe completar "Empleado si". Si está en el nivel de liderazgo, puede completar la columna según su puesto oficial en la empresa. En realidad, complete "Gerente de sección de presupuesto", "Supervisor de sección de presupuesto", etc.
3. La diferencia entre cargo, título, función y título profesional. Cargo: Se refiere a una o varias tareas que realiza una persona específica dentro de un período de tiempo específico en una organización empresarial específica. En pocas palabras, un puesto se refiere a una tarea o un grupo de tareas que un empleado de una empresa debe completar. Con la expansión de la semántica, un puesto también puede representar un título de trabajo.
4. Puesto: título de un empleado, que incluye tanto la autoridad como las responsabilidades. Los niveles de los funcionarios públicos nacionales se dividen en varios niveles, desde puestos oficiales a nivel nacional (presidente nacional, etc.) hasta nivel administrativo (secretarios). El sistema de puestos de trabajo en la empresa tiene su origen en la división de los puestos administrativos en las empresas estatales. Por lo tanto, los títulos de empleado, director, gerente y director general corresponden en principio a puestos. Con el desarrollo de la semántica, los puestos también tienen este significado. .
5. Función: Se refiere al papel que deben tener las personas, las cosas y las instituciones. Desde la perspectiva de las funciones humanas, se refiere a la capacidad de las personas en un determinado puesto para cumplir con sus deberes, se refiere a las funciones de las cosas, que generalmente son equivalentes a las funciones de las cosas de una organización, generalmente incluyen la autoridad; , autoridad y funciones, etc.
Lo anterior es una introducción al contenido general de los puestos de los empleados de Ji Xun Company.