Las diferencias entre el sistema de empleo y el sistema de contrato son las siguientes:
1. El ámbito de aplicación es diferente. El sistema de contratos se aplica principalmente a empresas y empresas, mientras que el sistema de empleo se aplica principalmente a las instituciones públicas;
2. El grado de intervención gubernamental es diferente. El sistema de contrato de trabajo de las instituciones públicas todavía está sujeto a un cierto grado de intervención gubernamental, que es diferente del estatus de sujeto independiente del mercado de las empresas;
3. Las instituciones y empresas públicas están sujetas a la orientación y supervisión de políticas macro del Ministerio de Personal y de Trabajo y Seguridad Social del Consejo de Estado, respectivamente;
4. El sistema de empleo es un establecimiento formal, y los atributos de identidad y años de servicio de los empleados se determinan a través de contratos de trabajo firmados con instituciones públicas.
Evolución histórica del sistema de empleo:
1. Origen: El sistema de empleo se originó primero a partir del antiguo sistema de selección oficial, y luego evolucionó gradualmente hacia la relación laboral moderna;
2. Desarrollo: Con el desarrollo de la sociedad y la mejora de las leyes laborales, el sistema de empleo ha comenzado a ser ampliamente utilizado en el sistema de servicio civil, las instituciones públicas y otros campos;
3. Cambio: desde la reforma y apertura, el sistema de empleo se ha utilizado ampliamente en China. Promovido gradualmente, especialmente en la reforma de las instituciones públicas, el sistema de empleo se ha convertido en un modelo de empleo común;
4. : En la actualidad, el sistema de empleo se ha convertido en uno de los métodos importantes de gestión de personal para los funcionarios públicos y las instituciones públicas. Coexistiendo con el sistema de contratos, se ha formado un mecanismo de empleo diversificado.
En resumen, existen diferencias significativas entre el sistema de empleo y el sistema de contratación en cuanto a ámbito de aplicación, grado de intervención gubernamental, departamentos de gestión y supervisión, y si se trata de un establecimiento formal: el primero es se aplica principalmente a las instituciones públicas y está más sujeto a la intervención del gobierno; este último se aplica a las empresas y está más orientado al mercado; al mismo tiempo, los empleados bajo el sistema de empleo disfrutan de personal formal, mientras que el sistema de contratos no implica cuestiones de personal;
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 2
República Popular China** * Esta ley se aplicará a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de China (en adelante, empleadores) que establezcan relaciones laborales con trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos laborales. .