Los fondos para la educación de los empleados se refieren a una cierta proporción del salario total de la empresa que se utiliza para la educación de los empleados, pagado por la empresa y utilizado para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural.
Los empleados de la unidad no solo tienen derecho a recibir remuneración laboral y bienestar colectivo, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, todo lo cual requiere ciertos fondos para educación.
De acuerdo con el "Aviso sobre la política de deducción antes de impuestos para los fondos de educación de los empleados de la empresa" (Caishui [2018] No. 51), los gastos de educación de los empleados incurridos por una empresa no superan el 8% del total. se permite incluir sueldos y salarios en el cálculo del impuesto sobre la renta de las sociedades. Se realizan deducciones contra la renta imponible; cualquier exceso podrá trasladarse y deducirse en ejercicios fiscales futuros. ?
Los fondos para educación de los empleados retirados también son el pasivo circulante de la unidad. El retiro y uso de los fondos para educación de los empleados deben contabilizarse en la cuenta "salario a pagar del empleado".
Los fondos para la educación de los empleados de la empresa provienen de unidades unificadas y empresas de contabilidad unificadas (incluidas las empresas de construcción). Los gastos pueden controlarse dentro del rango del 2,5 al 5% del salario total e incluirse directamente en el costo de producción (). tasa de circulación).
Si hay escasez, el déficit pertenece a los honorarios de capacitación técnica para que la empresa desarrolle nuevas tecnologías e investigue nuevos productos, que pueden incluirse directamente en el costo; otros gastos de capacitación de los empleados aún se contabilizan; la retención de beneficios después de impuestos de la empresa.