El conocimiento y los talentos humanos suelen estar en un estado discreto y confuso, lo que requiere que las personas investiguen, descubran y desarrollen continuamente. Todos pueden hacer una autoevaluación basada en sus propios intereses y pasatiempos, características de patrones de pensamiento, perseverancia, estructura de conocimientos existentes y dedicación. Se refiere a la comprensión y evaluación que hace una persona de su condición, capacidades y características físicas y mentales, así como de su posición y relación con los demás y la sociedad. Una persona mentalmente sana realiza una autoevaluación adecuada. Puede experimentar el valor de su existencia y evaluar objetivamente sus propias capacidades, carácter, fortalezas y debilidades. Al mismo tiempo, puede aceptarse a sí mismo, tener una actitud correcta hacia sí mismo y ser. ni orgulloso ni inferior. Las personas con una salud mental poco saludable a menudo carecen de conciencia de sí mismas, no pueden evaluar correctamente sus propias fortalezas y debilidades, son engreídas, se valoran a sí mismas y algunas se dan por vencidas. En la gestión de recursos humanos, la autoevaluación se refiere a la comprensión integral de los empleados de los factores que afectan su trabajo. La autoevaluación es importante tanto para las personas como para las empresas. La verdadera autoevaluación puede ayudar a los empleados a comprender sus propias fortalezas, aprovechar al máximo sus especialidades, hacer más contribuciones a la empresa y darse cuenta de su autoestima. También puede ayudar a los empleados a comprender sus propias deficiencias, utilizar sus fortalezas y evitar sus debilidades; cometer menos errores. La planificación de carrera debe comenzar con el autoconocimiento, luego la persona puede establecer metas alcanzables y determinar cómo alcanzarlas.
Cinco puntos a tener en cuenta a la hora de redactar una autoevaluación
1. Informe ideológico
Actitud de aprendizaje, estudiar todos los cursos de educación ideológica y política del país. últimos cuatro años, "acercar la organización del partido" es una palabra útil. Todo el mundo puede utilizarlos sin consecuencias negativas.
2. Situación de aprendizaje
Explique sus cuatro años de estudio a la unidad entrevistadora y presente lo mucho que estudia.
3. Situación laboral
He estudiado todos los cursos profesionales relevantes en los últimos cuatro años y aprendí por mi cuenta operaciones básicas de software.
4. Actividades grupales
Qué tipo de clubes, sindicatos de estudiantes, etc. ¿Siempre se ha unido en los últimos cuatro años? Listarlos. Si realmente no las hay, basta con hablar de las actividades de práctica social que organiza la escuela.
5. Finalmente, expresa tu determinación y di algunos clichés para concluir.
Siguiendo este formato se realiza la autoevaluación.
Realizar la autoevaluación de forma científica y eficaz.
"Las personas tienen autoconocimiento", entonces, ¿cómo podemos lograr el "autoconocimiento"? A continuación responderemos a esta pregunta desde la perspectiva de la búsqueda de empleo. Discutiremos dos aspectos, primero, desde qué perspectivas nos entendemos a nosotros mismos y, segundo, cómo predecirnos desde estas perspectivas.
Antes de la entrevista, al menos debes juzgarte a ti mismo desde las siguientes perspectivas y descubrir tus fortalezas y debilidades, intereses y potencial, adaptabilidad profesional y otras características personales.
1? Estructura del conocimiento
La estructura del conocimiento se refiere a los tipos de conocimiento que una persona ha dominado, el marco de conocimiento formado por la interacción de varios conocimientos y la proporción de varios conocimientos. La estructura del conocimiento se puede analizar desde los siguientes aspectos. La primera es la relación entre el conocimiento de las ciencias naturales y el conocimiento de las ciencias sociales, la segunda es la relación entre el conocimiento general y el conocimiento especializado, la tercera es la relación entre el conocimiento básico y el conocimiento profesional, la cuarta es la relación entre el conocimiento tradicional y el conocimiento moderno. etcétera.
La "proporción" mencionada aquí se refiere no sólo a la relación de cantidad, sino también a la relación de calidad. Puede que le resulte difícil comprender la estructura de sus conocimientos, y eso está bien. No es necesario sacar una conclusión precisa, pero debe analizar su propia estructura de conocimiento, especialmente descubrir su conocimiento único o dominante, así como sus propias deficiencias o desventajas, para que pueda aprovechar al máximo sus propias ventajas y aprovechar al máximo sus propias ventajas. compensar tus propios errores. Antes de solicitar un empleo, el análisis de la estructura del conocimiento tiene al menos dos funciones para usted. Una es elegir una carrera adecuada en función de su propia estructura de conocimientos. Por ejemplo, si tiene un conocimiento profundo de software informático pero no sabe nada sobre gestión, es mejor que se dedique a la investigación y el desarrollo científicos en lugar de competir por el puesto de director de recursos humanos. Si sus habilidades de escritura son deficientes, trate de evitar competir por el puesto de secretario del alcalde. En segundo lugar, con respecto a la estructura de conocimientos requerida para la solicitud de empleo, compense las deficiencias lo antes posible y cambie su estructura de conocimientos existente para adaptarse a los requisitos del puesto. Por ejemplo, si decide postularse para el puesto de Director de la División de Salarios de la Oficina Laboral, pero sabe poco sobre gestión salarial, debe aprender algunos conocimientos básicos y aplicables sobre gestión salarial lo antes posible leyendo libros o preguntando a otras personas. para pedir consejo, para evitar ser confundido por preguntas repetidas durante la entrevista.
2? Estructura de habilidades
La combinación orgánica del tipo de habilidad de una persona y varias habilidades es su estructura de habilidades. Hay muchos tipos de habilidades, incluidas al menos la capacidad de memoria, la capacidad de comprensión, la capacidad analítica, la capacidad integral, la capacidad de expresión oral, la capacidad de expresión escrita, la capacidad de razonamiento, la capacidad de trabajo mecánico, la adaptabilidad ambiental, la capacidad de reacción y adaptabilidad, la capacidad interpersonal, la capacidad organizativa. Capacidad de gestión, capacidad de imaginación, capacidad de innovación, capacidad de juicio, etc. Se pueden dividir diferentes tipos de capacidades desde diferentes perspectivas o niveles. La estructura de habilidades de cada uno es diferente. A y B pueden tener habilidades diferentes, e incluso si comparten una habilidad, las habilidades serán diferentes.
Antes de una entrevista de trabajo, es necesario juzgar y analizar su propia estructura de capacidades. Diferentes profesiones y diferentes puestos requieren diferentes estructuras de competencias. Aprovechar al máximo las propias ventajas en cuanto a capacidades y evitar las deficiencias son condiciones muy favorables para el éxito profesional. Entonces, ¿cómo analizar y evaluar su propia estructura de habilidades? Uno es juzgar por la propia intuición, el segundo es juzgar por la experiencia, el tercero es juzgar comparándolo con los demás, el cuarto es juzgar por la evaluación que otros hacen de uno mismo, el quinto es juzgar por la prueba de aptitud, etc. Para una persona que no tiene mucha experiencia social, es difícil evaluar su propia estructura de habilidades y, a menudo, hay una desviación. Las personas con alta confianza en sí mismas tienden a sobreestimarse, mientras que las personas con baja confianza en sí mismas tienden a subestimarse. Las pruebas de aptitud suelen ser objetivas y constituyen una excelente herramienta de evaluación. Las pruebas de aptitud estandarizadas tienen dos funciones: una es determinar qué tipo de ventajas de habilidades tiene una persona, que es la llamada función diagnóstica, la otra es medir las posibilidades de éxito y adaptación en el trabajo, incluido el potencial de desarrollo, que es la función; la llamada función de predicción. En los países industrializados occidentales, las pruebas de aptitud se utilizan ampliamente en la toma de decisiones profesionales y en la selección y contratación de personal, y se ha demostrado que son científicas en la práctica. Por lo tanto, puede utilizar algunas pruebas de aptitud estandarizadas como autoevaluación y orientación.
3. Características psicológicas de la personalidad
La personalidad es una combinación orgánica relativamente estable de aquellas características y tendencias que determinan la universalidad y diferencia de la psicología y el comportamiento de cada persona. Las características psicológicas de la personalidad incluyen principalmente el temperamento y el carácter. El temperamento es una característica de comportamiento asociada con las características de los procesos neuronales de un individuo. Los tipos de temperamento generalmente se dividen en sanguíneo (activo), colérico (excitable), flemático (tranquilo) y depresivo (inhibido). Estos cuatro tipos son tipos de temperamento típicos, y pocas personas pertenecen a este tipo. La mayoría de las personas son tipos de temperamento intermedio, es decir, un temperamento es dominante, combinado con algunas características de comportamiento de otro tipo de temperamento. Los temperamentos de las personas son bastante diferentes, por lo que es muy necesario que cada uno juzgue su propio tipo de temperamento y elija el trabajo que más le convenga. La personalidad es la actitud estable y el comportamiento habitual de un individuo hacia la realidad. En comparación con el temperamento, las diferencias de personalidad de las personas son más diversas y complejas. Los psicólogos resumen las diferencias de personalidad desde diferentes perspectivas y clasifican los tipos de personalidad.
Según qué función psicológica es dominante, se puede dividir en tipo racional, tipo emocional, tipo volitivo y tipo intermedio, según una determinada tendencia de las actividades psicológicas, se puede dividir en extroversión e introversión; comportamiento, se puede dividir en tipo sumiso y tipo independiente, según el patrón de comportamiento de la persona, se puede dividir en tipo A-I, tipo A-II, tipo B-III, tipo B-IV y tipo X.
Durante el proceso de entrevista, se pone más énfasis en la evaluación de la personalidad. Como dominio, cooperación, independencia, flexibilidad, confianza en uno mismo, sentido de responsabilidad, autocontrol, impresionante, ocultamiento, etc. puede convertirse en objeto de investigación. En términos generales, no existe una personalidad absolutamente buena o mala, así que no te escondas demasiado durante el examen y muestra tu verdadero yo. Sin embargo, cuando conoce claramente los rasgos de personalidad requeridos para el trabajo, o conoce claramente los rasgos de personalidad que espera el examinador, también puede ocultar algunos aspectos para adaptarse a las necesidades del trabajo y las expectativas del examinador.
4? Adaptabilidad profesional y valores profesionales
Al evaluar su adaptabilidad profesional, debe considerar sus propios intereses, experiencia y valores. Pero si quieres obtener una evaluación más científica, lo mejor es utilizar la prueba de aptitud vocacional. En la actualidad, la prueba holandesa de adaptabilidad profesional tiene relativa autoridad. Esta prueba examina principalmente su carrera ideal, las actividades que le interesan, las actividades en las que es bueno o para las que está calificado, la ocupación que le gusta, su tipo de habilidad, etc., y luego se realiza un análisis estadístico integral para determinar su adaptabilidad profesional.
La entrevista concede gran importancia al examen de la adaptabilidad profesional y los valores profesionales. Los examinadores suelen hacer preguntas en esta área. Los solicitantes deben comprender y analizar el puesto con la mayor antelación posible, de modo que la respuesta pueda ser más específica y demostrar que tiene las características adecuadas para el puesto. Por ejemplo, si desea postularse para el puesto de Secretario del Director de la Oficina de Personal, puede hablar sobre lo siguiente: le gusta mantener limpio su escritorio y su habitación, le gusta copiar artículos o cartas, escribir cartas e informes oficiales a ser líderes, dominar el manejo de computadoras y ser bueno para organizar y procesar grandes cantidades de trabajo en un corto período de tiempo, le gusta leer libros y publicaciones periódicas relacionadas con la comunicación interpersonal, le gusta el baile social, le gusta participar en reuniones formales, Es bueno cooperando con los demás y le entusiasma tratar a los demás. Ejemplos de autoevaluación por parte de arquitectos;
(1) Ventajas laborales: rica experiencia laboral, haber trabajado en institutos de diseño arquitectónico, empresas de diseño y planificación del paisaje, empresas de planificación y diseño y empresas de diseño de planos de construcción. Aunque he trabajado en empresas de diferentes campos durante varios años y mis estudios y trabajos en varias carreras han sido intermitentes, tengo una gran capacidad de autoaprendizaje. Después de varias etapas de autoaprendizaje, básicamente he podido dominar varias especialidades. En la actualidad, estoy ansioso por tener un trabajo más desafiante para poder desarrollarme más rápido y mejor mientras contribuyo a la empresa y la sociedad. Experiencia: Competente en el uso de diversas aplicaciones: Tianzheng, WORD, 3DMAX, AUTOCAD, PHOTOSHOP.
(2) Mis puntos fuertes y especialidades: Competente en la mayoría de software de diseño como 3dmax.autocad.photoshop, con excelente capacidad de modelado skuchup y buena capacidad de dibujo a mano. Creatividad, capacidad de aprendizaje y buen espíritu de equipo.
(3) En el trabajo del instituto de diseño inmobiliario, desde el diseño del esquema hasta la finalización de los planos de construcción, la cooperación con la empresa de renderizado y el rodaje y coordinación de la estructura, agua, calefacción, y electricidad mayores. No solo tiene un conocimiento profundo de todo el ciclo de los productos de construcción, sino también un conocimiento profundo de cómo los productos de construcción pasan por diversos procesos, desde un concepto hasta un producto terminado. También aprendí a trabajar eficazmente con personas de diferentes especialidades, diferentes departamentos y diferentes estilos de trabajo. Trabajar en un instituto de diseño inmobiliario me permite mantener contacto con desarrolladores, entender, negociar y entender sus intenciones de negocio, de esta manera tienen nuevos desarrollos en la industria de la construcción;
(4) He estado involucrado en trabajos de diseño preliminar y diseño de planos de construcción durante casi tres años y me gusta mucho este trabajo. Mis propias ventajas son: alta eficiencia en el trabajo, adaptable a grandes cargas de trabajo, comprensión general profunda del proyecto, buena comprensión del proyecto y buena capacidad para coordinar varias especialidades (he sido el profesional responsable muchas veces en el personas del proyecto). Después de casi seis años de arduo trabajo, creo que mis habilidades traerán sorpresas a la empresa. ¡Creo en la visión de la empresa y creo que la empresa obtendrá una respuesta satisfactoria!
(5)En el juego de apilar leña cuando era niño, encontré la dirección de mis esfuerzos en esta vida.
Cuando elegí arquitectura como especialidad, decidí luchar por su prosperidad. Elegí una pasantía en el último semestre para enriquecerme y también quería experimentar la diversión del trabajo durante este tiempo. Soy un gran optimista y disfruto de las pequeñas cosas de la vida. Mi lema: afrontar cada día con una sonrisa. Tengo una gran curiosidad por todo lo que me rodea y soy famosa por mis 100.000 porqués desde que era niña. Aunque mis conocimientos profesionales aún son muy superficiales, trabajaré duro para lograr un mañana mejor. Espero tener la oportunidad de unirme al equipo profesional de su empresa y también espero contribuir a este sólido equipo.
Ejemplos de autoevaluación por parte del personal de costos presupuestarios:
(1) Obtuve el certificado de calificación de ingeniero de costos en 2000 y el certificado de calificación de ingeniero consultor (inversiones) en 2004, y acumulé una gran experiencia en construcción Experiencia en gestión y liquidación de presupuestos, capaz de controlar eficazmente los costos, determinar y controlar razonablemente el costo de los proyectos de construcción desde la estimación de la inversión hasta la liquidación de finalización, familiarizado con la preparación y revisión de la contratación general, la subcontratación, la adquisición de materiales y equipos; comprender los documentos de licitación y los documentos contractuales, las políticas regulatorias pertinentes, estar familiarizado con los estándares de fijación de precios de listas de cantidades, las cuotas de Beijing y las cuotas locales, y poseer el sistema de conocimientos y las capacidades de un ingeniero de costos. Competente en el funcionamiento de computadoras, competente en Word, Excel y otros software de oficina y de presupuesto, como Budget Master, Glodon, etc. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, ser práctico y riguroso, paciente y meticuloso y altamente eficiente.
(2)-(1) He estado involucrado en trabajos presupuestarios durante siete años, principalmente en licitaciones, presupuestos de construcción y trabajos de liquidación. Estoy familiarizado con el proceso y los estándares de cada subproyecto. en el sitio de construcción y soy competente en el uso de varios programas de presupuesto y de Office. Tengo certificados de ingeniería civil, ingeniería eléctrica e ingeniero de costos de HVAC. Trabajo duro, me comunico bien con la gente y tengo un fuerte espíritu de equipo. Mi experiencia profesional: me dedico a trabajos de licitación, ingeniería civil y presupuesto eléctrico. También profundizo en la obra para participar en los trabajos de gestión de la construcción y domino plenamente los diversos procedimientos de trabajo y tecnologías de la construcción.
(3) Sincero, dedicado y experimentado. Ha estado involucrado en el negocio de costos de ingeniería durante 14 años consecutivos y tiene un certificado de editor, un certificado de ingeniero de costos y un título de ingeniero. Ha sido jefe del departamento de costos durante mucho tiempo, tiene su propia base de datos de costos de construcción y tiene una amplia experiencia en la edición y revisión de costos de decoración de ingeniería civil, agua, electricidad y protección contra incendios. Competente en la redacción de documentos de licitación estándar profesionales y procesos relacionados, análisis de negocios, negociación y gestión de contratos. Familiarizado con la gestión de costos totales del proyecto y la gestión del sitio de construcción, y capacitado para operar software de oficina común.
(4) Experiencia en gestión de costos de proyectos de empresas inmobiliarias: familiarizado con los procedimientos de construcción y desarrollo inmobiliario, el control de costos en el proceso de desarrollo inmobiliario y la preparación y evaluación de indicadores de control de costos competentes en proyectos de construcción; procedimientos de licitación, con experiencia en proyectos de construcción, conocimiento teórico y experiencia práctica en materiales y equipos, supervisión y licitación, familiarizado con las cuotas y estándares de cobro en Beijing y Tianjin, competente en varios tipos de presupuestos de ingeniería civil y cotizaciones de licitación, competente en el uso del presupuesto; software como Glodon, Shensuan y Wangtong, y capaz de completar de forma independiente la preparación de documentos de licitación (construcción, cotización, negocios), completar de forma independiente ofertas y cotizaciones en Tianjin, Beijing, Mongolia Interior, Hubei, Shanxi y otros lugares muchas veces. y ganó la licitación. Familiarizado con los precios de lista y los precios de cuota, gran capacidad de trabajo y ganó muchos premios dentro de la oficina por la dedicación de las personas avanzadas.
(5) Soy bueno en comunicación y gestión, trabajador y no tengo quejas. Mi profesionalismo y conciencia de equipo a menudo pueden contagiar al equipo. He trabajado en el cálculo de costos de proyectos durante más de diez años y tengo una amplia experiencia en el cálculo de costos de proyectos; estoy familiarizado con todos los aspectos de la industria de la construcción; soy bueno estimando proyectos utilizando únicamente planos de diseño; liquidación y costos de construcción (incluida la extracción de barras de acero), decoración, estructuras de acero, reparación y proyectos de paisajismo, familiarizado con los términos y firma de contratos de ingeniería (incluido el conocimiento de FIDIC sobre ingeniería de HVAC y presupuestos de ingeniería eléctrica); software de presupuesto de ingeniería y software de oficina.
Ejemplos de autoevaluación de gerentes de tecnología de la construcción
(1) Muchos años de experiencia en la gestión de obras de construcción de proyectos a gran escala, responsable de la gestión de la tecnología de ingeniería, el progreso, calidad, costo y seguridad. Familiarizado con las especificaciones de construcción de edificios y especificaciones de aceptación; familiarizado con todo el proceso de operación del proyecto y dominando los requisitos técnicos de varios proyectos. Capaz de organizar, liderar y coordinar eficazmente el trabajo de contratistas y subcontratistas generales, implementar estrictamente los requisitos del contrato y completar objetivos de calidad, cronograma y costos. Ama su trabajo, predica con el ejemplo y tiene sólidas habilidades de gestión y coordinación de equipos.
Posee un título profesional intermedio en arquitectura (número de certificado 20000523761) y ha obtenido el certificado nacional de calificación de ingeniero de construcción de primera clase (número de certificado 0127717). Domina el uso de AutoCAD y el software de oficina de la serie Office.
(2) Tengo amplios conocimientos, excelente capacidad de autorregulación, buena salud y puedo mantener buenas condiciones de trabajo durante mucho tiempo. Tengo una personalidad indiferente y crecí en una familia de militares. Tengo una fuerte autodisciplina, un sentido de trabajo en equipo, una actitud laboral seria y responsable y me esfuerzo por ser perfecto en el cumplimiento de mis responsabilidades laborales. He trabajado en China Construction First Engineering Bureau, China Construction-Dacheng Company y otras unidades. He estado involucrado en la gestión general del sitio de contratación durante mucho tiempo y estoy familiarizado con el proceso de gestión de proyectos del contratista general, propietario y supervisor. Tener un conocimiento profundo de la organización de la construcción, la tecnología de la construcción, la comunicación y coordinación, etc. En 2005, obtuvo el primer grupo de ingenieros de construcción de primera clase registrados a nivel nacional y trabajó duro para convertirse en un excelente gerente de proyectos (gerente de producción) y reflejar el valor de su propia vida.
(3) Desde 2003 hasta abril de 2007, trabajó en Beijing Construction Engineering Co., Ltd. como trabajador técnico. Principalmente involucrado en licitaciones, redacción de planos y explicaciones, elaboración de planos de construcción en el sitio, realización de negociaciones, trato con supervisores y la Parte A, y producción de planos conforme a obra. Desde abril de 2007, trabaja como ingeniero civil in situ (representante in situ del Partido A) en la construcción de una fábrica de productos electrónicos. Mis fortalezas y especialidades: tecnología de la construcción, CAD, dibujo, uso de software de oficina y software de construcción. Al empleador: Espero que su empresa pueda brindarme un mayor espacio de desarrollo.
(4) He estado en la industria durante casi 20 años y he trabajado en el campo de la construcción durante muchos años, desde el mantenimiento inicial y la construcción con fugas hasta la supervisión de decoración avanzada, edificios de gran altura y carreteras municipales. , puentes, etc y se desempeñó como empleado, trabajador de la construcción, subdirector de proyecto, director de proyecto y otros puestos en el departamento de infraestructura. Desde las bases hasta la dirección, todos están bajo una gran presión laboral. Sé que sólo si dominamos sólidas habilidades profesionales, buenas habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo podremos trabajar de forma eficaz. Al mismo tiempo, también utilicé mi tiempo libre para mejorarme activamente, completé la licenciatura autodidacta (gestión de proyectos) y aprobé con éxito el examen de arquitecto de segundo nivel (construcción y decoración de edificios). Estoy ansioso por tener más espacio para el desarrollo en el nuevo entorno.
(5) También ha trabajado en la empresa de construcción Beijing Construction Engineering Group durante casi 20 años y se ha desempeñado como ingeniero jefe técnico y director de proyecto de este proyecto durante mucho tiempo. Entre ellos, se ha desempeñado como ingeniero jefe de proyectos de más de 200.000 metros cuadrados y director de proyectos de más de 6,543,8 millones de metros cuadrados, y tiene una rica experiencia práctica en construcción. Entusiasta y proactivo en el trabajo, con buenas habilidades interpersonales.