Gastos de bienestar de los empleados 14 significa: los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no exceden 14 partes del total de sueldos y salarios y pueden deducirse.
Al calcular la renta imponible, las empresas pueden deducir las cuotas de bienestar de los empleados como gastos, pero existen ciertas restricciones sobre el monto de esta deducción. En concreto, los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa pueden deducirse antes de impuestos sólo si no superan el 14 por ciento del total de sueldos y salarios. Esto significa que si los gastos de bienestar de los empleados de la empresa superan este ratio, el exceso no será deducible a la hora de calcular el Impuesto sobre Sociedades. Esta disposición tiene como objetivo alentar a las empresas a ofrecer beneficios a los empleados y al mismo tiempo garantizar la equidad de las políticas fiscales.
Tratamiento fiscal de las tarifas de bienestar de los empleados:
1. La definición de tarifas de bienestar de los empleados: se refiere a diversos beneficios no monetarios que las empresas brindan a los empleados para mejorar la calidad de vida. de empleados;
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2. Normas de deducción antes de impuestos: la porción de las tarifas de bienestar de los empleados dentro del 14% del total de sueldos y salarios se puede deducir al calcular los ingresos sujetos a impuestos; p>3. Tratamiento de la porción excedente: más del 14%. Parte del mismo no se deducirá antes de impuestos y se incluirá en las pérdidas y ganancias corrientes;
4. , actividades culturales, deportivas, educación de los empleados, etc.;
5. Tratamiento contable: Las tarifas de bienestar de los empleados deben contabilizarse por separado en la contabilidad corporativa para que puedan deducirse correctamente durante las declaraciones de impuestos.
En resumen, cuando una empresa calcula su renta imponible, los gastos de bienestar de los empleados pueden utilizarse como partida de deducción antes de impuestos, pero solo la parte que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios. y el exceso no se puede deducir. Esta política no solo alienta a las empresas a brindar beneficios a los empleados, sino que también garantiza la equidad del sistema tributario, asegurando que las empresas deben cumplir con ciertas restricciones mientras disfrutan de beneficios fiscales.
Base jurídica:
"Reglamento para la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China"
Artículo 40
Empresas Se permite deducir los gastos de bienestar de los empleados incurridos, que no excedan el 14% del total de sueldos y salarios.