1. Antecedentes y experiencia personales: el entrevistador puede preguntar sobre sus antecedentes personales, experiencia educativa, experiencia en prácticas, etc. Es posible que le pregunten por qué eligió esta especialización, por qué eligió esta escuela y los desafíos y soluciones que encontró en el estudio y el trabajo.
2. Conocimientos y habilidades profesionales: el entrevistador examinará su comprensión y habilidades relacionadas con la especialización que está solicitando. Es posible que le hagan preguntas teóricas y prácticas relacionadas con su especialidad o le pidan que explique un concepto o fenómeno.
3. Intereses y planes de investigación: El entrevistador le preguntará sobre sus intereses de investigación y planes de investigación futuros. Es posible que le pregunten qué piensa sobre un área determinada de investigación o le pidan que describa un proyecto de investigación que le gustaría realizar en el futuro.
4. Trabajo en equipo y habilidades de liderazgo: El entrevistador podrá evaluar sus habilidades de trabajo en equipo y liderazgo preguntándole sobre su experiencia en trabajo en equipo y liderazgo. Es posible que le pregunten sobre su función y contribución en el equipo, o le brinden una situación que describa cómo resolvió un problema.
5. Desarrollo personal y planificación profesional: El entrevistador le preguntará sobre su desarrollo personal y planificación profesional. Es posible que le pregunten sobre sus objetivos y planes profesionales futuros, o le pidan que describa cómo puede mejorar sus capacidades y competitividad.
Al responder estas preguntas, puede responder basándose en su propia experiencia práctica y opiniones, demostrar sus conocimientos y habilidades profesionales, y también demostrar su actitud de aprendizaje, capacidad de trabajo en equipo y plan de carrera. Además, si se prepara con antelación y realiza entrevistas simuladas, puede aumentar su confianza en sí mismo y su capacidad de afrontamiento.