Preste atención a cinco aspectos de la etiqueta en el lugar de trabajo
El significado superficial de la etiqueta en el lugar de trabajo incluye cinco aspectos principales:
1. Lugar de trabajo La etiqueta es un código de conducta virtuoso.
La etiqueta en el lugar de trabajo es diferente a la ley. Aunque existen regulaciones sobre lo que debes y no debes hacer, como código moral, no existe un sistema de castigo absoluto. Si lo haces de manera inadecuada, serás expulsado. a un lado como máximo, por lo que las únicas personas que pueden regular el comportamiento moral somos nosotros mismos.
2. El propósito directo de la etiqueta en el lugar de trabajo es mostrar respeto por los demás.
Todo el mundo tiene una necesidad espiritual de alto nivel de ser respetado. Al participar en actividades en el lugar de trabajo y seguir los requisitos de la etiqueta en el lugar de trabajo, las personas obtendrán la satisfacción del respeto, el placer y, por tanto, alcanzarán la meta del ser humano. Dignidad en las relaciones con las personas. También mejora su comunicación con los demás y sienta una base sólida para que pueda establecer conexiones.
3. El propósito fundamental de la etiqueta es mantener el orden de vida normal de la sociedad.
Por ejemplo, los comportamientos incivilizados como tirar basura, escupir, cruzar la calle, etc. deben regularse mediante la moralidad. Si confiamos en las leyes para restringirlo, ¿cuántas fuerzas policiales necesitamos para supervisarlo y castigarlo?
4. La etiqueta requiere que todos los miembros la respeten.
El lugar de trabajo es una gran familia. Nadie puede existir completamente separado del lugar de trabajo. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo no está compuesto por unas pocas personas. El establecimiento y la observancia de la ética y la etiqueta en el lugar de trabajo. requieren que todo el lugar de trabajo trabaje duro y en conjunto.
5. La etiqueta requiere cumplimiento en las interacciones interpersonales y actividades sociales.
Este es su alcance. Más allá de este alcance, es posible que las normas de etiqueta en el lugar de trabajo no se apliquen necesariamente. Por ejemplo, usar pantuflas en lugares públicos es de mala educación, pero usar pantuflas en casa es normal. Es en el proceso de interacción entre personas donde se puede reflejar la etiqueta.
¡En la cena de empresa de fin de año no debes cometer estos tabúes!
En un abrir y cerrar de ojos, vuelve a ser fin de año. En medio del frío, los festivales esperados como Navidad, Año Nuevo y Fiesta de Primavera están nuevamente en el horizonte. Lo que sigue es la cena de fin de año que tendrán todas las empresas, y que además está en la agenda de todos como evento anual. La cena de fin de año sirve como vínculo emocional entre líderes y colegas. Ya sea demasiado informal o demasiado insignificante, será un desperdicio de la única excelente oportunidad de mejorar la imagen del lugar de trabajo en un año.
En un abrir y cerrar de ojos, vuelve a ser fin de año. En medio del frío, los festivales tan esperados como Navidad, Año Nuevo y Fiesta de Primavera están nuevamente en el horizonte.
Lo que sigue es la cena de fin de año que tendrán todas las empresas, y además está en la agenda de todos como evento anual.
La cena de fin de año sirve como vínculo emocional entre líderes y compañeros. Ya sea demasiado informal o demasiado insignificante, será un desperdicio de la única excelente oportunidad de mejorar la imagen del lugar de trabajo. año.
Sé muy particular a la hora de elegir un restaurante
Para este tipo de comida sumaria lo primero que necesitas es ser armonioso y armonioso. Lo más importante a evitar es la comida inmunda. Sabor desagradable, ambiente ruidoso y caótico y mal servicio. Situaciones inesperadas como mala actitud y disputas sobre el monto del pago.
Si necesita ayudar a todo el equipo a reservar un restaurante, entonces la mejor opción es reservar un restaurante que tenga una relación a largo plazo con la empresa o que sea un restaurante familiar al que todos vayan con frecuencia. De esta manera, es menos probable que salga mal.
Y como todo el departamento está unido, los recuerdos que quedan son colectivos y serán aún peores. En cuanto a si la calidad del restaurante debe ser un nivel superior a lo habitual, se puede discutir.
Creo que lo que el jefe necesita es usar el dinero dado para crear el mayor sentido de ceremonia.
Pedir comida también es una prueba de inteligencia emocional
Pedir comida parece un asunto sumamente trivial, pero en realidad, si prestas más atención, encontrarás: qué plato pedir. Elegir, qué estilo, cómo mezclar carne y verduras, si comer comida picante o no, es en realidad un ritual para demostrar poder.
Las personas en posiciones altas a menudo tienen prioridad y poder de toma de decisiones, pero a menudo fingen ceder para mostrar su gracia. En este momento, seguir los deseos del líder o complacer a la mayoría es una cuestión. de certeza. Está poniendo a prueba la inteligencia emocional del ordenante.
Es más, ahora que las diferencias culturales y religiosas son cada vez más diversas, tu comprensión y dominio de las preferencias gustativas y los tabúes entre los miembros del equipo reflejan tu cuidadosa observación diaria, y puedes evitar los campos minados de todos sin decir nada. Dejará una muy buena impresión.
La forma correcta de hablar en un banquete
Algunas personas tienen muchas ganas de complacer a sus jefes, y muchas veces empiezan a halagarlos sin restricciones durante la conversación del banquete y tienen pocas habilidades. A menudo se filman de manera explícita y directa, sin puntos brillantes.
En este tipo de cenas, en lugar de elogiar a tu jefe, es mejor elogiar a tus compañeros por su ayuda durante el año. Por un lado, puede hacer que la otra persona se sienta agradecida e incluso eliminada. la percepción negativa del trabajo durante el último año, por otro lado, también hará que tus superiores piensen que eres un empleado que valora el espíritu de equipo y es bueno cooperando con los demás.
¿Para incentivar la bebida o para armar un escándalo por la bebida? ¡Mira el ambiente!
La costumbre de incitar a beber y provocar embriagueces en los banquetes ha sido una mala costumbre que ha sido criticada durante muchos años.
El propósito de persuadir a las personas a beber es poner a prueba la obediencia: tiene una importancia de prueba única para situaciones comerciales en las que se acaban de establecer relaciones de cooperación. Pero este conjunto de cosas no se aplica necesariamente a las cenas departamentales.
Pero ahora hay muchos jefes a los que no se les da bien beber, e incluso les desagradan este tipo de cosas una vez que no saben qué decir y qué dicen, convirtiendo la atmósfera cálida y armoniosa original en. Una ceremonia de bebida con un fuerte ambiente social puede trastornar los corazones de muchas personas.
¿Autodesprecio excesivo? Es tan bajo
En cada grupo hay uno o dos personajes animados y divertidos, que a menudo son objeto de la diversión de todos.
Estas personas tienen baja autoestima, confían en su fea apariencia para actuar de manera linda y estúpida, e incluso están acostumbradas a burlarse de sí mismas para ganarse el reconocimiento y la aceptación de otros miembros del grupo.
Para las personas que son incompetentes en otros aspectos, esto puede considerarse como una forma de supervivencia intentando llegar a fin de mes. Pero en la cena anual, ese comportamiento suele ser muy arriesgado.
Un jefe que sin darse cuenta está familiarizado con sus empleados no necesariamente puede captar las bromas entre sus colegas. A menudo evalúa el temperamento y las habilidades de la persona en su totalidad basándose en relaciones unilaterales, lo que puede hacer. Esto conduce fácilmente a malentendidos. Ni siquiera una percepción muy negativa merece la pena.
Difundir rumores es arriesgado, así que cuidado con los chismes.
Es un "tema" muy común entre compañeros cotillear sobre anécdotas y vida privada de otras figuras de actualidad de la misma empresa. y unidad. Sin embargo, debido al carácter público de la cena (participan todas las personas del mismo departamento) y al carácter semiformal (que requiere un resumen del trabajo del año), no es adecuada como plataforma para chismes.
Especialmente algunas mujeres de mediana edad que trabajan en puestos administrativos son demasiado chismosas e incluso preguntan directamente sobre la vida privada y emocional de otros colegas. Esto es muy grosero y ofensivo, y serán consideradas mujeres habladoras. .
Aprovecha al máximo el viaje de regreso para obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo
Una vez que se acaban los platos, el sentido original del ritual de todos se ha relajado. La tarea del jefe de “pacificar”. "El equipo" durante toda la noche se ha completado con éxito. La gente se encuentra en un estado extremadamente relajado y cómodo y, junto con el cálido ambiente festivo de fin de año, el estado de ánimo de toda la persona también mejorará.
Es más probable que las solicitudes realizadas en este momento sean comprendidas y apoyadas, y tienen un efecto muy bueno para eliminar malentendidos y hostilidades durante el año. Por lo tanto, ya sea con líderes o colegas, este viaje a menudo tiene el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo para lograr una comunicación efectiva y profundizar las relaciones.
En definitiva, mientras prestes más atención a los detalles, nada es demasiado pequeño. Las cenas y banquetes son una extensión del lugar de trabajo y una plataforma para la exhibición de imágenes.
El propósito fundamental de comunicarse con personas distintas a familiares y amigos es crear amistades fuera del trabajo. La base de este tipo de amistad es que la otra persona siente un agrado emocional por ti como persona.
Los buenos sentimientos son como ahorros. Se pueden guardar para emergencias y aprovecharlos. Quizás en algún momento esos ahorros puedan ayudarte.
Tomarse en serio cada pequeño detalle de la vida y de las relaciones interpersonales eventualmente te reportará enormes recompensas.
Usar maquillaje es el mínimo respeto de una mujer por el lugar de trabajo
Su Su dijo que tiene múltiples personalidades, al menos una doble personalidad. En el lugar de trabajo, es una persona capaz con ambas. aura y temperamento. Una trabajadora administrativa, frente a su amante y sus mejores amigos, es una mujercita delicada que no sabe desenroscar una botella de agua mineral. Quizás todo el mundo tenga personalidades duales o múltiples (trastornos disociativos), y cada personalidad tenga un conjunto correspondiente de ideas independientes que al menos puedan convencerse a uno mismo.
En cuanto a las personalidades múltiples, Su Su habló de una compañera de su empresa, Amai, que persigue los detalles y la perfección infinita a la hora de crear, pero que tiene una apariencia informal y desenfadada. La empresa de Su Su es una empresa de medios publicitarios. Su trabajo principal es la planificación del plan, la licitación del plan y la ejecución del plan. Sin embargo, cada vez que se presenta a los clientes, el plan de Amai es casi perfecto. el precio fue bajado o rechazado cortésmente, lo que dejó a Amai desconcertado. Cuando Su Su informaba y presentaba el mismo plan, incluso si la presentación no era tan precisa, siempre podía obtener rápidamente la aprobación del cliente.
Amai trabajó recientemente con un CSAE y el contacto inicial fue muy fluido. Al hacer propuestas a los clientes, los clientes siempre solicitaban modificaciones por diversos motivos. Después de realizar innumerables cambios y luchar durante casi un mes, la empresa. El líder estaba realmente impaciente, así que les pidió a Susu y Amai que hicieran una propuesta juntos. Esta vez, inmediatamente consiguieron al cliente.
Por esta razón, Su Su vino a mí específicamente y me preguntó qué le pasaba a Amai.
Miré cuidadosamente los materiales de exhibición diseñados por Amai que me dio Su Su. De hecho, son perfectos. ¿Por qué sucede esto? Susu me mostró nuevamente el círculo de amigos de Amai.
Le dije a Susu que Amai debía haberse quedado despierto hasta altas horas de la noche para este caso. ¡Su piel ya áspera debe haber sido tan dura como si le hubieran disparado con una ametralladora!
Susu no quería escuchar mi chiste, así que dijo, deja de decir tonterías y habla de los puntos clave.
Le pregunté a Susu si sabía por qué. Ella negó con la cabeza y le dije, sólo porque eres más bonita que Amai, eso es todo.
Susu vaciló por un momento y luego dijo impotente que fue criada por sus padres y que no había nada que pudiera hacer para cambiarlo. Parecía que este todavía era un mundo donde se juzgaban las caras.
De hecho, la sociedad es tan cruel que es un mundo donde se juzgan las caras, especialmente en la industria de servicios. Si los modelos de automóviles y las azafatas están discapacitadas, ¿quién estará de buen humor para ir en automóvil? ¿espectáculo? Al igual que cuando vas a la escuela secundaria, encontrarás que las niñas de la escuela secundaria son muy bonitas; cuando vas a la universidad, encontrarás que las niñas de la escuela secundaria son muy limpias cuando sales; sociedad, descubrirás que las niñas de la universidad son muy inocentes. Incluso si no saben maquillarse, los elogiarás por su belleza natural. Por un lado, tu subconsciente filtra a aquellas personas que miran más allá de tu imaginación. Por otro lado, tienes recuerdos maravillosos de la persona que te gusta. y pareja amorosa en la universidad.
Es diferente cuando entras al lugar de trabajo. No usar maquillaje o vestirte elegantemente no significa que tengas belleza natural. Por ejemplo, ¿qué pasa si solo tienes naturaleza pero no belleza?
¿Crees que eliges estar desnudo para mostrarles a los demás tu verdadero yo, pero alguna vez has pensado que tu apariencia desnuda puede no solo no mostrar a los demás tu verdadero yo, sino que también puede arruinar su reconocimiento hacia ti?
Usar maquillaje es el respeto más básico que una mujer tiene hacia el lugar de trabajo.
Puedes decirles maravillosamente a tus colegas y a tu jefe que ayer te quedaste despierto toda la noche para este caso, sin tener que decirles que trabajaste en este caso con pesadas bolsas en los ojos, ojeras y una cara cetrina. Te quedaste despierto toda la noche. Cuando se trata de trabajo, solo nos importan los resultados. Ser bella sumará puntos a los resultados, pero estar descaradamente solo los comprometerá. Tacones de aguja pequeños, trajes pequeños, lápiz labial hermoso y pestañas negras hermosas. Si fuera cliente, te prepararía una taza de buen té por 100 yuanes. Las chanclas, la ropa deportiva, las ojeras caídas y las pestañas muertas solo son adecuadas para. Tú. Bebe mis 10 tazas de té.
De hecho, además de las mujeres, la limpieza también es el mínimo respeto que un hombre tiene por el lugar de trabajo.
En el lugar de trabajo, los zapatos y trajes de cuero definitivamente tienen más peso que las chanclas y la ropa deportiva. Al igual que los tíos que gustan a las chicas hoy en día, calma y riqueza son palabras implícitas, mientras que ropa limpia y suave, zapatos de cuero, peinado meticuloso, tono pesado y conversación lógica son las características explícitas que lo atraen directamente.
Aunque no todas las personas que usan maquillaje y combinan ropa para diferentes ocasiones son personas exitosas, todas las personas exitosas saben cómo maquillarse y combinar diferentes prendas y joyas para diferentes ocasiones.
Así que no digas cuánto amas el trabajo y lo duro que trabajas si no tienes una apariencia de diosa, simplemente maquíllate, incluso si te pones cejas o levantas las pestañas. , no digas que lo que quieres es belleza natural, ¿y si naces con belleza natural y eres sólo natural, sin belleza?
Estrategia en el lugar de trabajo: no halagar a la gente, simplemente haz que se sientan cómodos.
Dije antes: “Aún hay que halagar a la gente”. En este sentido, muchos internautas criticaron y corrigieron, y recibieron mucha inspiración de ellos.
Como dice el refrán, “Si el nombre no es correcto, las palabras no serán correctas”. El profesor Zeng Shiqiang lo dijo mejor: "No halagues, pero debes tener un fuerte sentido de la adulación". Su investigación sobre el pueblo chino es realmente buena. No halagues, este es un nombre: adulación, esta es una palabra. Si el nombre es correcto, puedes decir lo que quieras; si el nombre no es correcto, no puedes decir nada.
Por lo tanto, tengo que cambiar mi afirmación aquí: no halagues a las personas, solo hazlas sentir cómodas.
No halagues a la gente, pero haz que la gente se sienta cómoda cuando hablas y actúas. Si se siente cómodo, la otra persona estará dispuesta a interactuar con usted y luego a aceptar su influencia.
¿Qué es la comodidad? Jing Suqi, presidente de Beijing Tengjuda Management Consulting Co., Ltd., dijo una vez: "¡La comodidad es una cualidad distintiva!" Algunas personas ganan cientos de miles al año, mientras que otras ganan decenas de millones. Una de las diferencias importantes es "hacer que la gente se sienta cómoda". Se puede ver que "hacer que la gente se sienta cómoda" no es algo que todos puedan hacer.
De hecho, hacer que la gente se sienta cómoda tiene "sabor" a adulación. Para que la gente se sienta cómoda sin ser halagador, no sólo necesitas buenas habilidades de comunicación, sino también tener "tu propio sabor" para ser diferente y hacer que la gente te mire de manera diferente. En otras palabras, si quieres "levantar a los demás", tú también debes tener cierta altura, para que ambas partes tengan "gloria" y luzcan cómodas. Ésta es la razón por la que "elogiar" a un subordinado por parte de un jefe no se llama halagador, pero "elogiar" a un subordinado por parte de un subordinado se llama halagador.
Una vez, Bill Gates asistió a una conferencia de lanzamiento de producto celebrada en el Hotel Imperial en Tokio, Japón. Como diseñador jefe, Tang Jun, para lograr el mejor efecto en el discurso de Gates, dibujó las palabras. En el escenario hay una fila de huellas. Cuando Gates sube al escenario, puede caminar con precisión hasta una determinada posición frente al escenario simplemente siguiendo las huellas. En esa posición, estás más cerca de la audiencia, pareces más cordial y el efecto de tu discurso es mejor.
Después de que la conferencia de prensa terminó con éxito, Bill Gates le dijo a Tang Jun que la forma de dibujar huellas era muy buena. ¿De quién fue la idea? Tang Jun respondió que había visto a George H.W. Muchas veces en California el entorno de Bush organizó sus discursos con mucho cuidado de esta manera. Gates escuchó esto y dijo: "Este método es realmente muy bueno. Configurar la ubicación puede lograr los mejores resultados. Jun, eres muy profesional en este asunto".
¿Qué es la adulación? de elevar a los demás y menospreciarte a ti mismo. Desde este punto de vista, no es exagerado decir que Tang Jun halaga a Gates. Pero nadie diría que Tang Jun está halagando a Gates. Esto se debe a que Tang Jun tiene "su propio sabor" y utiliza un enfoque muy profesional para "elogiar" a su jefe frente a extraños, lo que hace que Gates se sienta muy cómodo.
Muchas personas molestan porque no tienen “su propio gusto”. Halagan a todos los que conocen, además de decir algunas palabras “repugnantes” y hacer cosas “vulgares”, que más tampoco tendrán. Estas personas no tienen cualidades profesionales y sólo harán que la gente se sienta molesta e incómoda.
De hecho, hay muy pocas personas que pueden hacerlo sin halagos. En mi opinión, hay dos tipos de personas que pueden hacerlo sin halagos: un tipo son las personas que no tienen nada con qué discutir, y odian los halagos (tal vez no te halaguen); el otro tipo son las personas de calidad, que desdeñan los halagos (aunque te halaguen, nadie pensará que te están adulando).
De hecho, no importa si halagas o no. La clave es convertirte en una persona de calidad y cómoda. Eso es lo que más importa.
Posdata
Originalmente preparé dos artículos, "La adulación es a la vez de buen gusto y silenciosa" y "La adulación es valiosa para descartar lo falso y mantener la verdad", pero los internautas generalmente odian los "halagadores". ". "Esta formulación sólo puede cambiarse y este artículo fue escrito.
Escribir este artículo me recuerda lo que dijo Nie Shengzhe, el fundador de Desheng Company: "Lo que más les falta a los chinos no es inteligencia, sino la comprensión y el cumplimiento del sentido común que tengo". Un gran sentimiento cuando se trata de temas como "halagador", ¿estamos demasiado obsesionados con el "nombre" y nos volvemos menos "reales"?
Las herramientas de comunicación se están volviendo cada vez más populares. convertirse en la mayor presión para los empleados
Recientemente, Wrike, una empresa estadounidense de software de gestión de proyectos en línea, publicó el Informe de gestión del trabajo de 2015. La encuesta entrevistó a más de 1.400 trabajadores de todos los ámbitos de la vida, como marketing, TI, Contabilidad, Recursos Humanos, Ventas y Fabricación, etc. El informe encontró que la falta de información era la principal causa del estrés de los empleados.
Todo el mundo es director de proyectos, pero mucha gente no está preparada.
La multitarea se ha convertido en un estado común en el lugar de trabajo actual. El trabajo ya no es solo una serie de tareas únicas que una sola persona puede controlar por completo. Los empleados deben planificar y esforzarse más, trabajando con personas de diferentes departamentos o incluso de diferentes empresas, lo que también genera una o más aprobaciones e inspecciones. . punto.
La encuesta encontró que el 94% de los encuestados gestionan proyectos de forma regular u ocasional, aunque el 89% de ellos no incluye la gestión de proyectos en sus descripciones de puesto o descripciones de puesto. Claramente, la eficacia con la que los empleados gestionen los proyectos afectará directamente la calidad de su trabajo y, por tanto, el nivel de éxito que alcance su empresa.
Aunque el 94% tiene la oportunidad de gestionar proyectos, muchas empresas todavía carecen de métodos estandarizados de gestión de proyectos (el 51% de los encuestados respondió que su empresa no tiene ninguno) o incluso de un repositorio centralizado. No hay lugar para la información de los datos del proyecto. .
Esto significa que cuando los empleados desempeñan el papel de directores de proyectos, dependen de su experiencia personal y de algunos factores de suerte, y les resulta difícil ejercitarse en la gestión de proyectos. El 59% de los datos del proyecto se almacenan en uno o más correos electrónicos y el 41% dice que utiliza una variedad de métodos y herramientas, incluido el correo electrónico, herramientas de gestión de proyectos, documentos compartidos y reuniones cara a cara.
La comunicación multiplataforma aumenta la decepción
La encuesta mostró que el 86% de los encuestados reconocieron su eficiencia en el trabajo diario (incluido "eficiente" y "algo eficaz" cuando se les preguntó sobre su trabajo). Satisfacción con el proceso de gestión del trabajo de la empresa, el 34% expresó insatisfacción.
Con la ayuda de algunas herramientas nuevas, acuerdos de trabajo flexibles, etc., las personas se sentirán más eficientes en el trabajo, pero cuando se trata del núcleo del trabajo de gestión: trabajar con otros, es más difícil quedar completamente satisfecho. El 49% cree que “esperar a los demás” es una de las mayores barreras para la productividad. Una vez que las personas comienzan a depender de otros para completar proyectos laborales, la fricción creada por la comunicación a través de múltiples plataformas aumenta la frustración y las personas pueden percibir una disminución en la productividad.
Sin embargo, la mayor barrera de productividad mencionada con más frecuencia es la "multitarea" o asumir demasiadas responsabilidades diferentes. "Responder a correos electrónicos" también se ha convertido en una importante barrera de productividad, y el 40% de los encuestados mencionó que les molesta. correo electrónico.
La falta de información se ha convertido en la mayor fuente de estrés para los empleados.
Más de la mitad de las personas cree que la "falta de información" es la mayor fuente de estrés.
Además, a menudo se considera que los gerentes establecen plazos poco realistas para los proyectos y los cambian con frecuencia, lo que puede ejercer mucha presión sobre los empleados. Aunque enfrentamos problemas como una mala comunicación y nos preocupamos por la pérdida de información, las reuniones de alta frecuencia obviamente no pueden resolver estos problemas.
La encuesta mostró que el 34% de los encuestados participó en 6 o más reuniones por semana (el 24% participó en 6-10; el 10% participó en más de 10), y entre aquellos que estaban insatisfechos con su Puestos de trabajo, la proporción de personas que asisten a 6 o más reuniones saltó al 40%, lo que demuestra que la disminución de la satisfacción puede estar relacionada con el aumento de las reuniones.
Cinco etiquetas prácticas en el lugar de trabajo
1. Etiqueta telefónica:
Al contestar el teléfono, usted representa a la unidad y no a un individuo, por lo que no solo debe ser Cortés en tu discurso, el tono es moderado y la otra persona puede sentir tu sonrisa. Al mismo tiempo, no olvide mantener registros telefónicos detallados de cada llamada telefónica importante, incluida la hora de la llamada, la unidad y la persona de contacto que realizó la llamada, el contenido de la llamada, etc.
2. Etiqueta de bienvenida y despedida:
Cuando un huésped viene de visita, debes tomar la iniciativa de levantarte de tu asiento y guiarlo a la sala de estar o al área de recepción. y sírvele una bebida. Estás hablando en tu asiento y debes tener cuidado de no hablar demasiado alto para no molestar a los compañeros que te rodean. Además, recuerda sonreír al recibir invitados.
3. Etiqueta del apretón de manos:
Un apretón de manos agradable es firme y poderoso, lo que refleja tu confianza y entusiasmo, pero no debe ser demasiado fuerte ni demasiado largo. Si tiene las manos sucias, mojadas o sudorosas, no es apropiado darle la mano a otras personas, pero debe tomar la iniciativa de explicarle a la otra parte el motivo por el que no le da la mano.
4. Etiqueta de las tarjetas de presentación:
Al entregar una tarjeta de presentación, debes sujetar las dos esquinas de la misma con el pulgar y el índice de ambas manos, de modo que el texto Mire a la otra parte al recibir la tarjeta de presentación, use ambas manos y léala con atención. El contenido anterior hace que la otra persona sienta que lo valora. Al asistir a una reunión, debe intercambiar tarjetas de presentación antes o después de la reunión. No intercambie tarjetas de presentación con otras personas sin autorización durante la reunión.
5. Etiqueta en la oficina:
(1) Cuando se trabaja en la oficina, la ropa debe coordinarse para reflejar autoridad, prestigio e inteligencia. Los hombres son más adecuados para usar trajes y corbatas negros, grises y azules. Para las mujeres, lo mejor es llevar traje de falda, vestido o falda larga. Los hombres deben tener cuidado de no usar camisas estampadas o de cuadros grandes; las mujeres no deben usar ropa reveladora, traslúcida o corta para ir a la oficina.
No se permiten camisetas sin mangas, pantalones cortos, sandalias o pantuflas cuando se trabaja en la oficina, y los zapatos no son adecuados para pies descalzos. No debes usar demasiadas joyas. Los aretes que se balancean cuando caminas distraerán a los demás y no debes usar pulseras que tintineen.
(2) Sé cortés con tus jefes y compañeros de oficina, y no omitas los saludos sólo porque nos reunimos todos los días. Los colegas no deben llamarse hermano o hermano por apodos aleatorios, sino que deben dirigirse a los demás por su nombre de pila. Es mejor no bromear con tus jefes y superiores en público.
(3) Respetar a las compañeras que trabajan juntas y no pelear ni pelear con ellas. En el trabajo se debe hacer hincapié en la igualdad entre hombres y mujeres. Hacer todo según el principio de que las mujeres son las primeras en las interacciones sociales puede no hacer felices a las compañeras.
(4) Ten más cuidado con tu comportamiento. Trate de no fumar en la oficina y mucho menos realizar sus habilidades de maquillaje en público. Si realmente quieres fumar o necesitas maquillarte, debes ir a una sala o vestidor exclusivo para fumadores. Si no existe tal lugar cerca, tendrás que recurrir al baño.
(5) No abandones tu escritorio durante el horario de oficina. Leer libros, periódicos, comer bocadillos o tomar una siesta definitivamente causará insatisfacción por parte de tu jefe. Recibir interminables llamadas telefónicas personales hará que tus compañeros de trabajo te miren, y sentarse en tu escritorio mientras trabajas o con las piernas cruzadas es antiestético.
(6) También debe ser educado cuando visite otras oficinas. Generalmente, debe comunicarse con nosotros con anticipación, asistir a la cita a tiempo y obtener permiso antes de poder ingresar. En otras oficinas, sin la sugerencia del anfitrión, no puede quitarse el abrigo a voluntad y no se le permite desabrocharse, arremangarse o aflojarse el cinturón a voluntad. No poner ropa ni maletines sobre mesas o sillas sin permiso.
Si el maletín es pesado, colóquelo en su regazo o en el suelo a su lado. No te metas con las cosas de otras personas. No permanezca mucho tiempo en otras oficinas.