Baidu tiene 40.000 empleados y contrata alrededor de 1.000 técnicos de productos cada año. El nivel de posiciones técnicas es similar al de Alibaba, dividido en series T 65, 438+02. No entraré en detalles. Quizás el nivel de Alibaba menos 1 o 2 sea el nivel de Baidu.
Alibaba incluye B2B Alibaba Cloud Computing, las filiales independientes Taobao Tmall y Alipay.
Hay alrededor de 7.000 personas en B2B. Alibaba Cloud es desconocida, pero no mucho.
Todo Taobao contiene al menos 6.000 personas pequeñas.
Alipay tiene más de 2.000 personas
Actualmente no hay sucursales, sólo un centro de llamadas con varios cientos de personas en Chengdu.
Hay una sucursal del sur de China en Guangzhou. Se desconoce el número de vendedores telefónicos, pero se estima que no son muchos.
Lu Songsong//Post/1015
¿Cuántos empleados tiene Tencent?
Últimos datos: Tencent Computer Systems Co., Ltd. cuenta actualmente con más de 25.000 empleados.
En la Enciclopedia Baidu de Tencent, hay una columna sobre el número de empleados en 2065.438 + 2004, era más de 25.000. Debido a que el número de empleados es algo dinámico, entrará mañana y saldrá mañana, por lo que todo es aproximado.
¿Cuántos empleados tiene Tencent?
Últimos datos: Tencent Computer Systems Co., Ltd. cuenta actualmente con más de 25.000 empleados.
Tencent cuenta actualmente con 15 empleados.
Últimos datos: Tencent Computer Systems Co., Ltd. cuenta actualmente con más de 25.000 empleados.
¿Cuántos empleados tiene Tencent?
También se consideran Tencent los juegos desarrollados por Tencent con más de 6.000 usuarios.
¿Cuántos empleados tiene Tencent?
Ahora tienes más de 10.000 yuanes
¿Cuántas sucursales tiene QQ Tencent? ¿Cuántos empleados hay?
Perfil de la empresa Tencent: Fundada en 1998, Tencent es el primer desarrollador de software de mensajería instantánea por Internet de China y actualmente el más grande del mercado chino. Siete años desde su creación, QQ tiene más de 549 millones de usuarios (al 30 de junio de 2006). La enorme audiencia de cuentas registradas refleja la fortaleza técnica de Tencent en aplicaciones de red de alta carga y tráfico y diversas aplicaciones de mensajería instantánea. En China, Tencent tiene más de 3.000 empleados. La empresa está comprometida con la construcción de una "Universidad Tencent" feliz y dinámica, concede gran importancia al valor añadido continuo del capital humano, ofrece a los empleados abundantes oportunidades de formación y aprendizaje y les ayuda a seguir creciendo. productos y negocios, sino también en la industria liderando la calidad general del talento. Tencent debe desarrollar una filosofía empresarial de plataforma segura, saludable y activa basada en los valores de integridad, responsabilidad, cooperación e innovación, tomar el valor del usuario como base, mejorar la calidad de vida humana a través de los servicios de Internet y, en última instancia, lograr el objetivo a largo plazo de Target, "la empresa de Internet más respetada". Los principales logros de la empresa en 2006: El valor de mercado aumentó significativamente en comparación con el año pasado. Desde junio de 65438 hasta octubre de 65438 y octubre de 2007, el valor de mercado de Tencent era de aproximadamente 47.000 millones de dólares de Hong Kong, lo que la convierte en la empresa con el mayor valor de mercado en la industria de Internet de China. En los primeros tres trimestres de 2006, los ingresos totales fueron de 2.090 millones de yuanes, un aumento interanual de 65.438+009,4%, y las ganancias fueron de 800 millones de yuanes, un aumento interanual de 65.438+0.265.438+0,2. %. Al 30 de septiembre de 2006, los activos totales de Tencent ascendían a 4.400 millones de yuanes, un aumento interanual del 34,2%, y Tencent QQ se convirtió en el número uno en China. QQ Portal se ha convertido en el portal más grande en términos de tráfico en China; al 30 de junio de 2006, QQ Game Portal se ha convertido en el portal de juegos casuales más grande de China, con el mayor número de usuarios en línea simultáneos que superan los 2,6 millones. Razón para ser preseleccionado: 8999-Línea directa de rescate de empleados: los empleados pueden llamar a esta extensión cuando encuentren problemas personales que pongan en peligro su seguridad personal. La empresa aprovechará al máximo los recursos de relaciones para ayudar a "Date in Finland": Tencent ha contratado especialmente a un "consultor de gestión de la salud" con amplia experiencia en medicina clínica, nutrición, psicología y otros campos para ayudar a gestionar la salud física y mental de los empleados. y Cuidar a los empleados en nombre de la empresa, escuchar sus voces y ayudarlos a resolver problemas. Ejercicios oculares y yoga: reproduzca ejercicios oculares y música de yoga con regularidad en el área de la oficina todos los días para recordar a los empleados que participen en los ejercicios tanto como sea posible. Proporcionar seguros comerciales para la organización de diversos deportes y competiciones. Los empleados pueden recibir bendiciones y obsequios de la empresa en cada aniversario después de unirse a la empresa. Cada empleado puede recibir correos electrónicos de bendición y obsequios de la empresa cuando se case y tenga hijos.
Cada empleado puede recibir cuidados, flores y condolencias de la empresa durante su enfermedad. En situaciones de dificultades financieras para los empleados, la empresa brinda asistencia a los empleados para abordar sus necesidades inmediatas. Un buzón Yaya especialmente configurado. Los empleados pueden quejarse ante el Departamento de Recursos Humanos sobre una gestión interna injusta del departamento a través de este correo electrónico. El Departamento de Recursos Humanos llevará a cabo una investigación basada en los principios de confidencialidad e imparcialidad y comunicará los resultados de la investigación a las partes interesadas. Yaya Mailbox también ofrece a los empleados servicios de consultoría sobre políticas y sistemas de recursos humanos. Con el fin de responder con prontitud a las necesidades de instalaciones y servicios de oficina de los empleados, la empresa ha habilitado líneas telefónicas de atención con los números de extensión 5000, 6000, 7000 y 8000 para resolver los problemas o requerimientos de los empleados en servicios de viajes, fallas informáticas y conocimientos de servicios de logística administrativa, respectivamente. . Instruir y formar a nuevos estudiantes universitarios: formación sistemática en cinco etapas para nuevos empleados En 2006, después de enterarse de las inundaciones en Hunan, los voluntarios lanzaron espontáneamente un evento de donación de ropa en la empresa. En sólo dos días, se recogieron 25 cajas de ropa. donado rápidamente a las zonas de desastre. El líder de la empresa, Leon, llevó a voluntarios a pasar fines de semana en zonas remotas y empobrecidas, como Jiulianshan en Jiangxi y la prefectura de Qiandongnan en Guizhou, y llevó a cabo actividades como el envío de tasas de matrícula, la donación de material de oficina y la donación de bibliotecas. Todos los sábados por la mañana, llueva o haga sol, los voluntarios visitan centros de rehabilitación y hogares de ancianos para niños autistas. Tencent invirtió 20 millones para establecer una fundación benéfica, convirtiéndose en la primera empresa de Internet en China en crear un fondo benéfico para cuidar de las familias de los empleados. Desde junio de 5438 hasta febrero de 2006, el padre de un empleado que trabajaba en Shenzhen sufrió una insuficiencia renal y su estado era muy grave. Para aliviar la presión mental de los empleados y tratar mejor a los pacientes, la empresa tomó la iniciativa de ponerse en contacto con reconocidos expertos en nefrología nacionales y extranjeros de un conocido hospital de Guangzhou. ......
¿Los empleados comunes y corrientes de Tencent tienen empleos altos?
El informe salarial de Solo Penguin (2014) seleccionó 2.061 muestras de más de 10.000 personas que dejaron Tencent para el análisis, clasificación y salida de datos. Esta muestra se dirige principalmente a personas en tres categorías: producto, desarrollo y diseño, incluidas 466 personas en la categoría de producto y 1326 en la categoría de desarrollo. Se puede ver en el informe que entre las tres categorías de personal, la categoría de producto tiene el salario más alto, mientras que las categorías de desarrollo y diseño tienen salarios ligeramente más bajos. Esto demuestra hasta cierto punto que los gerentes de producto de Tencent son los verdaderos "Whampoa Military". Academy" en la industria de Internet. Estas tres categorías de personal representan más del 80% del grupo dimitido, lo que básicamente refleja la situación salarial de la mayoría de los estudiantes del grupo de pingüinos solitarios. Posteriormente, a medida que crezca la muestra acumulada, la lista se ampliará gradualmente a operaciones técnicas, gestión de calidad, marketing, contenido y funcionalidad.
Se enfatiza particularmente que el salario en el informe es el salario de un pingüino solitario después de unirse a una nueva empresa, no el salario de los empleados de Tencent. Preste atención a la distinción y no compare ciegamente. Si no se siente bien, ajústese o busque ayuda en los departamentos pertinentes de su empresa.
Información básica de la muestra:
1. Área de muestra
Actualmente solo nos centramos en estudiantes de “Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen” que disfrutarán un equilibrio entre la vida laboral y personal después de regresar a China, disfrutar de la felicidad familiar no está cubierto temporalmente.
2. Estado de muestra
Los estudiantes que actualmente solo se centran en "trabajar en empresas grandes y medianas" tienen dificultades para "ganar salarios bajos y tener una gran cantidad de acciones u opciones". en empresas de nueva creación". Pronto dejarán de estar cubiertos por los ricos.
3. Nivel de muestra
Después de que los estudiantes de pregrado se unan a Tencent, serán calificados como Nivel Básico 1. Después de que los estudiantes de posgrado se unan a Tencent, serán calificados como Nivel General 1. Pueden Solicite un ascenso después de trabajar durante medio año. Hay menos personas que abandonan trabajos en el nivel básico 1, por lo que la referencia de la muestra es de poca importancia, por lo que las estadísticas de la muestra comienzan desde el nivel 1 ordinario. Hay muy pocas personas por encima del nivel 4 y la brecha salarial es bastante grande. Algunas personas tienen un salario anual de alrededor de un millón, mientras que otras tienen un salario anual de más de 654,38 millones. La referencia de muestra tiene poca importancia y no se incluirá por el momento. La clasificación de Tencent es el nivel 6, subnivel 18. La introducción relevante es la siguiente. Aquí, sólo se cubren los 3 niveles y los 8 subniveles de la mayoría de los pingüinos solitarios.
4. Muestra salarial
Se refiere al salario fijo mensual que ofrece la nueva empresa tras empezar a trabajar en solitario. Debido a que muchas empresas cotizan precios basados en el salario anual, algunas se basan en el salario de 13 meses y otras en el salario de 18 meses. El salario anual convertido es de 14 meses, lo cual es conveniente para una referencia unificada. Además de los rangos profesionales, el hecho de ocupar un puesto directivo y el tamaño de la empresa también conllevan grandes diferencias salariales. Después de que T3-1 despegó en solitario, algunas personas trabajan como ingenieros senior y otras como CTO.
5. Ideas básicas para el diseño salarial corporativo.
La remuneración corporativa general se basa en la teoría de las "4P": posición, capacidad, desempeño y mercado.
La remuneración generalmente incluye ingresos fijos (salario) e ingresos flotantes (bonos, acciones u opciones), y cada empresa la determinará en función de su propio negocio y etapa de desarrollo, cultura corporativa, tipo de talento y competencia en el mercado. En términos de estructura salarial, generalmente se puede hacer referencia a:
Empleados ordinarios: la proporción de ingresos fijos e ingresos flotantes es del 80% y 20%;
Dirección media y junior: los ratio de renta fija y renta flotante Son 70% y 30% ~ ~ 60% y 40% respectivamente
Alta dirección: las proporciones de renta fija y renta flotante son 60% y 40% ~ ~ 40; % y 60%;
Los componentes de incentivos a largo plazo, como acciones y opciones, también tienen grandes diferencias en los objetos y cantidades de asignación, y aún no están cubiertos.
¿Cuántos empleados tiene Tencent?
No hagas conjeturas descabelladas. Promoción de vendedor de TX: 1500-2500. Según el desempeño, el salario base ronda los 1.200. Empleados ordinarios: 2000-3500 (sin contar horas extras) Empleados de nivel medio en el trabajo: 2500-5000 en el trabajo. Según diferentes departamentos y volúmenes de negocio, altos directivos: directivos responsables, etc. 4500-65438 Alto, pero los salarios de los gerentes de tecnología informática y marketing son muy altos. El salario de la junta directiva del director general también oscila entre 50.000 y 300.000 mensuales. ¡Este es el salario básico, sin contar las horas extras y las pensiones sociales! Por cierto, lo anterior es el salario de los empleados de la empresa TX Shenzhen. La diferencia en otras ciudades no es demasiado grande, ¡alrededor del 5% -15%!
¿Cuánto ganan los empleados de Tencent al mes?
Tencent se fundó en Shenzhen el 11 de junio de 1998. Es el primer desarrollador de software de mensajería instantánea de Internet en China y actualmente el más grande del mercado chino. En febrero de 1999, Tencent lanzó oficialmente su primer software de mensajería instantánea: "Tencent QQ". Cotizó en el directorio principal de la Bolsa de Valores de Hong Kong el 16 de junio de 2004 (código bursátil 700). El programa QQ de Tencent actualmente tiene ingresos diarios de los empleados de más de 654,38 millones de yuanes, y se estima que los otros siete más ocho son 30 millones de yuanes.